274844720

Człowiek wchodzi do organizacji ze zbiorem postaw i prawie całkowicie ukształtowaną osobowością. To od kierownika zależy w jak sposób wykorzysta wiedzę o swoich podwładnych. Czy będą oni zadowoleni z zadań, które przyszło im realizować, czy też opuszczą organizację.

4.2. Grupy społeczne w organizacji

Grupa społeczna definiowana jest jako zbiór osób (dwie lub więcej) połączonych wspólnym celem. Osoby te wzajemnie oddziałują na siebie i są od siebie współzależne. Grupy w organizacji dzielimy na grupy formalne i nieformalne.

> Grupy formalne - tworzone są celowo, dla realizacji zadań i funkcji. Umieszczane są w różnych fragmentach struktury organizacji. Szczegółowość zadań określa regulamin organizacyjny. Mają swojego lidera, który jest odpowiedzialny za działania grupy.

Grupy formalne dzielimy na grupy robocze i zespoły robocze. Różnicę pomiędzy nimi przedstawia rys.4.

Wyróżniamy następujące rodzaje zespołów roboczych:

-    problemowe

-    funkcjonalne

-    wirtualne

-    samo kierujące

-    interfunkcjonalne

Zespoły robocze    Grupy robocze

Rys.5 Porównanie zespołów roboczych z grupami roboczymi [11 str. 402]