Organizator imprez rozrywkowych

(organizator eventów)

(333201)

Technicy i inny

ś

redni personel

2

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych

standardów

kompetencji

zawodowych

wymaganych

przez

pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych
Organizator imprez rozrywkowych
(organizator eventów) (333201)

© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013

Kopiowanie i rozpowszechnianie mo

ż

e by

ć

dokonane za podaniem

ź

ródła

ISBN 978-83-7951-000-9 (cało

ść

)

ISBN 978-83-7951-104-4 (104)


Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. [phone], fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa

ń

stwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.itee.radom.pl

3

Spis tre

ś

ci

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

4

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach .................................................................................

4

1.2. Notka metodologiczna i autorzy .......................................

4

2. Opis zawodu ................................................................................

6

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

6

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

ę

-

powania zawodu .............................................................

6

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

ę

dzia

pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy) ............................

6

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

7

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie .............................................................

8

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

8

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

8

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

9

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK .......................................... 10

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 11

3.1. Organizowanie i rozliczanie imprez rozrywkowych Kz1 . 11
3.2. Nadzorowanie i koordynowanie prawidłowego przebie-

gu imprezy rozrywkowej Kz2 ......................................... 13

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 14

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 15

5. Słownik ........................................................................................ 16

4

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci na potrzeby rynku pracy (KZiS

2010):

333201 Organizator imprez rozrywkowych (organizator eventów)

Grupa wielka 3 – Technicy i inny

ś

redni personel (w Mi

ę

dzynarodo-

wej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 4).

Grupa elementarna 3332 – Organizatorzy konferencji i imprez (w Mi

ę

-

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada
grupie 3332 Conference and event planners).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ś

ci (PKD 2007):

Sekcja R. Działalno

ść

zwi

ą

zana z kultur

ą

, rozrywk

ą

i rekreacj

ą

,

Dział 93. Działalno

ść

sportowa, rozrywkowa i rekreacyjna, Grupa

93.2. Działalno

ść

rozrywkowa i rekreacyjna. Sekcja M. Działalno

ść

profesjonalna, naukowa i techniczna, Dział 74. Pozostała działal-
no

ść

profesjonalna, naukowa i techniczna, Grupa 74.9. Pozostała

działalno

ść

profesjonalna, naukowa i techniczna, gdzie indziej

niesklasyfikowana.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: analizy

ź

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

ę

dzynarodowe) oraz głównie

wyników bada

ń

analitycznych na 17 stanowiskach pracy w 14 przedsi

ę

-

biorstwach (

ś

rednie – 4, małe – 10, w tym usługowe – 14), przeprowadzo-

nych w marcu i kwietniu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Izabela Chludzi

ń

ska – Strefa HR Rozwi

ą

zania Personalne w Po-

znaniu,

•

Joanna

Ś

wieboda – Max Media w Krakowie,

•

Bogusław Aksamit – Rancho Aksamitka w Gawłowie,

•

Marta Polanowska – Zespół Szkół w Brzegu.

5

Ewaluatorzy:

•

Beata Kaczmarska – Integra w Poznaniu,

•

Beata Kozłowska – Okr

ę

gowa Komisja Egzaminacyjna w Łom

ż

y.

Recenzenci:

•

Anna Nowakowska – Hotel Narvil Conference & Spa w Serocku,

•

Joanna Szalach-Jarmu

ż

ek – Wy

ż

sza Szkoła Bankowa w Toru-

niu.

Komisja Bran

ż

owa (zatwierdzaj

ą

ca):

•

Andrzej Bagniuk (przewodnicz

ą

cy) – Stowarzyszenie Bran

ż

y Even-

towej w Warszawie,

•

Adam Zagajewski – przedstawiciel pracodawców, Triangoo

Sp. z o.o. we Wrocławiu,

•

Izabela Pastucha – przedstawiciel pracodawców, Vena Events

w Bielsku-Białej, członek Stowarzyszenia Bran

ż

y Eventowej w War-

szawie,

•

Ewa Miszczuk – OPZZ Województwa Mazowieckiego w Warsza-

wie.

Data zatwierdzenia:

•

08.10.2013 r.

6

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Organizator imprez rozrywkowych (organizator eventów) planuje,

organizuje, koordynuje i nadzoruje imprezy rozrywkowe.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

ę

powania zawodu

Organizator imprez rozrywkowych (organizator eventów) jest zawo-

dem o charakterze usługowym. Celem jego pracy jest cz

ęś

ciowe lub

kompleksowe zorganizowanie imprezy rozrywkowej. Organizator im-
prez rozrywkowych zna bran

ż

owy rynek usług oraz aktualne trendy.

