870126831

Pytania, na które może odpowiedzieć teoria insider-outsider >Jakie są źródła bezrobocia przymusowego?

>Dlaczego występuje segmentacja rynków pracy („dobre" i „złe” zawody)? >Co wpływa na siłę związków zawodowych?

>Dlaczego wynagrodzenia zależą od warunków panujących w firmie, a nie tylko od zewnętrznej (dla firmy) sytuacji na rynku pracy?

>Dlaczego w niektórych sektorach wynagrodzenia pracowników z pewnych zawodów, grup wykształcenia i stażu pracy są wyższe?

Rodzaje pracowników

“Insiderzy” - pracownicy, których pozycja jest chroniona przez wysokie koszty zwalniania i zatrudniania

“Outsiderzy” - osoby, których takie koszty nie chronią: bezrobotni, ale też osoby pracujące w szarej strefie, w sektorach dających mniejsza ochronę zatrudnienia lub w mniej chronionej formie zatrudnienia, itp.

Nowo-zatrudnieni - osoby, których koszty jeszcze nie chronią, niedawno podjęli zatrudnienie w „lepszym” sektorze