Metoda pracy socjalnej z grupą

Uświadomienie istnienia problemu

Pojawienie się potrzeby stworzenia grupy

Zapadnięcie decyzji i wyłonienie liderów grupy

Spotkanie liderów w celu ustalenia modelu współpracy

Opracowanie szczegółowego scenariusza rozmowy wstępnej oraz organizacji spotkań grupy

Zaproszenie osób z problemem wytypowanych przez pracowników socjalnych na spotkanie

Ustalenie miejsca i czasu spotkania

Karta zasad prowadzenia rozmowy wstępnej

Spotkanie liderów z wszystkimi potencjalnymi uczestnikami grupy

Powitanie i przedstawienie się

Sprawdzenie wiadomości klienta o informacji uzyskanej od pracownika socjalnego

Przybliżenie i wyjaśnienie przez liderów celu stworzenia grupy

Podanie informacji o zasadach jej funkcjonowania, szczególnie zasadach wejścia oraz wyjścia z grupy

Omówienie problemu przez klienta

Ustalenie dotychczasowych prób radzenia sobie z problemem przez klienta

Uzyskanie akceptacji dla uczestnictwa klienta w grupie

Propozycje ewentualnych terminów spotkań w grupie i upewnienie się czy mogą wystąpić trudności w uczestniczeniu w spotkaniach grupy

Ustalenie trybu powiadomienia o pierwszym spotkaniu

Pożegnanie z klientem

Podsumowanie rozmowy przez liderów

Ustalenie czy powstająca grupa jest w stanie pomóc w rozwiązaniu problemu klienta

W przypadku nie przyjęcia do grupy propozycja innej formy pomocy

Wyłonienie członków grupy.

Powiadomienie uczestników rozmowy o zakwalifikowaniu się do grupy oraz podanie terminu spotkania.

Karta zasad prowadzenia pierwszego spotkania

Przygotowanie się liderów do pierwszego spotkania z grupą

Przygotowanie pomieszczenia

Pierwsze spotkanie z wszystkimi uczestnikami grupy

Przywitanie uczestników i przedstawienie się liderów

Wstępne przedstawienie całości projektu organizacji grupy

Wzajemne przedstawienie się uczestników grupy

Wspólne ustalenie zasad funkcjonowania grupy i zasad komunikacji

Zapisanie zasad postępowania uczestników podczas spotkań grupy

Przedstawienie przez wszystkich uczestników grupy swojego problemu

Usystematyzowanie przez liderów ujawniających się problemów

Wskazanie przez liderów propozycji głównych tematów spotkań

Wspólne wypracowanie programu kolejnych sesji

Merytoryczne podsumowanie pierwszego spotkania i omówienie spotkania następnego

Deklaracja uczestnictwa w kolejnych spotkaniach grupy

Pożegnanie

Konsultacja liderów po spotkania na temat uczestników grupy i ich problemów

Analiza przebiegu pierwszego spotkania

Zatwierdzenie obowiązującego modelu ewaluacji pracy z grupą

Spotkanie z konsultantem [jeśli jest to konieczne]

Przygotowanie merytoryczne kolejnego spotkania

---