4640480544

Głos DzłcnNk Pomorza

Czwartek. 29 stycznia 201S

//li

Poradnik

www.gk24.pl D www.gp24.pl G www.gs24.pl

Przełożony źle Cię traktuje - ośmiesza, upokarza? Czujesz się ofiarą mobbingu i myślisz o oddaniu sprawy do sądu? Sprawdź, jak udowodnić nękanie i czego możesz się domagać.

Czytaj w sobotę w Poradniku .Głosu Dziennika Pomorza"

Jak nie stracić pracy na własne życzenie

Czy wiesz konkretnie z jakich powodów możesz stracić robotę? Wyjaśnia to szczegółowo ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy.

Katarzyna Borek

kborefc^gazetalubuslu pl

Zgodnie z Kodeksem pracy zatrudniony musi wykonywać powierzone mu czynności w sposób staranny oraz dostosowywać się do poleceń swoich przełożonych.

Ważne! Odmowa wykonania polecenia przełożonego może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę -ale nie w każdej sytuacji! Bo zadanie objęte nakazem nie może być sprzeczne z przepisami lub z zawartą umową o pracę.

Jeżeli jednak ktoś nie spełnia podstawowych warunków, pracodawca może wypowiedzieć zawartą umowę. - Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być jednak uzasadniona, konkretna i prawdziwa - wyjaśnia Łukasz Szpilski, prawnik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Zielonej Górze, który konsultował merytorycznie nasz poradnik. Podanie w oświadczeniu przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem jej wskazania (wyrok Sądu Najwyższego z 13.10.1999 r., I PKN 304/99).

Pracodawca przygotowując wypowiedzenie umowy o pracę, powinien opisać konkretne zdarzenia będące przyczyną jego decyzji o wypowiedzeniu umowy w taki sposób, by uniknąć później zarzutu braku konkretności ten przyczyny.

Przesłanki zwolnienia nie mogą być subiektywną, stronniczą opinią przełożonego! Muszą być potwierdzone:

•    rzeczywistym brakiem zaangażowania w wypełnianie obowiązków;

•    sytuacją, gdy zatrudniony nie osiąga wyników przewidzianych dla tego stanowiska.

Ocenę pracowników można uzależnić od zajmowanego stanowiska. Inne powinny być wymagania wobec podwładnego na stanowisku szeregowym, a inne wobec osób na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych. Pracodawca ma prawo dobierać sobie kadrę pracowniczą, a zwłaszcza kierowniczą, tak, aby zapewniała efektywność działań, gdyż od ich umiejętności zależy, czy firma będzie konkurencyjna na rynku (wyrok SN z 2 września 1998 r.,I PKN 271/98).

Liczy się też dobro firmy

Kodeks pracy wspomina także o obowiązkach pracownika dotyczących:

•    dbałości o dobro zakładu pracy;

•    ochrony jego mienia;

•    zachowania w tajemnicy informacji, które mogłyby narazić pracodawcę na szkodę.

Zapamiętaj: jeżeli naruszysz powyższe zasady, możesz spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę.

Chodzi tu na przykład o przywłaszczenie jakiejś rzeczy, która należy do firmy, braku dbałości o sprzęt czy urządzenia wykorzystywane w codziennej pracy.

Za korrfliktowość też można ..wylecieć"

Przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę może być nieprzydatność zawodowa pracownika, ale też:

•    konfliktowość - jako cecha osobowa i wynikający, z niej niezawiniony przez danego pracownika, brak umiejętności pracy w zespole (wyrok SN z dnia 15.04.1999 r., I PKN 14/99);

•    odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji (wyrok SN

z I2.02.20l3r. n PK165/12).

Wyrażana w obecności innych podwładnych w obraźli-wych słowach dezaprobata decyzji prezesa zarządu czy kierownika zakładu pracy usprawiedliwia utratę zaufania do pracownika i uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, które jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy o pracę (wyrok SN z 23.09.2003r. I PK 487/03).

Chorować wolno, ale...

Nadmierna absencja chorobowa. co do zasady, może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Jednak należy to rozpatrywać w odniesieniu do konkretnego stanu faktycznego (wyrok SN z 11.07.2006 r., I PK 305/05, wyrok z 21.10.1999 r., I PKN 323/99, wyrok SN z 5.10.2005 r., I PK 61/05).

