7355291086

2)    stosowanie się do poleceń pracodawcy i opiekuna praktyk, o ile nie są one sprzeczne z prawem,

3)    przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w miejscu odbywania się praktyk, w szczególności regulaminy pracy, zasad poufności, bezpieczeństwa i higieny pracy,

4)    uzyskanie potwierdzenia o rozpoczęciu i zakończeniu praktyki,

5)    systematyczne i staranne wypełnianie dokumentacji opisanej szczegółowo w § 3 ust. 2 lub w § 4 ust. 3,

6)    dostarczenia opiekunowi praktyk dla danej specjalności dokumentacji opisanej szczegółowo w § 3 lub w § 4.

§9

1.    Obowiązkiem instytucji, organizacji, bądź zakładu pracy w miejscu w którym student realizuje praktykę jest:

1)    zapoznanie studenta z jego obowiązkami oraz uprawnieniami,

2)    wyszkolenie studenta na zasadach przewidzianych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie z regulaminem pracy, przepisami o ochronie tajemnicy służbowej i państwowej,

3)    umożliwienie studentowi samodzielnego podejmowania zadań pod nadzorem, zapewnienie mu odpowiedniego stanowiska pracy, pomieszczenia, narzędzi i materiałów zgodnie z programem praktyki,

4)    w miarę możliwości wyznaczenie przez instytucję, organizację lub zakład pracy osoby, która sprawuje nad studentem bezpośredni i merytoryczny nadzór w trakcie trwania praktyki, na przykład wyznacza mu zadania, umożliwia zapoznanie z celami, formami i sposobami organizacji pracy, a nawet zapoznaje z własnym warsztatem,

5)    wypełnienie oceny w Karcie Praktykanta APS oraz w Dzienniku praktyk,

6)    umożliwienie opiekunowi praktyk ze strony uczelni sprawowanie nadzoru dydaktyczno-wychowawczego oraz kontrolę odbywanych praktyk studenckich.

2.    Opiekunom praktyk w instytucjach, organizacjach i zakładach pracy realizujących praktyki, sprawującym opiekę nad studentami studiów stacjonarnych i niestacjonarnych nie przysługuje wynagrodzenie, chyba, że podpisana umowa stanowi inaczej.

3.    Instytucja, organizacja bądź zakład pracy może zawrzeć ze studentem umowę o pracę na okres odbywania praktyki.

4.    Instytucja, organizacja bądź zakład pracy, w którym student realizuje praktyki może zażądać od uczelni odwołania studenta odbywającego praktyki na podstawie porozumienia bądź skierowania, w wypadku gdy naruszy on w sposób rażący dyscyplinę pracy.

V. ODWOŁANIE STUDENTA Z PRAKTYKI §10

1. W przypadku naruszenia przez studenta w sposób rażący dyscypliny instytucji, organizacji bądź zakładu pracy, co przykładowo skutkowało zagrożeniem życia lub