Umowy o pracę.

Art.22 §1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania

pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat, lub też młodociana zgodnie z Art. 190-193.

Art.26 Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień

rozpoczęcia pracy, jeśli go nie określono- w dniu zawarcia umowy.

Art.29 §1. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem

rodzaju i warunków umowy, a w szczególności :

• rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy,

• wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.

§3. Jeśli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki.

Wstępne badania lekarskie.

Treść umowy o pracę :

Swoboda umów - Ustalanie treści

• wola strony -

• miejsce pracy -

• rodzaje pracy -

Podstawy nawiązania stosunku pracy :

Pracownicy Spółdzielnie

I. II. III.

Umowa : -Powołanie Art.68-73 - Spółdzielcza umowa o pracę

-na czas wyk. określ. pracy -Mianowanie Art.76 Ustawa „Prawo Spółdzielcze”

-na czas określony -Wybór Art.74-75 Art.72

-na czas nie określony

-na czas próbny

I.

Art.25§1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na

czas wykonania określonej pracy.

§2. Każda z tych umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy (charakter fakultatywny, może być zawarta ale nie musi-jedna umowa).

Art.25¹. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w

skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony 2-krotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej nie przekroczyła 1 miesiąca.

II.

Powołanie

Art.68§1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania określonych w

odrębnych przepisach na czas nie określony, na podstawie przepisów szczególnych -na czas określony tj. objęty powołaniem.

Art.68¹. Powołanie może być poprzedzone konkursem.

Art.68². Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w

powołaniu, jeśli nie został określony -to w dniu doręczenia powołania, chyba, że przepisy szczególne stanowią inaczej.

§2.Powołanie powinno być dokonane na piśmie.

Art.70§1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie-

niezwłocznie lub terminie określonym odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dot. to także powołanych na czas określony.

-Odwołanie powinno być na piśmie i jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. W tym okresie pracownik ma prawo do wynagrodzenia tak jak przed odwołaniem.

-Odwołanie bez wypowiedzenia : (zgodnie z Art.52 i 53)

- w razie ciężkiego naruszenia obowiązków,

- popełnienia przestępstwa które zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, -- - utratą uprawnień do wyk. pracy na zajmowanym stanowisku,

- niezdolności do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 m-ce przy zatrudnieniu

6 miesięcznym,

-zatrudnienie 6 m-cy niezdolność spowodowana wypadkiem przy pracy lub

chorobą zawodową,

• w razie usprawiedliwionej nieobecności trwającej dłużej niż 1 miesiąc(choroba

Mianowanie

Art.76. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach

uzasadnionych szczególnym charakterem pracy, określonych odrębnymi przepisami lub wydanymi na podst. Art. 298.

Art. 298. RM może określić w drodze rozporządzenia niektóre prawa i obowiązki pracowników zatr. w niektórych działach służby państwowej, zakł. Opieki zdrowotnej i jednostkach pomocy społ., wojskowych, na stanowiskach zw. ze służbą graniczną lub obronnością kraju, oraz zatr. za granicą przez polskie przedsiębiorstwa. RM może określić wymagania w zakresie kwalifikacji osobistych i zawodowych, zasady i tryb przenoszenia na inne stanowiska, odpowiedzialności służbowej, wynagradzania za godziny nadliczbowe.

M.PiPS określi w drodze rozporządzenia zakres prowadzenia dokumentacji przez pracodawców i sposób prowadzenia akt osobowych pracownika oraz sposób usprawiedliwienia nieobecności w pracy i zakres zwolnień z pracy i wynagrodzeń.

Wybór

Art.73 §1. Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru

wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.

§2. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu.

Art.74. Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo

do powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym. Jeśli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Art.75. Pracownikowi, który nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym,

przysługuje odprawa w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia.

III.

Spółdzielcza umowa o pracę

Art.77§1. Stosunek pracy między spółdzielnią pracy a jej członkiem nawiązuje się przez

spółdzielczą umowę o pracę.

§2. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę reguluje ustawa-

Prawo spółdzielcze, a w zakresie nie uregulowanym odmiennie tą ustawą stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę :

Art.30§1. Umowa o pracę rozwiązuje się :

1. za porozumieniem stron

2. za wypowiedzeniem

3. bez wypowiedzenia

4. z upływem czasu na który została zawarta

5. z dniem ukończenia pracy dla której wykonania była zawarta

Ada) Za porozumieniem stron :

Warunkiem koniecznym przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron jest wyrażenie woli przez obie strony.

Od tej zasady istnieje wyjątek- dot. to sytuacji w której pracownik podejmujący pracę po odbyciu służby wojskowej u pracodawcy, u którego wcześniej pracował nie może być zatrudniony stosownie do uzyskanych kwalifikacji w wojsku, a nie wyrażą zgody na zatrudnienie go na stanowisku dotychczasowym lub równorzędnym- wówczas taki stosunek pracy uważa się za rozwiązany za porozumieniem stron z dniem nie wyrażenia zgody przez pracownika.

Sygnalizuje się także problem tzw. przejścia pracownika do innego pracodawcy na mocy porozumienia pracodawców. Przejście następuje w wyniku trójporozumienia w oparciu o czynności prawne : rozwiązanie dotychczasowego stosunku pracy i zawarcie nowego na warunkach uzgodnionych przez strony.

Przy zmianie zatrudnienia pracownika w wyniku porozumienia pracodawców powinny być zawarte porozumienia :

• między dotychczasowym a nowym pracodawcą, które określą ich zobowiązania,

• o rozwiązaniu stosunku pracy między pracownikiem a dotychczasowym pracodawcą,

• umowa o pracę z nowym pracodawcą.

