3262346931

r&ti& Kariera

ZŁOTY ŚRODEK NIE ISTNIEJE

Kiedy kilka lat temu zaczynałam studia byłam przerażona, jednak to z czym się spotkałam brzmiało niemal jednoznacznie „studia to najlepszy okres w życiu człowieka”. Teraz kiedy już ten etap

że to stuprocentowa prawda.

Pierwsze chwilowe zaniepokojenie,

się w nowej społeczności szybko minął,

dziło się w stan, a nawet śmiem powiedzieć sposób życia, znany tylko studentowi.

Początkowy stres - pierwsze kolokwia, egzaminy - szybko minęło. Potem było już tylko lepiej. Potem zaczęło się życie, życie studenta. Jednak im bliżej końca studiów, sielanka zaczęła przeradzać się w

nie egzaminy, obrona - czas znalezienia pracy- „dobrej" pracy zbliża się wielkimi krokami. I co teraz. Czy uda mi się znaleźć zgodną z kierunkiem studiów, ciekawą, dobrze płatną pracę? Czy uda mi się w ogóle znaleźć pracę? Odwieczne pytanie każdego

Pierwsze cv, drugie, dziesiąte a może i pięćdziesiąte i dalej nic. Cisza...

O dzwoni telefon. Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna, druga. Dalej cisza.

Pracę udało mi się znaleźć po 5 miesiącach poszukiwań. Nie wierzyłam już, że znalezienie pracy bez jakichkolwiek znajomości, bez tzw. pleców jest możliwe. Udało się.

Dobre cv, właściwie napisany list motywacyjny, dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej. Jak dla mnie brzmiało to przerażająco. Tysiące porad, informacji, wskazówek. Strony internetowe pękają

w szwach. Trudniej	z weryfikacją. Na co
zwrócić szczególną i	jwagę, na co w ogóle
zwrócić uwagę:
Po pierwsze cur	riculum vitae - tył-
ko to co prawdziwe
Dane osobowe, wykształcenie, doświad-
czenie, czy zaintereso	wania, to tylko niektó-
re z kategorii, które	: obowiązkowo muszą

znaleźć się w każdym cv. Zakres informacji, które należy i warto w nim umieścić, a także sposób czy forma ich ujęcia są niezwykle istotne. Pamiętajmy jednak, że ważniejsza od rodzaju czcionki, czy graficznej formy naszego cv jest jego treść. Rzetelna, zgodna z prawdą treść. Zawarte w naszym życiorysie,

dzenia informacje dyskwalifikują nas już na starcie. Nie zapominajmy o tym, że osoby przeprowadzające rekrutacje to specjaliści w swojej dziedzinie - nic im nie umknie.

dopełnienie c	z, rekruterzy naprawdę je czy-
tają. Co oznai	:za „dobry”?:
- skierowany	do właściwego prao	odawcy.
czytaj skierowany do pracodawcy,		u któ-
rego staramy	3 O t	e? Niby
tak, a jednak	często adresatem nas	zych li-
stów bywa nie	właściwy pracodawca

Ilona Kowalewska

Staż redakcyjny Zadaniem stażysty będzie współprac		z człon-
kami redakcji w zakresie: • opracowywania informacji publikowanych w
	materiałów umieszczanych	wmie-
sięcznikach i magazynach
• prac technicznych przy portalach in		erneto-
wych (wprowadzanie treści)
• studia p	Wymagania:
• „lekkie	óro” - umiejętność jasnego formuło-
wania prz	kazu
• intuicyjność w poruszaniu się w środowisku
Oferujemy: • 3 miesięczny bezpłatny staż, z możli		vością za-
• współpracę z ekspertami i doświadczonymi re-
daktoram • możliw	ść zdobycia doświadczenia	pracy w
nowoczesnej firmie
• przyjazn	atmosferę
• tryb stażowy dopasowany do cyklu zajęć
Co możesz zyskać po stażu • dobrze płatną, ciekawą pracę
• zwiększyć swoje szanse na rynku pra		^cy
• pozyska	doświadczenie pracy w dużej firmie
nastawionej na rozwój w Internecie
Aplikacje	(cv oraz list motywacyjny) prosimy
przesyłać na adres: AKaczynska@		wip.pl
waranie mo	h danych osobowych dla polrab ni	obędnych dla

pierwszy etap rekrutacji, jakim jest nadsyłanie aplikacji jest niezwykle istotny. To na podstawie nadesłanych zgłoszeń dokonuje się wyboru osób kwalifikujących się do następnego etapu. Dlatego nie zapominajmy, że to właśnie na etapie selekcji cv, rekrute-rzy poszukują w nich informacji, wskazujących na spełnienie przez danego kandydata, wymogów czy posiadanie umiejętności

Po drugie list motywacyjny - diabeł tkwi w szczegółach

Wydawać by się mogło - kilka, kilkanaście, a może i kilkadziesiąt, kilkustroni-cowych listów i to skierowanych na jedno stanowisko. Komu by się to wszystko chciało czytać. Błąd! Dobry list motywacyjny to -wskazujący cechy czy umiejętności mile widziane na stanowisku, o które się ubiegamy. Pamiętajmy, że bardzo istotną kwestią jest zamieszczenie w jego treści opisu wszelkich działań, inicjatyw czy doświadczeń, które

mogą świadczyć o tym, że posiadamy cechy czy spełniamy wymogi zawarte w ogło-

-    zawierający, oprócz standardowych sche-w Internecie, kilka zdań „od siebie”.

Po trzecie rozmowa kwalifikacyjna

-    czyli kto jest kim

Rozmowa jest drugim etapem procesu rekrutacji i ma na celu poznanie Kandydata. Zazwyczaj to na tym etapie zostaje podjęta decyzja o wyborze konkretnegj osoby. Dlatego też niezmiernie ważnym jest fakt, iż należy na niej dobrze wypaść. A zatem:

-    przygotowanie do rozmowy - Kandydat musi wiedzieć do jakiej firmy i na jakie stanowisko aplikuje, dobrze jest aby przed spotkaniem zebrał informacje o firmie np. wszedł

dokładnie przeczytać ogłoszenie o pracę,

-    ubiór: czysty, schludny, elegancki.

-    punktualność — bardzo ważna , jednak w przypadku ekstremalnych sytuacji kiedy nie

dzinę, poinformujmy osobę prowadzącą rekrutację o tym fakcie, nie zapominajmy, że rekniterzy to też ludzie, którym też zdarzają się różne sytuacje losowe.

Podsumowując

Złoty środek na znalezienie pracy - podobno NIE ISTNIEJE! Ja osobiście też go nie znam jednak mi się udało. A udało się — kto chce niech wierzy- dzięki rej o to gazecie, którą trzymacie teraz w rękach. Fakt jej współtworzenia i dalszej pracy przy niej aż do dnia dzisiejszego spowodował, że najpierw z wielu nadesłanych w ogóle wy-

rozmowę, a w rezultacie zaproponowano mi pracę w Wydawnictwie Wiedza i Praktyka Sp. Z 0.0.

Bardzo serdecznie dziękuję Pani Anecie Kaczyńskiej z działu personalnego Wydawnictwa Wiedza i Praktyka Sp. z o.o., bez udziału której nie powstałby ten artykuł.