106095865

-    zapewnienie zespołu pracowników, w którym mogą oni konsultować i omawiać trudne sytuacje z całego tygodnia w celu szukania najlepszych sposobów radzenia sobie i dzielenia się doświadczeniem,

-    zapewnienie odpowiedniego odpoczynku, przerw pracownikom,

-    reagowanie przez przełożonego na sytuacje, kiedy pracownik jest pod wpływem dużego stresu, po trudnej sytuacji - odciążenie na ten czas obowiązkami, zapewnienie wsparcia.

3) Praca w nadgodzinach.

Proponowane środki zaradcze:

-    eliminowanie nadgodzin w miarę możliwości,

-    zatrudnianie sezonowo pracowników w celu wyeliminowania nadgodzin,

-    w razie wystąpienia pracy w nadgodzinach zapewnienie odpowiedniego odpoczynku po ich przepracowaniu,

-    proponowanie nadgodzin, nie ich wymuszanie,

-    odpowiednie nagradzanie za nadgodziny (np. zwolnienie się jednorazowo z powodu wizyty u lekarza bez konieczności brania urlopu, dodatkowe wynagrodzenie),

-    proponowanie nadgodzin różnym pracownikom,

-    uprzedzanie o nadgodzinach w miarę możliwośti najwcześniej.