7945641974

9. Obowiązki pracodawcy i pracoumika

3.    Pracownik:

a)    może stosować się do poleceń przełożonych,

b)    zawsze musi stosować się do poleceń przełożonych,

c)    może stosować się do poleceń przełożonych, o ile nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy,

d)    ma obowiązek stosować się do poleceń przełożonych, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

4.    W świadectwie pracy nie podaje się informacji dotyczących:

a)    okresu i rodzaju wykonywanej pracy,

b)    zajmowanych stanowisk,

c)    trybu rozwiązania umowy o pracę,

d)    zatrudnienia pracownika na innej podstawie niż stosunek pracy.

5.    Pracownik może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w terminie:

a)    3 dni od otrzymania świadectwa,

b)    5 dni od otrzymania świadectwa,

c)    7 dni od otrzymania świadectwa,

d)    14 dni od otrzymania świadectwa.

6.    Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji) w zakresie określonym:

a)    w regulaminie pracy,

b)    w umowie o pracę,

c)    w odrębnej umowie,

d)    jednostronnie przez pracodawcę.

Ćwiczenie nr 27 [kazus]

Wiktor S. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku magazyniera. W dniu 12 kwietnia 2012 r. dyrektor zakładu pracy wydał mu ustne polecenie, zgodnie z którym Wiktor S. miał umyć samochód służbowy dyrektora. Wiktor S. odmówił jednak wykonania polecenia, argumentując to tym, że jest ono niezgodne z treścią umowy o pracę na czas określony, a ponadto w zakresie swoich obowiązków nie ma wpisanego zadania polegającego „na sprzątaniu samochodów służbowych". Dyrektor zakładu pracy stwierdził natomiast, że Wiktor S. ma wpisane w zakresie swoich obowiązków „wykonywanie innych poleceń przełożonych", a tym samym winien on niezwłocznie wykonać przedmiotowe polecenie.

W jakich przypadkach pracownik może odmówić wykonania polecenia przełożonego?

Oceń, która ze stron stosunku pracy miała rację w przedmiotowej sprawie.

25