414223888

Głos Dziennik Pomorza

Poniedziałek. 5 października 2015

www.gk24.pl • www.gp24.pl • www.gs24.pl

Regio praca//15

Ten pierwszy dzień

Umowa: najpóźniej dniu rozpoczęcia pracy Pracodawca może zostać ukarany grzywną

JOAVA _ Rada Nadzorcza Spółdzielni Mieszkaniowej „Przyszłość" w Stanominie		ifWÓMĄ-WS003MM Zatrudnimy osobę na stanowisko:
zaprasza chętnych do wzlęda udziału w wyborach Walnego Zgromadzenia na Prezesa Zarządu		MECHANIK
Wymigania:		SAMOCHODOWY
1.    Wykształcenie minimum średnie 2.    Posiadanie licencji Zarządcy Nieruchomości		Miejsce pracy Koszalin
3. Świadectwa Kwalifikacyjne „0* (kotły wodne I gazowe)		Oferty prosimy wysyłać
4. Staż pracy co najmniej 5 lat w zakresie zarządzania nieruchomościami.		na adres e-mail:
Kandydat winien określ* wysokość oczekiwanego wynagrodzenia		marcin.piotrowski^yale.emtor.p!
(Oferty należy składać w sekretariacie Spółdzielni Mieszkaniowej w terminie do 23.10 2015 r		l dopiskom .MECHANIK^-
Przewodniczący Rady Nadzorczej		Teł. 609193219

Małgorzata Wąsacz

redatejagpotefcatimeM*

godnie Kodeksem ■■P pracy, jeżeli urno-wa o pracę nie zo-stała zawarta na pi-śmie, pracodawca I powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić pisemnie ustalenia co do stron umowy, rodzaju pracy oraz jej warunków.

Jeśli tego me zrobi może zostać ukarany.

To podstawowy obowiązek pracodawcy

Każda umowa o pracę powinna być sporządzona na piśmie. Dzięki niej zabezpieczymy swoje interesy i uzyskamy dostęp do niezbędnych świadczeń.

Umowa o pracę powinna określać: strony umowy - nazwę pracodawcy i osoby go reprezentującej, imię i nazwisko pracownika: rodzaj umowy (na przykład umowa na czas określony); datę jej zawarcia; warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, to jest określenie zawodu pracownika, funkcji, jaką będzie pełnił, stanowiska pracy bądź czynności, jakie miałby wykonywać; miejsce wykonywania pracy; wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; wymiar czasu (na przykład 1/4 etatu, 1/2 etatu, pełen etat): termin rozpoczęcia pracy.

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę jeszcze jeden obowiązek. Otóż nie później niż w ciągu siedmiu dni od zawarcia umowy o pracę, musi on na piśmie poinformować nowego pracownika o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, obowiązującej go długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę oraz układzie zbiorowym pracy, którym jest objęty.

Dopuszczenie do pracy

Natomiast jeśli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, to dodatkowo musi pracownika poinformować o pracy porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzenia przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Warto zaznaczyć, że nawet jeśli pracodawca nie przygotował umowy w formie pisemnej, nie oznacza to, że nie została ona zawarta.

Do nawiązania stosunku pracy wystarczy bowiem sam fakt dopuszczenia nowego pracownika do pracy. Wówczas stosunek pracy nawiązuje się w chwili jej rozpoczęcia. Od tego momentu brak umowy na piśmie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które pracodawca może zostać ukarany mandatem. •

<m

	KOIS01««i
- ^ ” —- ■	Espersen Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Koszalinie poszukuje kandydatów na stanowisko
•	Księgowa / Księgowy (umowa na zastępstwo)
k. - ^c	Opis stanowiska •    Księgowanie 1 sprawdzanie księgowań dokumrniow kosztowych •    Przygotowywanie deklaracji VAT •    Sporządzaniedeklaraęiowysokotópodatkuodmefwhomosci •    Księgowanie 1 rozliczanie podroży służbowych •    Prowadzenie ewidencji środków trwałych , •    Rozliczanie Inwestycji
	Wymagania •    Wykształcenie wyższe, preferowane: ekonomia, finanse lub pokrewne •    Co najmniej 3-łełnlc doświadczenie związane z pracą w obszarze księgowości •    Praktyczna znajomość przepisów dotyczących rachunkowości 1 podatków •    eatdzo dobra znajomość zagadnień związanych ze środkami trwałymi •    Znajomość Języka angielskiego w mowie 1 piśmie
	Co oferujemy? Oferujemy moHrwośC pracy 1 rozwoju w międzynarodowej firmie w środowisku opartym na naszych wartościach - współpracy, odpowiedzialności, szacunku, ciągłego doskonalenia i otwartości.
	łak aplikować? Prosimy o przesłanie swojego CY na adres e-mai!: jobsviespcrsen.pl z dopiskiem księgowa / Księgowy* w temacie wiadomości. Dodatkowych informacji udziela Anna Kopertowska-Woroń pod nr teł [phone] lufa a kopectowska-wwon0espet5en.pl W celu uzyskania dodatkowych informacji zachęcamy do odwiedzenia strony internetowej www.espersen.com.

