Prawo - prawo pracy, PRAWO


Rok akademicki 2010/2011

Nazwa przedmiotu: Prawo (30 godz.)

Treści programowe w zakresie prawa pracy

  1. Prawo pracy - zagadnienia wstępne.

    1. Prawo pracy - pojęcie i przedmiot.

    2. Źródła prawa pracy.

  2. Prawo stosunku pracy.

    1. Pojęcie i treść stosunku pracy.

    2. Rodzaje stosunków pracy.

    3. Strony stosunku pracy.

    4. Nawiązanie stosunku pracy.

    5. Zmiana umownego stosunku pracy.

    6. Ustanie umownego stosunku pracy.

    7. Treść stosunku pracy.

    8. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy.

    9. Czas pracy.

    10. Urlopy pracownicze.

  3. Ochrona stosunku pracy.

    1. Bezpieczeństwo i higiena pracy.

    2. Ochrona pracy kobiet.

    3. Ochrona pracy młodocianych.

    4. Nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy.

  4. Rozstrzyganie indywidualnych sporów ze stosunku pracy.

I. PRAWO PRACY - ZAGADNIENIA WSTĘPNE.

1) Prawo pracy - pojęcie i przedmiot.

1a) Pojęcie prawa pracy.

1b) Przedmiot regulacji prawa pracy.

1c) Charakterystyka pracy dobrowolnie podporządkowanej.

    1. Chodzi o przypadki, gdy między dwoma podmiotami istnieją odpowiednio obowiązek wykonywania pracy (po stronie pracownika) i obowią­zek przyjęcia świadczenia pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za nią (po stronie pracodawcy), dobrowolnie przez nich przyjęte przez zawarcie umowy o pracę lub dokonanie innego aktu prawnego.

    2. W stosunku pracy pracownik zobowiązany jest do osobistego wykonywania powtarzających się czynności określonego rodzaju (do "pracowa­nia"), a nie do dostarczenia pracodawcy określonego rezultatu pracy. Prawo pracownika do wynagrodzenia za pracę co do zasady nie zależy od osiągnięcia celu założonego przez pracodawcę, lecz od tego, czy pracownik należycie (sta­rannie) wykonywał swoją pracę.

    3. Pracownik może spełnić swoje świadczenie tylko osobiście, bez możliwości wyręczenia się inną osobą.

    4. Praca ma być podporządkowana (zależna), tj. wykonywana w miejscu i czasie określonych w umowie o pracę lub w innym akcie prawnym zastępującym tę umowę, pod kierownictwem pracodawcy, wyrażającym się prze­de wszystkim w związaniu pracownika poleceniami pracodawcy co do sposobu i porządku wykonywania pracy, a także we współdziałaniu przy jej wykonywa­niu z innymi pracownikami, jeśli jest to praca zespołowa.

    5. Praca wykonywana w ramach stosunku pracy jest z definicji pracą odpłataną, wykonywaną w celu zarobkowym.

    6. Prawu pracy nie podlegają stosunki społeczne związane ze świadczeniem pracy na podstawie umowy o dzieło (w tym umowy autorskiej), w której chodzi bezpośrednio o określony rezultat, ani na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej bądź innych umów o świadczenie usług, charakteryzujących się bra­kiem organizacyjnego podporządkowania wykonawcy usług podmiotowi zama­wiającemu usługi. Te umowy i wynikające z nich stosunki zobowiązaniowe podlegają prawu cywilnemu. Do przedmiotu prawa cywilnego zalicza się także umowę o pracę nakładczą (chałupniczą), która w opinii doktryny prawniczej stanowi specyficzną odmianę umowy o dzieło, natomiast w praktyce podlega regulacji przez prawo pracy.

2) Źródła prawa pracy

  1. Konstytucję,

  2. ustawy,

  3. ratyfikowane umowy międzynarodowe oraz

  4. rozporządzenia.

  1. układy zbiorowe pracy,

  2. inne oparte na ustawie porozumienia zbiorowe,

  3. regulaminy i statuty określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

2a) Źródła prawa powszechnie obowiązujące.

  1. ustawę z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracowni­kami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,

  2. ustawę z 20.7.1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy,

  3. ustawę z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

2b) Układy zbiorowe pracy

2c) Regulaminy obowiązujące u pracodawcy

a) Regulamin pracy

b) Regulamin wynagrodzeń

c) Regulamin funduszu świadczeń socjalnych

II. PRAWO STOSUNKU PRACY.

1) Pojęcie i treść stosunku pracy.

1a) Stosunek pracy.

1b) Treść stosunku pracy.

2) Rodzaje stosunków pracy.

  1. umowy,

  2. powołania,

  3. wyboru,

  4. mianowania (nominacji).

2a) Umowa o pracę

2b) Powołanie

2c) Mianowanie

2d) Wybór

2e) Spółdzielcza umowa o pracę

2f) Zatrudnienie na postawie umowy cywilnoprawnej

  1. umowa o dzieło,

  2. umowa zlecenia,

  3. umowa agencyjna.

3. Strony (podmioty) stosunku pracy

3a) Pojęcie pracownika.

3b) Pojęcie pracodawcy.

4. Nawiązanie stosunku pracy.

4a) Sposoby nawiązania stosunku pracy.

4b) Zawarcie umowy o pracę.

  1. rodzaj pracy, .

  2. miejsce jej wykonywania,

  3. wynagradzanie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagradzania,

  4. wymiar czasu pracy oraz

  5. termin rozpoczęcia pracy.

  1. obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

  2. częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,

  3. urlopie wypoczynkowym i długości okresu wypowiedzenia umowy.

4c) Rodzaje umów o pracę.