5469091451

Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy.

pod redakcją naukową Marty Juchnowicz

Profesjonalny zespół autorów: Marta Juchnowicz, Lidia Jabłonowska, Hanna Kinowska, Beata Mazurek-Kucharska, Agnieszka Wojtczuk-Turek, Dariusz Danilewicz, Grzegorz Myśliwiec, Tomasz Rostkowski, Łukasz Sienkiewicz, przygotowując omawianą pracę, skoncentrował uwagę na współczesnym paradygmacie nowoczesnej gospodarki, za który uznał przekształcenie zasobów ludzkich w kapitał ludzki w procesie elastycznego zarządzania tym kapitałem.

(...) Praca ta świadczy o tym, że jej autorzy mają głęboką wiedzę i potraf zastosować nowatorską, prognostyczną koncepcję opracowania z zakresu human relations na miarę zarządzania w XXI wieku. (...) Z wyczuciem zapotrzebowania na odpowiednią dla wzbogacenia teorii i praktyki wiedzę dużo miejsca poświęcono wartości kapitału ludzkiego i jego pomiarowi. Słusznie zaprezentowano go szerzej, bowiem jest to jedno z ważniejszych i trudniejszych zagadnień współczesnego, elastycznego zarządzania organizacją, niewystarczająco naświetlone w literaturze.

Stwierdzam wysoki poziom opracowania tematu. Charakteryzuje się ono walorami nie tylko poznawczymi, ale również edukacyjnymi. Publikacja jest dobrze ilustrowana przykładami z praktyki, co uzasadnia zainteresowanie zawartymi w niej sposobami pozyskiwania nie tylko wiedzy, ale i umiejętności rozwiązywania problemów decyzyjnych. Uzasadnia to przydatność opracowania dla wykładowców, studentów uczelni kształcących w dziedzinie zarządzania i ekonomii, praktyków-menedżerów i wszystkich osób zainteresowanych problematyką rozwoju kapitału ludzkiego.

Z recenzji prof. zw. dr hab. Alicji Sajkiewicz

Spis treści:

Wprowadzenie

Rozdział 1 Kapitał ludzki w organizacji wiedzy

1.    Od zasobów do kapitału

1.1.    Zmiana podejścia do zasobów ludzkich - kapitał ludzki dźwignią zysku w gospodarce opartej na wiedzy

1.2.    Rozwój teorii kapitału ludzkiego

1.3.    Istota kapitału ludzkiego z perspektywy organizacji.

Zagadnienia do dyskusji

Literatura

2.    Pracownik wiedzy

2.1.    Cechy organizacji wiedzy determinantą pożądanego profilu pracownika

2.2.    Profil kompetencyjny pracownika wiedzy Zagadnienia do dyskusji

Literatura

3.    Pomiar wartości kapitału ludzkiego

3.1. Pomiar wartości kapitału ludzkiego - ogólna charakterystyka

3.1.1.    Pomiar kapitału ludzkiego w ujęciu makro- i mikroekonomicznym

3.1.2.    Pomiar wartości kapitału ludzkiego jako element pomiaru kapitału intelektualnego