Ochrona zatrudnienia SIP

Zakład pracy nie mo

ż

e

wypowiedzie

ć

ani rozwi

ą

za

ć

umowy o prac

ę

z

pracownikiem

pełni

ą

cym

funkcj

ę

społecznego inspektora pracy

w czasie trwania mandatu oraz w okresie
roku po jego wyga

ś

ni

ę

ciu,

Ochrona zatrudnienia SIP

chyba

ż

e

zachodz

ą

przyczyny

uzasadniaj

ą

ce

rozwi

ą

zanie

umowy

o

prac

ę

bez wypowiedzenia.

prac

ę

bez wypowiedzenia.

W takim wypadku rozwi

ą

zanie umowy o

prac

ę

mo

ż

e

nast

ą

pi

ć

po

uprzednim

uzyskaniu

zgody

statutowo

wła

ś

ciwego

organu zakładowej organizacji zwi

ą

zkowej.

Ochrona zatrudnienia SIP

2001.12.18

wyrok SN

I PKN 755/00

OSNP 2004/1/5

Pracownik, który przez wiele lat faktycznie pełnił
funkcj

ę

zakładowego społecznego inspektora pracy

funkcj

ę

zakładowego społecznego inspektora pracy

za dorozumian

ą

i niew

ą

tpliw

ą

wol

ą

pracowników

zakładu

pracy,

mimo

niedokonania

formalnego

wyboru po upływie wcze

ś

niejszej kadencji, korzysta

ze

szczególnej

ochrony

prawnej

przed

wypowiedzeniem i rozwi

ą

zaniem stosunku pracy w

granicach okre

ś

lonych art. 13 ust. 1 ustawy z dnia

24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.
U. Nr 35, poz. 163 ze zm.).

Ochrona zatrudnienia SIP

3. Zakład pracy nie mo

ż

e wypowiedzie

ć

pracownikowi

pełni

ą

cemu funkcj

ę

społecznego inspektora pracy

warunków pracy i płacy na jego niekorzy

ść

w okresie

warunków pracy i płacy na jego niekorzy

ść

w okresie

kadencji tj.4 lata i rok po wyga

ś

ni

ę

ciu mandatu

chyba

ż

e wypowiedzenie stało si

ę

konieczne z

przyczyn, o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy.

Ochrona zatrudnienia SIP

art. 43.KP

Pracodawca

mo

ż

e

wypowiedzie

ć

warunki

pracy

lub

płacy

pracownikowi, o którym mowa w art. 39, je

ż

eli wypowiedzenie

stało si

ę

konieczne ze wzgl

ę

du na:

stało si

ę

konieczne ze wzgl

ę

du na:

1)

wprowadzenie

nowych

zasad

wynagradzania

dotycz

ą

cych ogółu pracowników zatrudnionych u danego

pracodawcy lub tej ich grupy, do której

pracownik nale

ż

y,

2)

stwierdzon

ą

orzeczeniem lekarskim utrat

ę

zdolno

ś

ci

do wykonywania dotychczasowej

pracy

albo

niezawinion

ą

przez pracownika utrat

ę

uprawnie

ń

koniecznych do jej wykonywania.

Ochrona zatrudnienia SIP

4. Przepisy te stosuje si

ę

odpowiednio w

wypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na

wypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na
podstawie

mianowania

lub

spółdzielczej

umowy o prac

ę