5469091615

Nieformalna - wynika z osobistych i grupowych potrzeb pracowników.

Kultura organizacyjna - definicja

Kultura organizacji - istotnych dla funkcjonowania organizacji, elementów ukształtowanych przez tradycje i otoczenie, takich jak: artefakty, wartości, normy, polityka organizacji.

Artefakty - są tym co się widzi, słyszy i czuje, gdy styka się z nową wcześniej nieznaną organizacją. Artefakty jako zewnętrzne, sztuczne twory występują w następujących grupach: językowe, behawioralne, fizyczne(flagi, logo, kolory).

Funkcje kultury organizacyjnej: scala, jednoczy, stabilizuje, zmniejsza niepewność, jest wspólnym widzeniem reagowania i zaspokajania potrzeb dla wszystkich pracowników.

Każda z organizacji ma swój model kultury organizacyjnej - nie ma takich samych modeli kultury, ponieważ nie ma takich samych organizacji.

Kultura organizacyjna a kultura narodowa

Kultura organizacyjna tradycyjnie mocno jest związana z kulturą narodową danego kraju. Zarządzanie mono-kulturowe i między-kulturowe (cross-cultural management). Zmiany w świecie, w tym rozwój organizacji międzynarodowych spowodował powstanie nowego typu kultury organizacyjnej - kulturę mix/międzykulturową/wielokulturową.

Modele zarządzania międzykulturowego

Dominacja kulturowa - narzucanie innym kultury organizacyjnej.

Współistnienie kulturowe - poszukiwanie kompromisu między organizacją macierzystą a jej lokalnymi oddziałami.

Współpraca kulturowa - najbardziej pożądana forma zarządzania = kultury mogą się wzajemnie przenikać i uzupełniać.

Typologia organizacji wg kryterium formy własności

Ze względu na kryterium formy własności organizacje można podzielić na: państwowe, komunalne, spółdzielcze, prywatne, będące własnością pracowników, mieszane.

Typologia organizacji wg kryterium realizowanych funkcji

Ze względu na realizowane funkcje można wyróżnić przedsiębiorstwa funkcjonujące w poszczególnych działach gospodarki: przemysł, rolnictwo, budownictwo, transport, łączność, handel, edukacja i wychowanie, wymiar sprawiedliwości, finanse.

Typologia organizacji wg kryterium wielkości