Działa w imieniu i na zlecenie klienta. Poprzez bezpo

ś

redni

ą

analiz

ę

oczekiwa

ń

, preferencji oraz celów okre

ś

la indywidualne potrzeby zle-

ceniodawcy. Tworzy koncepcj

ę

imprezy rozrywkowej, układa jej scena-

riusz, opracowuje harmonogram prac z ni

ą

zwi

ą

zanych, a tak

ż

e odpo-

wiada za koordynacj

ę

i nadzór jej prawidłowego przebiegu. Doradza

klientowi wybór atrakcji oraz rzetelnych i sprawdzonych podwykonaw-
ców, z którymi ustala i negocjuje zakres i koszt usług, warunki tech-
niczne, warunki współpracy. Rezerwuje miejsce imprezy oraz podpisuje
umowy niezb

ę

dne do realizacji imprezy. Bierze pełn

ą

odpowiedzialno

ść

za organizacj

ę

i realizacj

ę

imprezy rozrywkowej (eventu), a tym samym

za działania podwykonawców i/lub zespołu pracowników wyznaczo-
nych do realizacji poszczególnych zada

ń

. Zapewnia organizacj

ę

i prze-

prowadzenie imprezy zgodnie z zasadami bezpiecze

ń

stwa. Uzyskuje

niezb

ę

dne pozwolenia i dopełnia wszelkich formalno

ś

ci zwi

ą

zanych

z organizacj

ą

.

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

ę

dzia pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy organizatora imprez rozrywkowych (organizatora

eventów) jest biuro oraz miejsca, w których odbywaj

ą

si

ę

imprezy (ho-

tele, sale koncertowe, konferencyjne, galerie sztuki, obiekty rekreacyj-
no-sportowe, lokale gastronomiczne, miejsca plenerowe). Działania
organizatora imprez rozrywkowych (organizatora eventów) s

ą

zwi

ą

zane

z prac

ą

poza miejscem zamieszkania oraz cz

ę

stym przebywaniem

w miejscach publicznych. Zadaniowy czas pracy wi

ąż

e si

ę

z cz

ę

stymi

wyjazdami słu

ż

bowymi. Intensywno

ść

pracy nie jest rozło

ż

ona równo-

miernie w ci

ą

gu doby oraz całego roku, co wpływa na przem

ę

czenie

7

organizmu i w rezultacie mo

ż

e wywoływa

ć

choroby psychosomatyczne.

Organizator imprez rozrywkowych (organizator eventów) mo

ż

e by

ć

te

ż

nara

ż

ony na hałas i zwi

ą

zany z tym ubytek słuchu. Organizator imprez

rozrywkowych pracuje w zespole. Utrzymuje kontakt ze współpracow-
nikami oraz podwykonawcami. W pracy u

ż

ytkuje

ś

rodki komunikacji:

telefon komórkowy, komunikatory internetowe, poczt

ę

elektroniczn

ą

.

Po

żą

dane jest posiadanie i wykorzystywanie samochodu.

Organizator

imprez rozrywkowych (organizator eventów) cz

ę

sto prowadzi własn

ą

działalno

ść

gospodarcz

ą

lub jest zatrudniany w firmach prywatnych,

takich jak agencje (reklamowe, marketingowe, HR) oraz korporacje,
w których tworzone s

ą

samodzielne stanowiska lub działy ds. organiza-

cji imprez rozrywkowych lub w organach administracji publicznej.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu organizatora imprez rozrywkowych (organi-

zatora eventów) wymaga zdolno

ś

ci organizacyjnych, umiej

ę

tno

ś

ci pra-

cy w zespole i zarz

ą

dzania lud

ź

mi. Osoba wykonuj

ą

ca zawód organiza-

tora imprez rozrywkowych (organizatora eventów) powinna by

ć

komu-

nikatywna i mie

ć

pozytywne nastawienie do ludzi i łatwo

ść

nawi

ą

zywa-

nia i podtrzymywania kontaktów. Atutem jest wysoka kultura osobista
oraz schludny, wzbudzaj

ą

cy zaufanie wygl

ą

d. Organizator imprez roz-

rywkowych (organizator eventów) powinien by

ć

osob

ą

ambitn

ą

, pewn

ą

siebie,

ś

miał

ą

, opanowan

ą

i rzeczow

ą

, a tak

ż

e pomysłow

ą

i kreatywn

ą

.