Porozumienie pracodawców nie ma żadnego wpływu na ustanie stosunku pracy między dotychczasowym pracodawcą a pracownikiem, gdyż jedynie strony stosunku pracy są władne doprowadzić do jego rozwiązania.

Przedmiotem porozumienia może być zmiana warunków pracy i płacy mimo, że kp nie przewiduje tej sytuacji w sposób bezpośredni ani art.30i42. Porozumienie zawarte o takiej treści nie powoduje rozwiązania umowy o pracę, a prowadzi jedynie do zmiany treści.

Ad. b) Za wypowiedzeniem :

Należy do czynności prawnych jednostronnych. Każda ze stron może poprzez złożenie stosownego oświadczenia woli doprowadzić do ustania stosunku pracy.

Zgoda na wypowiedzenie drugiej strony nie ma żadnego znaczenia.

Oświadczenie takie uznaje się za złożone z chwilą gdy doszło do stron w taki sposób, że każda z nich mogła zapoznać się z jego treścią. Musi być sporządzone na piśmie. Może być wręczone lub przesłane pocztą na adres pracownika lub pracodawcy.

Oświadczenie może być cofnięte w sposób jednostronny pod warunkiem gdy druga strona dowiedziała się o tym najpóźniej w chwili doręczenia. Gdy oświadczenie doszło do drugiej strony cofnięcie wymaga jej zgody-brak jej powoduje utrzymanie w mocy złożonego oświadczenia.

Okres wypowiedzenia -to okres między wypowiedzeniem umowy o pracę a ustaniem.

Art.33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 m.-cy, strony

mogą przewidzieć wcześniejsze rozwiązanie za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.

Do 6 m.-cy nie może być wypowiedziana.

Art.34. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny :

1. 3 dni robocze jeśli okres ten nie przekracza 2 tygodni,

2. 1 tydzień jeśli jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3. 2 tygodnie jeżeli wynosi 3 m.-ce.

Art.36. §1.Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony jest

uzależniony od okresu zatrudnienia :

1. 2 tygodnie jeśli pracownik zatrudniony był krócej niż 6 m.-cy,

2. 1 m.-c jeśli był zatrudniony co najmniej 6 m.-cy,

3. 3 m.-ce jeśli był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia u innych pracodawców.

§5.Jeśli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zw. z odpowiedzialnością

materialną za powierzone mienie jak w Art.36 §1 -a) wypowiedzenie 1 m.-c,

b) wypowiedzenie 3 m.-ce. (zgodnie też z kc)

Art. 36¹§1. Jeśli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie

określony następuje z powodu ogłoszeniu upadłości lub likwidacji pracodawcy, pracodawca może skrócić okres 3 miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej do

1 miesiąca. Pracownikowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Art.41¹ §2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji-umowa na czas określony lub

wykonywania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.

Ochrona przed wypowiedzeniem

Art.38 §1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas

nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie zakładową organizację zawodową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Organizacja związkowa może w ciągu 5 dni zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Jeśli org. związkowa nie podejmie stanowiska w ustalonym terminie pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Art.39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, którym

brakuje nie więcej niż 2 lata do wieku emerytalnego oraz renty I i II grupy

inwalidów.

Art.41. Nie można wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu i innej

usprawiedliwionej nieobecności jeśli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Ad.c) Bez wypowiedzenia

Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest złożone pracownikowi z chwilą gdy doszło do niego w taki sposób iż mógł zapoznać się z jego treścią, chociaż tego nie uczynił.

Cechą tego stosunku jest brak okresu wypowiedzenia, ustanie stosunku pracy następuje natychmiast z momentem dojścia do wiadomości drugiej strony.

Powinno to nastąpić na piśmie-w przypadku nie zachowania tego pracownikowi przysługuje odwołanie do sądu pracy.

Podanie przyczyny konkretnej uzasadniającej uzależnia ważność złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli.

Art.52 §1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy

pracownika w razie :

- w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika obowiązków,

• popełnienia przestępstwa które zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

• utratą uprawnień do wyk. pracy na zajmowanym stanowisku,

§2. Wypowiedzenie z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 mies. Od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

§3. W razie zastrzeżeń zakładowa org. związkowa wyraża swoją opinię nie później niż w ciągu 3 dni.

Art.53 §1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeśli

(z przyczyn niezawinionych przez pracownika)

- niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 m-ce przy zatrudnieniu

6 miesięcznym,

- zatrudnienie 6 m-cy, a niezdolność spowodowana jest wypadkiem przy pracy

lub chorobą zawodową,

• w razie usprawiedliwionej nieobecności trwającej dłużej niż 1 miesiąc(choroba)

Ochrona przed wypowiedzeniem

§2. Rozwiązanie nie może nastąpić w razie nieobecności z powodu opieki nad dzieckiem w okresie pobierania zasiłku, lub odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną-w okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku.

§3. Rozwiązanie nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

§5. Pracodawca powinien w miarę możliwości zatrudnić pracownika, który w okresie 6 m.-cy od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Art.55§1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeśli

zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy odpowiedniej na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§1¹. Także wtedy gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, wówczas przysługuje mu odszkodowanie w wys. Wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umowy na czas określony lub wyk. określonej pracy - w wys. za okres 2 tygodni.

§2. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia pracownika powinno być na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić także przez likwidatora, syndyka.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania do sądu pracy.

---