ęoftoo»S8A

REKLAMA

RIK^Ą

JsladpłątfctL o października

Jesteśmy jedną z wiodących frm branży produto^jnoHwdwtanej. Otoło 90% naszej pco-OjK^toetcspOftdoNiemtec.Be^^SzAiajcarti. Hszpanit

Od Mkuctzlesłęcłu W dynamicznie się rozwalmy Ozięb zwpotewi najlepszych ludzi - pet entu^azmulonergi do doałarHi.stakSm,'się 6defom w naszej branży. Stale się rarni-i broczymy nowe miejsca pracy.

(**■

|an>

RtKlAMA

Głos

WYGRAJ AUTO

PRACUJ JAKO OPIEKUN/KA SENIORÓW

NłćMCr SOLSKA- ANGDA

CWARAHTUJEMY:

•    Wysokie zarobki;

•    Bezpieczną i legalną pracę;

•    Szkolenia Językowe (także od podstaw);

•    Krótkie kontrakty - możesz wybrać długość rt i\ wyjazdu: 1,2, 5 miesiące lub na zastępstwo.

vili

PROMCD!Ća24

MIMBfROFTHE R0TH0 GROUP

km iMm

Aktualnie poszukujemy pracownika na stanowisko:

ASYSTENTKA.>AS>STENT prezesa zarządu

Wymagania:

minimum 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku, wykształcenie wyższe,

bardzo dobra znajomość języka niemieckiego, mile widziana znajomość języka angielskiego, mile widziane ukończone kursy z prowadzenia sekretariatu praktyczna znajomość pakietu MSOffice (Word, Excel, Power Point), znajomość obsługi podstawowych urządzeń biurowych (ksero, faks, skaner, itp.),

wysoka kultura osobista i doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne,

doskonała organizacja pracy i ustalania priorytetów; umiejętność zarządzania czasem i pracą pod presją czasu, samodzielność i wysoki poziom zaangażowania w wykonywaną pracę

nienaganna prezencja,

Inicjatywa i energia w działaniu, dyskrecja, dyspozycyjność.

SPECJALNE

BONUSY!

2Larób 1518 EURO

•u nr

- j<52won    VY>sin iMb .pfua

609 UJ 3J5* 0 promedtraM cem pi

•    sprawdzone i bezpieczne miejsce pracy, legalną formę zatrudnienia:

•    bardzo atrakcyjne zarobki oraz opłacone składki ZUS;

•    zakwaterowanie w pobfiźu miejsca pracy (5 min drogi), koszt zakwaterowania pokrywa pracodawca;

•    Indywidualne warunki plac. uzależnione są od posiadanych kwalifikacji . i doświadczenia.

Wymagania:

doświadczenie w sprawowaniu opieki nad osobą starszą (minimum 1 rok doświadczenia)

predyspozycje (cierpliwość, komunikatywność i wysoka kultura osobista) dobra znajomość języka niemieckiego w stopniu .Bi' lub 32*

Zgłoszenia:

Prosimy kierować na adres e-maś: j.szarrwwiC2©ałp-personal.de łubfax: [phone]

Kontakt tektoniczny pod numerem telefonu (stacjonarny): ♦494020981819 MoM: [phone] W>[phone]

BPCUMA_KOłSOtaSłA

ALP Personafoeraiung fama z 10-tetnm doświadczeniem w zakresie świadczenia usług rekrutacyjnych i zatrudniania poszukuje osób do pracy w Domach Spokojnej na terenie Niemiec (Hamburg) na stanowiska:

•iji m    ilu (mm

na -