348068051

16

16

Paweł Olechnowicz

Prezes Grupy LOTOS S.A. Absolwent AGH

„AGH to wspaniała uczelnia, która przygotowuje świetnie do dalszego życia, dalszego funkcjonowania zawodowego, ale i życia prywatnego. To również ogromna baza fachowców, naukowców, z którymi potem współpracujemy”.

Sondaże oraz badania wśród pracodawców

Uczelnia prowadzi także wśród pracodawców sondaże oraz badania jakościowe i ilościowe pod kątem perspektyw zatrudnienia w kontekście najbardziej pożądanych i poszukiwanych kwalifikacji zawodowych, znajomości języków obcych i innych umiejętności pojawiających się na liście wymagań. W badaniach przeprowadzonych w 2013 r. kwestionariusz ankiety wypełniło 124 pracodawców z całej Polski, a dobór branżowy firm reprezentował wszystkie kierunki kształcenia w AGH. Dla pracodawców głównym kryterium przyjęcia do pracy absolwentów AGH kierunków technicznych i nauk ścisłych jest ukończony kierunek studiów (81,8%) oraz umiejętności zawodowe (74,7%). Następnie wskazują oni na znajomość języków obcych i motywację do pracy. W ramach badań starano się także ustalić, jaki wpływ na otrzymanie pracy przez absolwenta AGH ma doświadczenie zawodowe, które znajduje się na 7 pozycji, czyli niżej niż się spodziewano. Najwyżej ceniona jest praca zgodna z kwalifikacjami (niekoniecznie w pełnym wymiarze godzin) oraz staże, praktyki i projekty studenckie wpisane w program nauczania AGH.

Pracodawcy, rekrutując absolwentów uczelni technicznych, rozszerzają listę oczekiwań, a pożądany profil kandydata jest wypadkową wymienionych wymagań. W badaniach uwzględnione zostały także plany rekrutacyjne firm do 2016 r., które przewidują zatrudnienie absolwentów reprezentujących wszystkie kierunki kształcenia w AGH.

Monitoring losów zawodowych absolwentów AGH

Kolejną z metod oceny i weryfikacji programu nauczania w odniesieniu do potrzeb rynku jest badanie losów absolwentów. Monitoring losów zawodowych absolwentów Akademii Górniczo-Hutniczej prowadzony był już w latach dziewięćdziesiątych, ale nie obejmował wszystkich wydziałów. W 2008 r. rozpoczęto ujednolicone dla całej uczelni badania losów absolwentów studiów stacjonarnych liii stopnia. Akademia Górniczo-Hutnicza jako jedna z niewielu uczelni w Polsce przyjęła, że odstęp czasowy od momentu ukończenia uczelni do wypełnienia przez absolwentów kwestionariusza ankiety nie przekracza 6 miesięcy (w innych uczelniach po upływie jednego roku lub po kilku latach od ukończenia studiów). Ten stosunkowo krótki termin ma na celu uczciwą ocenę sytuacji zawodowej absolwentów w odniesieniu do wykształcenia uzyskanego w macierzystej uczelni w niedługim czasie po jej opuszczeniu. Bardzo wysoka jest także liczebność badanej grupy - każdego roku w badaniach bierze udział średnio ok. 80% wszystkich absolwentów studiów stacjonarnych il stopnia AGH, co przekłada się na rzetelność uzyskanych wyników.

Studenci AGH najczęściej już na ostatnim roku studiów koncentrują się na poszukiwaniu pracy w pełnym wymiarze godzin: pracy zgodnej z wykształceniem, przynoszącej satysfakcję i należycie wynagradzanej (44,4% absolwentów z rocznika 2013 podjęło pracę jeszcze przed ukończeniem studiów).

Zestawienie wyników badań losów zawodowych absolwentów AGH z ostatnich sześciu lat dowodzi, że należą oni do uprzywilejowanych grup zawodowych, a ich pozycja jest stabilna, niezależnie od zmieniającej się koniunktury na rynku.

Absolwenci AGH aktywni zawodowo (zatrudnieni, prowadzący działalność gospodarczą oraz kontynuujący naukę) w krótkim czasie po ukończeniu uczelni stanowili od 81,1% do 88,4% badanej populacji.

Procent absolwentów poszukujących pracy wynosił, w zależności od roku badania, od 10,4% do 17,7%. Pomimo stosunkowo wysokiego wskaźnika zatrudnienia uczelnia nie bagatelizuje grupy bezrobotnych absolwentów. Przeprowadzana jest szczegółowa analiza przyczyn, a następnie podejmowane są systemowe i indywidualne działania wspomagające.

W opinii pracodawców elastyczność i adaptacja do zmian są tym lepsze, im bardziej solidna baza, czyli wiedza wyjściowa kandydata do pracy.