490574434
Efekty sprawnego planowania zasobów ludzkich:
• opracowanie właściwego podziału uprawnień i zadań polityki personalnej oraz sposobów ich zintegrowania
• osiągnięcie wyższej wydajności pracy
• określenie kompetencji ludzi niezbędnych do efektywnego funkcjonowania teraz i w przyszłości
• opracowanie i stosowanie odpowiednich kryteriów oceny funkcji personalnej i narzędzi pomiaru.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Efekty sprawnego planowania zasobow ludzkich: • obniżenie kosztów personalnych i
Funkcje zarządzania kadrami 1. planowanie zasobów ludzkich 2.
PLANOWANIE ZASOBÓW LUDZKICH wiąże się to z przewidywaniem zapotrzebowania na pracowników w okr. czas
_Planowanie zasobów ludzkich_ Planowanie zasobów ludzkich polega na przewidywaniu potrzeb w tej dzie
controlling pracowniczy Proces ZZL: ♦ planowanie zasobów ludzkich ♦
Nazwa przedmiotu: Planowanie zasobów ludzkich Kod przedmiotu: Nazwa jednostki prowadzącej
Utrzymywanie zasobow ludzkich. Dla właściwego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji system
Planowanie zasobów ludzkich To stały proces obejmujący określanie potrzeb personalnych w wymiarze
Pozyskiwanie pracowników * Planowanie zasobów ludzkich - określenie przyszłych wymagań dotyczących
Zarządzanie kadrami dr inż. Stefan Griner Wykład 3 Planowanie zasobów ludzkich Planowanie zasobów
2009-10-25 Podtuwow* pojęci* <7J Celem planowania zasobów ludzkich jest doprowadzenia do sytuacji
Proces zarządzania zasobami ludzkimi 1. Planowanie zasobów ludzkich 1 2. Pozyskiwanie
Zarządzanie zasobami ludzkimi1. Planowanie zasobów ludzkich oraz analiza pracy Istota planowania zas
Planowanie zasobów ludzkich i
Planowanie zasobów ludzkich Zdobycie zespołu projektowego Budowa zespołu
więcej podobnych podstron