Bardzo wa

ż

na jest zdolno

ść

koncentracji i podzielno

ść

uwagi. Specyfi-

ka zawodu i zmienne warunki pracy wymagaj

ą

du

ż

ej cierpliwo

ś

ci, ela-

styczno

ś

ci, odporno

ś

ci na stres, umiej

ę

tno

ś

ci pracy pod presj

ą

czasu

i radzenia sobie z emocjami klientów i presj

ą

otoczenia. Wa

ż

na jest

umiej

ę

tno

ść

rozwi

ą

zywania problemów oraz podejmowanie szybkich

i trafnych decyzji. Organizator imprez rozrywkowych (organizator even-
tów) powinien wykazywa

ć

si

ę

odpowiedzialno

ś

ci

ą

, rzetelno

ś

ci

ą

, su-

mienno

ś

ci

ą

i punktualno

ś

ci

ą

a tak

ż

e dobr

ą

kondycj

ą

i sprawno

ś

ci

ą

fizyczn

ą

oraz orientacj

ą

w terenie.

8

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie

Wykonywanie zawodu organizatora imprez rozrywkowych (organi-

zatora eventów) wymaga od kandydata uko

ń

czenia szkoły

ś

redniej

ogólnokształc

ą

cej lub zawodowej o dowolnym kierunku. Pracodawcy

zatrudniaj

ą

ch

ę

tnie absolwentów szkól wy

ż

szych i studiów podyplomo-

wych. Atutem jest znajomo

ść

j

ę

zyka angielskiego na poziomie zaawan-

sowanym oraz innych j

ę

zyków obcych na poziomie

ś

redniozaawanso-

wanym. Organizator imprez rozrywkowych (organizator eventów) powi-
nien rozszerza

ć

kompetencje poprzez aktywne uczestnictwo w bran-

ż

owych targach, kursach dokształcaj

ą

cych i warsztatach z zakresu

technologii i usług w dziedzinie organizacji koncertów, imprez rozryw-
kowych, kongresów. Po

żą

dane jest posiadanie prawa jazdy kategorii B.

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Doskonalenie kompetencji zawodowych jest mo

ż

liwe poprzez uko

ń

-

czenie szkole

ń

bran

ż

owych. Rozszerzaj

ą

c kompetencje z zakresu

sportu i rekreacji istnieje mo

ż

liwo

ść

wykonywania zawodów: 342305

Instruktor rekreacji ruchowej; 342201 Instruktor dyscypliny sportu.
Przydatne jest uko

ń

czenie kursów autoprezentacji, kreowania wizerun-

ku medialnego, komunikacji społecznej, profesjonalnej obsługi klienta,
asertywno

ś

ci, radzenia sobie ze stresem, zarz

ą

dzania czasem i zarz

ą

-

dzania zasobami ludzkimi W wi

ę

kszych firmach mo

ż

liwa jest

ś

cie

ż

ka

awansu zawodowego na stanowisko specjalisty ds. organizacji imprez
(Event Manager); kierownika ds. organizacji imprez (Event Director).

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Okre

ś

lanie potrzeb zleceniodawcy poprzez analiz

ę

jego oczeki-

wa

ń

i preferencji (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z2.

Przygotowywanie oferty i kosztorysu imprezy rozrywkowej (nie-
zb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Planowanie imprezy rozrywkowej, opracowywanie scenariusza
imprezy oraz harmonogramu prac dotycz

ą

cych organizacji (nie-

zb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z4.

Organizowanie i nadzorowanie przygotowania imprezy rozryw-
kowej, prowadzenie ustale

ń

organizacyjnych, rezerwowanie, ne-

gocjowanie i podpisywanie umów z podwykonawcami (niezb

ę

d-

ne kompetencje: Kz1, KzS).

9

Z5.

Realizowanie imprezy rozrywkowej zgodnie z przyj

ę

tym harmo-

nogramem (niezb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z6.

Rozliczanie imprezy ze zleceniodawcami i podwykonawcami
(sporz

ą

dzanie kosztorysu wynikowego i raportu podsumowuj

ą

-

cego) (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z7.

Prowadzenie dokumentacji imprezy rozrywkowej (koresponden-
cja z klientami i podwykonawcami, umowy, kontrakty, zlecenia,
zamówienia, programy, harmonogramy, regulaminy, plany sytu-
acyjne, projekty scenograficzne, listy uczestników, menu, kalku-
lacje i kosztorysy) (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z8.

Organizowanie i prowadzenie imprezy rozrywkowej zgodnie
z zasadami i przepisami BHP, ochrony ppo

ż

., ergonomii, ochrony

ś

rodowiska (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z9.

Nadzorowanie prac demonta

ż

owych po sko

ń

czonej imprezie

(niezb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Organizowanie i rozliczanie imprez rozrywkowych (potrzebne do

wykonywania zada

ń

: Z1, Z2, Z3, Z4, Z6, Z7, Z8).

Kz2 – Nadzorowanie i koordynowanie prawidłowego przebiegu imprezy

rozrywkowej (potrzebne do wykonywania zada

ń

: Z5, Z8, Z9).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

ń

:

Z1÷Z9).

