9524124308

Diagnoza w ergonomii

7.    Chorobowość i zmęczenie,

8.    Symptomy (objawy) fizyczne,

9.    Czynniki psychospołeczne.

2. listy kontrolne (Ergonomie Check List -ECL),

Historia list ergonomicznych ma blisko wiek. Pierwsze listy powstawały z potrzeby opanowania rozwoju technicznych środków pracy, dominujących nad możliwościami pracowników. Miały one głównie charakter analizujący i diagnostyczny, nie dostarczały wskazań konstruktorom, projektantom i organizatorom produkcji, do optymalizacji środków i organizacji pracy. Najbardziej znana jest klasyczna Lista Dortmundzka. Opracowana została na zlecenie I Kongresu Ergonomicznego i przedstawiona na II Kongresie w Dortmundzie we wrześniu 1964 r. przez zespół pod kierunkiem G.C. Burgera. Informacje na jej temat czytelnik znajdzie we wstępie i kolejnych rozdziałach niniejszego podręcznika.

W Polsce pierwsze listy kontrolne, głównie służące organizacji pracy, powstały już w latach 30. W latach powojennych listy do analizy warunków pracy opracowywali: A. Hansen w 1963 r. H. Kirschner i P. Krasuc-ki w latach 1968, 1970, A. Ogiński w 1968 r., J. Gierasimiuk w 1984 r., J. Lewandowski w 1995 r. W. Nowacka 1999r.

Współczesne eksperckie listy kontrolne, w porównaniu z klasyczną LD są bardziej syntetyczne i oparte na ukierunkowanych zasadach analizy systemu pracy: z punktu widzenia zadania (task-oriented) lub pracownika (person-oriented). Przedmiotem analizy i oceny list zorientowanych na pracownika (person-oriented) jest ekspercka ocena oparta na analizie subiektywnej percepcji pracy przez pracującą osobę (np. w metodzie JDS - Job Diagnosic Survey - dostępna Online http://www.marscafe.com/php/hr2/jds quiz.php3).

Zrzut ekranowy dostępnego online narzędzia prezentuje rysunek 1.1.

Strona 15