3725451698

ACTA UNIVERSITATIS LODZIENSIS FOLIA OECONOMICA 234, 2010

Maria Janina Broniewska¹

O przydatności współczesnych nurtów psychologii w pracy menedżera 1. Wprowadzenie

Poruszane niżej zagadnienia z zakresu psychologii organizacji i zarządzania wydają się być istotne dla kadry kierowniczej każdej organizacji. Teorie psychologiczne i praktyka mogą i powinny stanowić narzędzie służące do celowego i efektywnego wpływania na zachowania ludzi w organizacjach. W niniejszych rozważaniach podjęto próbę wskazania tych działów nauki o psychologii, z których kierownik może czerpać informacje niezbędne do zarządzania. Szczególną uwagę zwrócono na osiągnięcia psychologii organizacji i zarządzania -dziedziny, która bada zachowania ludzi w organizacji ukazując naturę pracy w nowoczesnym społeczeństwie. Istotnym jest wobec tego, by kadra kierownicza poznała dorobek naukowy tej dziedziny i zrozumiała zadania i wyzwania tego obszaru. Zadaniem kierownika organizacji jest powodowanie realizacji zamierzonych celów. Wykonanie tego nie byłoby jednak możliwe bez posiadania umiejętności interpersonalnych.

2. Zadaniowe i interpersonalne aspekty pracy kierowniczej

Wśród zagadnień określanych przez kadrę kierowniczą jako najtrudniejsze w ich pracy, na jednym z pierwszych miejsc znajdujemy odpowiedź: „relacje z pracownikami”. Zaliczane tu są kłopoty związane z brakiem motywacji, przezwyciężaniem oporów wobec zmian oraz konieczności własnego rozwoju osobistego w zakresie umiejętności interpersonalnych. W pracy kierownika istotne są trzy sfery pracy kierowniczej: konieczność realizowania zadań, dbałość o prawidłowe

431

1

Studentka Wydziału Zarządzania, Uniwersytet Łódzki.