ZATRUDNIANIE

PRACOWNIKÓW

MŁODOCIANYCH

Definicja pracownika młodocianego

• Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest

osoba, która ukończyła 16 lat, a nie

przekroczyła 18 lat.

• Zabronione jest zatrudnianie osoby,

która nie ukończyła 16 lat.

 

Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych,

którzy:

1)

ukończyli co najmniej

gimnazjum,

2)

przedstawią świadectwo

lekarskie stwierdzające, że praca
danego rodzaju nie zagraża ich
zdrowiu.

Zatrudnienie młodocianego
odbywającego naukę zawodu jest
dopuszczalne tylko przy pracach
objętych programem praktycznej
nauki zawodu.

Zawieranie umów z młodocianymi

Do zawierania i rozwiązywania z
młodocianymi umów o pracę w celu
przygotowania zawodowego mają
zastosowanie przepisy kodeksu
dotyczące

- umów o pracę na czas nie określony

ze zmianami tj.

Treść umowy o pracę:

– 1)

rodzaj przygotowania zawodowego

(nauka zawodu lub przyuczenie do
wykonywania określonej pracy),

– 2)

czas trwania i miejsce odbywania

przygotowania zawodowego,

– 3)

sposób dokształcania

teoretycznego,

– 4)

wysokość wynagrodzenia.

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę

zawartej w celu przygotowania zawodowego

dopuszczalne jest tylko w razie:

•

1)

niewypełniania przez młodocianego

obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku

dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego

środków wychowawczych,

•

2)

ogłoszenia upadłości lub likwidacji

pracodawcy,

•

3)

reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej

kontynuowanie przygotowania zawodowego,

•

4)

stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do

pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie

zawodowe.

 Osoby, które przed ukończeniem
nauki zawodu osiągnęły
pełnoletność, kończą tę naukę na
warunkach określonych dla
młodocianych.

Wynagradzanie

młodocianych

Młodocianemu w okresie nauki
zawodu przysługuje wynagrodzenie
obliczane w stosunku procentowym
do przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia w gospodarce
narodowej w poprzednim kwartale,

Stosunek procentowy wynagrodzenia
wynosi:

1)

w pierwszym roku nauki -nie mniej niż

4%,

2)

w drugim roku nauki - nie mniej niż

5%,

3)w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6%.

Młodocianym odbywającym
przyuczenie do wykonywania
określonej pracy przysługuje nie
mniej niż 4% wynagrodzenia

Badania lekarskie

młodocianych

Badania lekarskie młodocianych

Młodociany podlega wstępnym
badaniom lekarskim przed
przyjęciem do pracy oraz
badaniom okresowym i kontrolnym
w czasie zatrudnienia.

Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca

zagraża zdrowiu młodocianego,

pracodawca jest obowiązany

• zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma

takiej możliwości,

• niezwłocznie rozwiązać umowę o

pracę i wypłacić odszkodowanie w

wysokości wynagrodzenia za okres

wypowiedzenia.

Informacja o ryzyku zawodowym

• Pracodawca jest obowiązany

przekazać informacje o ryzyku

zawodowym, które wiąże się z pracą

wykonywaną przez młodocianego,

• oraz o zasadach ochrony przed

zagrożeniami również

przedstawicielowi ustawowemu

młodocianego.

Czas pracy

pracowników

młodocianych

Czas pracy młodocianego

• Czas pracy młodocianego w wieku

do 16 lat nie może przekraczać 6
godzin na dobę.

• Czas pracy młodocianego w wieku

powyżej 16 lat nie może
przekraczać 8 godzin na dobę.

Do czasu pracy młodocianego
wlicza się czas nauki w wymiarze
wynikającym z obowiązkowego
programu zajęć szkolnych, bez
względu na to, czy odbywa się ona
w godzinach pracy.

Przerwy w pracy

• Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy

młodocianego jest dłuższy niż 4,5
godziny, pracodawca jest
obowiązany wprowadzić przerwę w
pracy trwającą nieprzerwanie 30
minut, wliczaną do czasu pracy.

Godziny nadliczbowe i pora nocna

Młodocianego nie wolno zatrudniać
• w godzinach nadliczbowych
• ani w porze nocnej.

