130859984

2.    Pracownicy,    wykonując    powierzone im    zadania,    zobowiązani    są stosować zasadę

równoprawnego traktowania Użytkowników systemu, co oznacza, że Pracownicy mają obowiązek    traktować    Użytkowników    systemu w takich    samych warunkach

w jednakowy sposób i tym samym wykluczać wszelkie zachowania, które mogą wpłynąć na nierówne kształtowanie sytuacji rynkowej Użytkowników systemu, tj. stawiać jakiegokolwiek Użytkownika systemu w pozycji uprzywilejowanej lub prowadzącej do jego dyskryminacji wobec innych Użytkowników systemu.

m3. Przestrzeganie przez Pracowników zasady równoprawnego traktowania odnosi się

3.    Przestrzeganie przez Pracowników zasady równoprawnego traktowania odnosi się w szczególności do poniższych obszarów realizacji zadań OSP:

a)    przyłączania do sieci przesyłowej (wydawania warunków przyłączenia oraz zawierania i realizacji umów o przyłączenie do sieci przesyłowej);

b)    świadczenia usług przesyłania energii elektrycznej (zawierania i realizacji umów o świadczenie usług przesyłania energii elektrycznej, rozwiązywania tych umów i zmiany warunków świadczenia usług przesyłania energii elektrycznej);

c)    zarządzania zdolnościami przesyłowymi połączeń z innymi systemami elektroenergetycznymi;

d)    zakupu usług systemowych;

e)    bilansowania systemu elektroenergetycznego i prowadzenia centralnego mechanizmu bilansowania handlowego;

f)    zakupu energii elektrycznej w celu pokrywania strat powstałych w sieci przesyłowej;

g)    udostępniania informacji i ochrony informacji sensytywnych;

h)    rozpatrywania reklamacji;

i)    likwidacji zakłóceń i awarii.

4.    W celu zapewnienia równoprawnego traktowania Użytkowników systemu Pracownicy zobowiązani są do:

a)    wykonywania powierzonych obowiązków pracowniczych zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa krajowego i prawa Unii Europejskiej oraz obowiązującymi w Spółce regulaminami, procedurami wewnętrznymi, w tym w szczególności zgodnie z ustawą - Prawo energetyczne i aktami wykonawczymi, IRiESP, Programem i procedurami obowiązującymi w kontaktach z Użytkownikami systemu;

b)    udziału w realizacji Programu Zgodności poprzez przestrzeganie postanowień Programu i udział w szkoleniach dotyczących Programu Zgodności organizowanych przez Spółkę oraz złożenia pisemnego zobowiązania do udziału w realizacji Programu, zgodnego z wzorem stanowiącym Załącznik nr 1 do Programu;

c)    eliminowania zachowań i działań prowadzących do traktowania dyskryminacyjnego albo uprzywilejowanego Użytkowników systemu;

d)    zapoznania się ze Zbiorczym wykazem informacji upublicznianych i Zbiorczym wykazem informacji sensytywnych oraz każdą ich aktualizacją;

e)    zachowania w tajemnicy informacji sensytywnych;

f)    nie wypowiadania się i nie występowania w imieniu żadnego Użytkownika systemu, ani jakiegokolwiek przedsiębiorstwa energetycznego;

g)    wyraźnego i jednoznacznego informowania, że reprezentują OSP, w przypadku kontaktów z Użytkownikami systemu, osobami trzecimi, jak również podczas wszelkich wystąpień publicznych związanych z ich pracą w OSP;

h)    unikania w kontaktach z osobami trzecimi wypowiadania się na temat Użytkowników systemu, z wyłączeniem korzystania z informacji upublicznianych;

i)    unikania konfliktu interesów oraz stosowania się do określonej w Programie Zgodności procedury postępowania na okoliczność możliwości zaistnienia lub zaistnienia konfliktu interesów.

5.    Za traktowanie dyskryminacyjne uznaje się w szczególności następujące zakazane zachowania i działania:

a) wykorzystywanie informacji sensytywnych w celu lub w sposób dający pozycję dyskryminującą albo uprzywilejowaną jakiemukolwiek Użytkownikowi systemu;

Strona 13 z 31