CZŁOWIEK JEST NAJBARDZIEJ NIEPRZEWIDYWALNYM SKŁADNIKIEM ORGANIZACJI
Umiejętne pozyskanie pracowników ma celu redukcję nieprzewidywalności pracowników i obniżenia poziomu niepewności w organizacji. Organizacja może zarządzać jedynie własnymi zasobami ludzkimi, a jej wpływ na otoczenie zewnętrzne jest ograniczony. Dlatego właściwy, wysoce zracjonalizowany dobór kadr na wymiar strategiczny,