4265275425

4265275425



•    deficyt na rynku pracy pracowników posiadających uprawnienia do prowadzenia pojazdów trakcyjnych,

•    niestabilną sytuację ekonomiczną przewoźników towarowych, skutkującą problemami z zapewnieniem ciągłości usług oraz okresową intensyfikacją prac,

•    specyfikę działalności branży w zakresie czasu pracy - rozpoczynanie pracy w różnych godzinach obejmujących całą dobę, nawet dzień po dniu, brak typowej zmianowości, co przy korzystniejszych przepisach wewnątrzzakładowych powoduje problemy z prawidłową organizacją czasu pracy.

W opinii inspektorów pracy główną przyczyną naruszenia przepisów o czasie pracy, jak i istnienia zjawiska podwójnego zatrudniania maszynistów jest niewystarczająca liczba wykwalifikowanych pracowników posiadających uprawnienia do kierowania pojazdami trakcyjnymi na rynku pracy. Ta nietypowa sytuacja jest konsekwencją kilku czynników, m.in.:

•    reorganizacji szkolnictwa branżowego - do czasu zmian w systemie szkolenia, w zakresie wiedzy teoretycznej jak i szkolenia warsztatowego maszynistów przygotowywały specjalistyczne szkoły (technika o profilach kolejowych np. Technikum Kolejowe w Poznaniu) które w wyniku małego zainteresowania młodych ludzi zawodem ukierunkowały szkolenia na stanowiska bardziej atrakcyjne, bez uwzględnienia rzeczywistych potrzeb rynku pracy.

Warto zauważyć, że zgodnie z wyjaśnieniami części przewoźników, obecnie nawiązują oni współpracę ze szkołami zawodowymi w celu kształcenia kierunkowego nowej kadry maszynistów pod kątem potrzeb konkretnych pracodawców i zgodnie z ustalonym z nimi programem. Jest to jednak proces długotrwały, który nie zniweluje w krótkim czasie powstałego niedoboru siły roboczej. Dodatkowo kandydat na maszynistę w celu uzyskania licencji musi spełniać wymóg wieku, który wynosi 20 lat;

•    demonopolizacji rynku przewoźników - nowopowstałe podmioty zajmujące się usługami trakcyjnymi nie są zainteresowane ponoszeniem kosztów związanych z kształceniem kadry maszynistów, stąd chętnie zatrudniają w każdej formie maszynistów z uprawnieniami;

17



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Grupy docelowe: INŻYNIER BUDOWNICTWA - PEWNIAK NA RYNKU PRACY Projekt skierowany jest do grupy 280 s
pedagogicznym o specjalności psychoprofilaktyka społeczna posiadających uprawnienia do prowadzenia
BEZROBOCIE to taka sytuacja na rynku pracy, kiedy to nie wszyscy zdolni do pracy i chcący pracować t
adekwatnych do obranego kierunku, a niezbędnych na rynku pracy, takich, którymi będzie można się poc
wykonywaniu kontroli inspektor wraz z pracownikami jest uprawniony do wstępu przez cała dobę na tere
skanuj0012 SIŁA MOTYWACYJNA RÓŻNYCH SKŁADNIKÓW PŁAC NA RÓŻNE GRUPY PRACOWNIKÓW l WYBITNI MENEDŻEROWI
wąsko ograniczonej specjalności, tylko są przygotowani do podejmowania różnych wyzwań na rynku pracy
36 Stanisław Macioł ni1. To prowadzi do wzrostu konkurencji na rynku pracy oraz systematycznego wzro
31 (432) że jej najlepsze c^ęci wystarczą do możliwie stabilnego umiejscowie-. na rynku pracy, mimo
ŁATWOŚĆ NAUCZANIA, RADOŚĆ TWORZENIA Kultywowanie pasji do nauki jest nieodzowne dla sukcesu na rynku
DSC02440 1.<j na rolę odgrywa tu rekrutacja. Organizacja stara się dotrzeć do potencjalnych asów
3.Osobami uprawnionymi do prowadzenia pracowni są nauczyciele akademiccy posiadający tytuł profesora
I)vy,ur Dyżur - okres gotowości do pracy poza czasem przypadającym na godziny pracy pracownika - jeś

więcej podobnych podstron