5469092010

Art. 5

§ I. Pracodawcą jest osoba fizyczna, osoba prawna, a także inna jednostka organizacyjna, zatrudniająca pracowników we własnym imieniu.

§ 2. Za pracodawcą będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tąjednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.

§ 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.

Art. 6

§ 1. Pracownikami zarządzającymi są osoby zarządzające jednostką organizacyjną będącą pracodawcą, ich zastępcy oraz pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego taką jednostką

§ 2. Do pracowników, o których mowa w § 1, nie stosuje się przepisów Kodeksu o czasie pracy, z zastrzeżeniem zachowania wymagań wynikających z przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów o odpowiedzialności porządkowej oraz o odpowiedzialności odszkodowawczej w zakresie ograniczenia odszkodowania do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.

Art. 7

Zakładem pracy jest zorganizowany zespól składników materialnych i niematerialnych, wyodrębniony przez pracodawcę w celu prowadzenia określonej działalności i wykonywania pracy przez pracowników.

Art. 8

§ I. Ilekroć w Kodeksie jest mowa o przepisach prawa pracy, należy przez to rozumieć przepisy prawa powszechnie obowiązującego w zakresie określonym w art. I, a także określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy: postanowienia układów zbiorowych pracy, porozumień zbiorowych oraz opartych na ustawie regulaminów i statutów.

§ 2. Porozumienia zbiorowe, o których mowa w § 1, uważa się za przepisy prawa pracy, jeżeli ustawa tak stanowi.

-6-