Pora nocna dla młodocianego przypada

pomiędzy godzinami 22.00 a 6.00

W przypadkach zatrudniania

młodocianych, którzy

• nie ukończyli 16 lat i ukończyli

gimnazjum albo

• nie ukończyli gimnazjum

pora nocna przypada pomiędzy
godzinami 20.00 a 600.

Czas odpoczynku

• Przerwa w pracy młodocianego

obejmująca porę nocną powinna trwać

nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.

• Młodocianemu przysługuje w każdym

tygodniu prawo do co najmniej 48

godzin nieprzerwanego odpoczynku,

który powinien obejmować niedzielę.

Wykaz prac wzbronionych młodocianym

• Nie wolno zatrudniać młodocianych przy

pracach wzbronionych, których wykaz ustala

w drodze rozporządzenia Rada Ministrów.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 24 sierpnia 2004 r.

• w sprawie wykazu prac wzbronionych

młodocianym i warunków ich

zatrudniania przy niektórych z tych prac

Urlopy pracowników

młodocianych

Prawo do pierwszego urlopu

• Młodociany uzyskuje z upływem 6

miesięcy od rozpoczęcia pierwszej
pracy prawo do urlopu w wymiarze
12 dni roboczych.

Wymiary urlopu wypoczynkowego

• Z upływem roku pracy młodociany

uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26

dni roboczych.

• Jednakże w roku kalendarzowym, w którym

kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w

wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do

urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

Terminy urlopów

• Młodocianemu uczęszczającemu do

szkoły należy udzielić urlopu w okresie

ferii szkolnych.

• Młodocianemu, który nie nabył prawa

do urlopu, pracodawca może, na jego

wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w

okresie ferii szkolnych.

Urlopy bezpłatne

Pracodawca jest obowiązany na wniosek
• młodocianego,
• ucznia szkoły dla pracujących,

udzielić mu w okresie ferii szkolnych

urlopu bezpłatnego w wymiarze nie

przekraczającym łącznie z urlopem

wypoczynkowym 2 miesięcy.

• Okres urlopu bezpłatnego wlicza

się do okresu pracy, od którego
zależą uprawnienia pracownicze.

Szkolenia z zakresu

bezpieczeństwa i

higieny pracy

• Szkolenie jest prowadzone jako

szkolenie wstępne i szkolenie
okresowe.

Szkolenie wstępne jest

przeprowadzane w formie

instruktażu i obejmuje:

1) szkolenie wstępne ogólne, zwane
"instruktażem ogólnym";
2) szkolenie wstępne na stanowisku
pracy, zwane "instruktażem
stanowiskowym".

Instruktaż ogólny odbywają, przed

dopuszczeniem do wykonywania

pracy

• nowo zatrudnieni pracownicy,
• studenci odbywający u pracodawcy

praktykę studencką

• oraz uczniowie szkół zawodowych

zatrudnieni w celu praktycznej

nauki zawodu.

• Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed

dopuszczeniem do wykonywania pracy na

określonym stanowisku:

•

1)

pracownika zatrudnianego na stanowisku

robotniczym oraz innym, na którym występuje

narażenie na działanie czynników szkodliwych dla

zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;

•

2)

pracownika przenoszonego na

stanowisko, na którym występuje narażenie na

działanie czynników szkodliwych dla zdrowia,

uciążliwych lub niebezpiecznych

• 3) ucznia odbywającego praktyczną naukę

zawodu oraz studenta odbywającego

praktykę studencką.

Profilaktyczna opieka

lekarska

• Pracodawca nie może dopuścić do

pracy pracownika bez aktualnego
orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak
przeciwwskazań do pracy na
określonym stanowisku.

• Badania lekarskie profilaktyczne wstępne,

okresowe

i kontrolne są przeprowadzane na podstawie

skierowania wystawionego przez pracodawcę.

• Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

a/ wszystkie osoby przyjmowane do pracy bez

względu na stanowisko

b/ ponadto pracownicy młodociani

przenoszeni na inne stanowiska pracy

c/ pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy,

na których występują czynniki szkodliwe dla

zdrowia lub warunki uciążliwe.

Dziękuję za uwagę