5224571594

PRZYKŁAD

Model rozwoju społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa    h

■. ■■' Stosunki pr ac    _.-> f ~    . *’■*' ^    \ ‘ł - ¹    „    ,\C    " i

personalna

•    Polityka personalna jest

Polityka personalna jest

dostąpny dla wszystkich

• Istniejąca polityka

-ją

wyczerpujących wyjaśnień

podobnie jak jejaktualizacje ’

•    W ramach istniejącej polityki pracownicy mają dostęp do systemu szkoleń i podnoszenia kompetencji, umożliwiających

•    Działa proefektywnościowy system wynagrodzeń oraz system motywacyjny.

•    Poziom realizacji przyjętej polityki jest wysoki.

•    Rozwijane są i wdrażane formy partycypacji

pracownikami.

częścią strategii biznesowej firmy.

•    Polityka obejmuje system szkoleń, system motywacji, ocen, przewiduje indywidualne odpowiadających wymogom zrównoważonego rozwoju

i odpowiedzialności społecznej.

•    Polityka przyjęta w^firmie

do naśladowania dla innych firm.

zaawansowany dialog społeczny, są rozwinięte formy komunikacji z pracowniami i dokonuje się regularnych pomiarów klimatu

I Warszawa, 14.09.2010