870126832

Model insider-outsider

Lindbeck i Snower (1989,2002) skonstruowali model, pomagający zrozumieć mechanizmy, za pośrednictwem których zatrudnieni (insiders) mogą wpływać na poziom płac i zatrudnienie

Ustalenie wynagrodzeń na poziomie przewyższającym produktywność krańcową, a nawet płacę motywacyjną Źródłem przewagi zatrudnionych są koszty związane z zatrudnieniem i zwalnianiem pracowników Outsiderzy mogą mieć najwyżej pośredni wpływ na poziom płac (a nie bezpośredni, jak w modelu klasycznym)

Płace i zatrudnienie

Płace i warunki zatrudnienia ustalane są przez bezpośrednie lub pośrednie negocjacje między pracodawcą a insiderami

Outsiderzy nie mają takiej siły przetargowej

Zatrudnienie przez pracodawcę nowej osoby

za niższą płacę może spowodować opór dotychczasowych

pracowników