Tabela 6.8. Przyczyny zmiany pracy. Absolwenci 2011/2014. Rozkład liczbowy i procentowy, N=480.
Wybór odpowiedzi |
Liczba wskazań |
N=480 |
Wysokość zarobków |
305 |
63,5% |
Brak możliwości rozwoju |
212 |
44,2% |
Niemożność realizacji zainteresowań zawodowych |
143 |
29,8% |
Brak stabilności zatrudnienia |
135 |
28,1% |
Kultura firmy/atmosfera pracy |
111 |
23,1% |
Awans zawodowy w kolejnej firmie |
104 |
21,7% |
Praca niezgodna z kwalifikacjami |
90 |
18,8% |
Niekorzystne relacje między pracownikami |
70 |
14,6% |
Lokalizacja firmy |
63 |
13,1% |
Powody rodzinne/osobiste |
62 |
12,9% |
Inne |
41 |
8,5% |
Diagram 6.7. Przyczyny zmiany pracy. Absolwenci 2011/2014. Rozkład procentowy, N=480.
70%
Wysokość zarobków
Brak możliwości rozwoju
Niemożność realizacji zainteresowań zawodowych
Brak stabilności zatrudnienia Kultura firmy/atmosfera pracy Awans zawodowy w kolejnej firmie Praca niezgodna z kwalifikacjami Niekorzystne relacje między pracownikami Lokalizacja firmy Powody rodzinne/osobiste Inne
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
63,5%
Tabela 6.9. Migracje zawodowe. Absolwenci AGH 2011/2014. Rozkład liczbowy i procentowe.
Wybór odpowiedzi
Liczba wskazań
N=480
Losy zawodowe absolwentów AGH 2011 po trzech latach od ukończenia studiów
19