CELE:
lepsze poznanie grupy wprowadzanie zasad pracy w grupie budowanie więzi i poczucia bezpieczeństwa wzbudzanie motywacji do pracy w trakcie warsztatów
METODY: praca indywidualna, praca w grupach
PRZEBIEC ZAJĘĆ:
> Autoprezentacja prowadzących.
> Przedstawienie celu i tematyki zajęć oraz warunków uczestnictwa w szkoleniu
> Opracowanie norm pracy w grupie wspólnie (plakat)
> Uczestnicy i prowadzący kolejno mówiąo sobie. W trakcie poznawania się dyskusja na temat tego o czym jest nam łatwo mówić a o czym jest nam trudno
> Uczestnicy dostają na kartkach test zdań niedokończonych. Ich zadaniem jest uzupełnić wg własnych przemyśleń
Moja mocną stroną jest.................................................................................
Lubię................................................................................................
Moja rodzina................................................................................................................
Moim celem jest.........................................................................................
Moje marzenia...........................................................................................
Moją słabą stroną jest...................................................................................
> Po wypełnieniu testu dyskusja na forum grupy: co było najtrudniejsze a co łatwo było wypełnić i refleksje po wypełnieniu ankiety.
> Uczestnicy dzielą się na 2 grupy i w zespołach próbują odpowiedzieć na pytanie:
■ Moje potrzeby zawodowe
■ Cele i kwalifikacje
KAPITAŁ LUDZKI