2904666585

Tabela 6.8. Przyczyny zmiany pracy. Absolwenci 2011/2014. Rozkład liczbowy i procentowy, N=480.

Wybór odpowiedzi	Liczba wskazań	N=480
Wysokość zarobków	305	63,5%
Brak możliwości rozwoju	212	44,2%
Niemożność realizacji zainteresowań zawodowych	143	29,8%
Brak stabilności zatrudnienia	135	28,1%
Kultura firmy/atmosfera pracy	111	23,1%
Awans zawodowy w kolejnej firmie	104	21,7%
Praca niezgodna z kwalifikacjami	90	18,8%
Niekorzystne relacje między pracownikami	70	14,6%
Lokalizacja firmy	63	13,1%
Powody rodzinne/osobiste	62	12,9%
Inne	41	8,5%

Diagram 6.7. Przyczyny zmiany pracy. Absolwenci 2011/2014. Rozkład procentowy, N=480.

70%

Wysokość zarobków

Brak możliwości rozwoju

Niemożność realizacji zainteresowań zawodowych

Brak stabilności zatrudnienia Kultura firmy/atmosfera pracy Awans zawodowy w kolejnej firmie Praca niezgodna z kwalifikacjami Niekorzystne relacje między pracownikami Lokalizacja firmy Powody rodzi nne/osobiste Inne

0%    10%    20%    30%    40%    50%    60%

63.5%

W kategorii „Inne" (wypowiedzi absolwentów):

•    "1800pln w Krakowie po 5 latach studiów",

•    "Ambicje naukowe",

•    "brak pracy po ochronie środowiska (bardzo mało w Polsce)",

Losy zawodowe absolwentów AGH 2011 po trzech latach od ukończenia studiów

19