3148972690

healthdusternet

współpraca z naczelną pielęgniarką w zakresie szkoleń średniego personelu medycznego,

opracowywanie planów zatrudnienia lekarzy w oddziałach i nadzór nad jego realizacją opracowanie i odpowiedzialność za ocenę fachowej działalności szpitala,

zastępowanie dyrektora w czasie nieobecności, zawieranie umów o pracę, udzielanie kar, urlopów.

Rys. 4. Wpływ zastępców dyrektora ds. medycznych na poszczególne obszary zarządzania personelem medycznych w badanych SP ZOZ-ach.

W badaniach respondenci wskazali, iż dyrektor ds. medycznych ma bezpośredni wpływ na następujące procesy zarządzania personelem medycznym [patrz rys. 4]:

-    wynagradzanie,

-    przemieszczenia wewnętrzne,

-    planowanie zasobów ludzkich,

-    szkolenia personelu medycznego,

Departament Polityki Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego Kraków, listopad 2006 r.

18