Poznaj regulamin swojego zakładu

Przestrzeganie regulaminu pracy oraz ustalonego w zakładzie porządku należy do podstawowych obowiązków zatrudnionego. A pracownik, który rozpoczyna pracę na określonym stanowisku w firmie, ma obowiązek zapoznać się z zadaniami wynikającymi z pełnienia określonej funkcji oraz zaakceptować te warunki. • ©<r)

•Więcej na naszej stronie

Inne ważne I praktyczne Informacje prawne znajdziesz na portalu

wwwMrrtiMmnu.pl

•    Pracowniku, to opłaca się wiedzieć!

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyska-nia przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

•    Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę nie może być między innymi:

a)    osiągnięcie wieku emerytalnego- nabycie prawa do emerytury samo w sobie nie stanowi przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy

o pracę (uchwała SN z21.012009r.. li PZP13/08);

b)    wskazanie, że .pracownik nie spełnia oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem* bez konkretyzacji (wyrok SN z 12.12.2001 rJPKN 726/00);

c)    wskazanie .niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych' (wyrok SN

z1.10.1997r.. IPKN 315/97).

•    Wypowiadając umowę

o pracę, pracodawca musi podać przyczynę zwolnienia tylko w przypadku, gdy została zawarta na czas nieokreślony. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, na czas zastępstwa czy na czas kreślony taki wymóg nie istnieje, a uzasadnienie pozostaje wyłącznie kwestią dobrej wołi pracodawcy.

•    Niestety, robotę możemy stracić również wtedy, gdy nic złego nie zrobimy...

Przepisy Kodeksu pracy regulu ją dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na długotrwałą, usprawiedliwioną nieobecność pracownika. Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia - bez winy pracownika • jeżeli jego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż trzy miesiące - gdy był za-trudnłony u niego krócej niż sześć miesięcy; b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu

wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące - gdy był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy/chorobą zawodową.

DNI

maksymalnie tyle można być na zwolnieniu. Okres zasiłkowy nie może być przedłużony.

Dyscyplinarkę możemy dostać w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Dyscyplinarka a Kodeks Pracy

My mówimy ozwołnienłu dyscyplinarnym. Kodeks pracy nazywa to rozwiązanienHiniowy o pra-cę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Może nastąpić w śdśic określonych przypadkach-w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowni-czych.kh rodzaj zależy od sytuacji i charakteru pracy. Zdarzenia lub niedopełnienie obowiązków zawsze muszą być zawinione.

lak to się ocenia

Przy ocenie, czy miało miejsce naruszenie podstawowych obowiązków w sposób dęźki trzeba brać pod uwagę całokształt okoliczności sprawy świadczących o zawinieniu, aby w ten sposób określić stosunek psychiczny pracownika do obowiązków oraz świadomość i wolę ich naruszenia. Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z T7.11.2005r. (II APa 103/04) stwierdził, że ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k. p. musi być spowodowane świadomie, w sposób zawiniony i stanowić zagrożenie dla interesów pracodawcy.

Uwaga, to trzeba wiedzieć

Są sytuacje, gdy nawet jednorazowy wyskok uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne! Dziejesłę tak wtedy, gdy pracownikowi można przypisać wysoki stopień winy lub gdy jego zachowanie spowodowało znaczne szkody pracodawcy.

Za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne, może być uznane np. : oddalenie się bez pozwolenia z miejsca pracy; poważne naruszenie zasad BHP; odmowa wykonania polecenia służ-bowego; obrażanie, wyzywanie kolegów: wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem.- nietrzeźwość pracownika. Dyscyplinarkę może dostać również pracownik, który, w czasie trwania umowy popełni gdziekolwiek (nawet poza firmą) i jakiekolwiek (bez związku z pracą) przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku (przestępstwo musi być oczywiste jak ujęcie na gorącym uczynku lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem, od którego już nie można się odwołać); z własnej winy utradł uprawnienia do wykonywania pracy na danym stanowisku

(na przykład, gdy zawodowy kierowca pozbawia się prawa jazdy). (KB)