Ochrona zatrudnienia SIP
Zakład pracy nie mo
ż
e
wypowiedzie
ć
ani rozwi
ą
za
ć
umowy o prac
ę
z
pracownikiem
pełni
ą
cym
funkcj
ę
społecznego inspektora pracy
w czasie trwania mandatu oraz w okresie
roku po jego wyga
ś
ni
ę
ciu,
Ochrona zatrudnienia SIP
Zakład pracy nie mo
ż
e
wypowiedzie
ć
ani rozwi
ą
za
ć
umowy o prac
ę
z
pracownikiem
pełni
ą
cym
funkcj
ę
społecznego inspektora pracy
w czasie trwania mandatu oraz w okresie
roku po jego wyga
ś
ni
ę
ciu,
Ochrona zatrudnienia SIP
chyba
ż
e
zachodz
ą
przyczyny
uzasadniaj
ą
ce
rozwi
ą
zanie
umowy
o
prac
ę
bez wypowiedzenia.
prac
ę
bez wypowiedzenia.
W takim wypadku rozwi
ą
zanie umowy o
prac
ę
mo
ż
e
nast
ą
pi
ć
po
uprzednim
uzyskaniu
zgody
statutowo
wła
ś
ciwego
organu zakładowej organizacji zwi
ą
zkowej.
Ochrona zatrudnienia SIP
2001.12.18
wyrok SN
I PKN 755/00
OSNP 2004/1/5
Pracownik, który przez wiele lat faktycznie pełnił
funkcj
ę
zakładowego społecznego inspektora pracy
funkcj
ę
zakładowego społecznego inspektora pracy
za dorozumian
ą
i niew
ą
tpliw
ą
wol
ą
pracowników
zakładu
pracy,
mimo
niedokonania
formalnego
wyboru po upływie wcze
ś
niejszej kadencji, korzysta
ze
szczególnej
ochrony
prawnej
przed
wypowiedzeniem i rozwi
ą
zaniem stosunku pracy w
granicach okre
ś
lonych art. 13 ust. 1 ustawy z dnia
24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.
U. Nr 35, poz. 163 ze zm.).
Ochrona zatrudnienia SIP
3. Zakład pracy nie mo
ż
e wypowiedzie
ć
pracownikowi
pełni
ą
cemu funkcj
ę
społecznego inspektora pracy
warunków pracy i płacy na jego niekorzy
ść
w okresie
warunków pracy i płacy na jego niekorzy
ść
w okresie
kadencji tj.4 lata i rok po wyga
ś
ni
ę
ciu mandatu
chyba
ż
e wypowiedzenie stało si
ę
konieczne z
przyczyn, o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy.
Ochrona zatrudnienia SIP
art. 43.KP
Pracodawca
mo
ż
e
wypowiedzie
ć
warunki
pracy
lub
płacy
pracownikowi, o którym mowa w art. 39, je
ż
eli wypowiedzenie
stało si
ę
konieczne ze wzgl
ę
du na:
stało si
ę
konieczne ze wzgl
ę
du na:
1)
wprowadzenie
nowych
zasad
wynagradzania
dotycz
ą
cych ogółu pracowników zatrudnionych u danego
pracodawcy lub tej ich grupy, do której
pracownik nale
ż
y,
2)
stwierdzon
ą
orzeczeniem lekarskim utrat
ę
zdolno
ś
ci
do wykonywania dotychczasowej
pracy
albo
niezawinion
ą
przez pracownika utrat
ę
uprawnie
ń
koniecznych do jej wykonywania.
Ochrona zatrudnienia SIP
4. Przepisy te stosuje si
ę
odpowiednio w
wypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na
wypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na
podstawie
mianowania
lub
spółdzielczej
umowy o prac
ę