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3.1.2 Les objectifs du droit compare dans le cadre de cette etude

La methode comparative que nous adoptons est fondee sur une approche normative et non sociologique du droit. En effet, la demarche de droit compare adoptee dans le cadre de cette etude, tient d bord du fait que Itśtude menee silhteresse a deux lois adoptees a des epoques contemporaines et visant a accomplir des fonctions semblables ainsi qu[§ satisfaire des objectifs similaires. Cependant, la faęon d§ł arriver pourra etre differente d[Qu Itihteret de mener une telle comparaison pour degager les differences qui pourraient etre utiles a ISdification du droit national.

De plus, on retrouve en France des employeurs ayant des etablissements au Ouebec, de meme quilu Ouebec, il existe des employeurs disposant dfStablissements en France, dOu Kltiteret du point de vue des relations industrielles de comprendre la portee de Ifihterdiction et dautre part diiUentifier les forces et faiblesses des deux regimes de protection a I ncontre du harcelement psychologique.

LObjectif dtDne telle demarche tient aussi du fait que la France et le Ouebec ont des similitudes pour ce qui est du droit du travail. En effet, ils sont tous deux fondes sur un droit commun ecrit. Le droit du travail, en France comme au Ouebec, comporte des regles redigees de faęon exhaustive. De ce fait, le droit ecrit est la source premiere de ces deux droits. En plus de ces ressemblances, il faut souligner lottachement historique qui existe entre les deux droits. Cela dit, depuis 1763, datę du Traite de Paris, le Ouebec appliquait les lois franęaises et ce jusqu n 1866, datę dtadoption du Codę civil du Bas-Canada.