10

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

ń

w za-

wodzie sugeruje si

ę

wykorzysta

ć

do opisu kwalifikacji na poziomie 4

wła

ś

ciwym dla wykształcenia

ś

redniego w Europejskiej i Polskiej Ramie

Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania zawo-
du w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci (grupa wielka 3 i jej odpo-

wiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ą

ca zawód organizatora imprez rozrywkowych (or-

ganizatora eventów):
1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie poszerzony zbiór podstawowych

faktów, umiarkowanie zło

ż

onych poj

ęć

i teorii oraz zale

ż

no

ś

ci zwi

ą

-

zanych z organizacj

ą

imprez rozrywkowych; w szerszym zakresie

zna i rozumie umiarkowanie zło

ż

one poj

ę

cia oraz podstawowe uwa-

runkowania prowadzonej działalno

ś

ci w bran

ż

y rozrywkowej;

2) w zakresie umiej

ę

tno

ś

ci: potrafi wykonywa

ć

niezbyt zło

ż

one zadania

w cz

ęś

ci bez instrukcji; rozwi

ą

zywa

ć

niezbyt proste, w pewnej cz

ę

-

ś

ci nietypowe problemy, cz

ę

sto w zmiennych warunkach zwi

ą

zane

z organizowaniem eventu; potrafi uczy

ć

si

ę

samodzielnie w zorgani-

zowanej formie; odbiera

ć

zło

ż

one wypowiedzi, tworzy

ć

niezbyt zło-

ż

one wypowiedzi dotycz

ą

ce szerokiego zakresu zagadnie

ń

organi-

zacji imprez rozrywkowych, a tak

ż

e odbiera

ć

i formułowa

ć

proste

wypowiedzi w j

ę

zyku obcym.

11

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z6, Z7, Z8 wymaga

posiadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Organizowanie i rozliczanie imprez rozrywkowych

Kz1

Wiedza – zna i rozumie w posze-
rzony sposób zbiór podstawowych
faktów, umiarkowanie zło

ż

onych

poj

ęć

i teorii oraz zale

ż

no

ś

ci zwi

ą

-

zanych z organizowaniem i rozli-
czaniem

imprezy

rozrywkowej,

w szczególno

ś

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

ż

., ergonomii, ochrony

ś

rodowiska, w zakresie organi-

zowania imprez rozrywkowych;

−

wymagania

sanitarno-higieni-

czne i procedury HACCP w za-
kresie organizacji imprez roz-
rywkowych;

−

metody badania potrzeb klienta;

−

oferty na rynku bran

ż

y imprez

rozrywkowych m.in. hotelarskiej,
gastronomicznej,

artystycznej,

rekreacyjno-sportowej;

−

podstawy geografii, historii, kul-
tury, sztuki, muzyki, turystyki
i rekreacji;

−

zasady i techniki komunikacji
interpersonalnej;

−

zasady planowania imprezy;

−

ź

ródła pozyskiwania informacji

o usługodawcach działaj

ą

cych

w bran

ż

y;

−

zasady tworzenia i budowania
zespołu;

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje niezbyt

zło

ż

one zadania zwi

ą

zane z orga-

nizowaniem i rozliczaniem impre-
zy rozrywkowej w cz

ęś

ci bez in-

strukcji, cz

ę

sto w zmiennych wa-

runkach, w szczególno

ś

ci potrafi:

−

przestrzega

ć

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

ż

., ergonomii,

ochrony

ś

rodowiska, sanitarno-

higienicznych i systemu HACCP
w zakresie organizowania im-
prez rozrywkowych;

−

definiowa

ć

potrzeby i oczeki-

wania klienta;

−

dobiera

ć

ś

rodki do realizacji

oczekiwa

ń

, preferencji i mo

ż

li-

wo

ś

ci

finansowych

zlecenio-

dawcy;

−

nawi

ą

zywa

ć

i utrzymywa

ć

rela-

cje ze zleceniodawc

ą

i podwy-

konawcami;

−

opracowywa

ć

scenariusz impre-

zy oraz harmonogram prac
monta

ż

owych i demonta

ż

owych;

−

dobiera

ć

podwykonawców do

wykonania zada

ń

;

−

organizowa

ć

zespół do wyko-

nania zaplanowanych działa

ń

;

−

planowa

ć

przebieg

imprezy

rozrywkowej;

−

sporz

ą

dza

ć

kosztorys imprezy

rozrywkowej;

12

−

zasady bud

ż

etowania i koszto-

rysowania;

−

techniki negocjacyjne;

−

zasady przygotowywania umów,
zlece

ń

, zamówie

ń

;

−

podstawy zarz

ą

dzania;

−

zasady post

ę

powania w sytu-

acjach trudnych i kryzysowych;

−

przepisy,

zasady

i

ustawy

o bezpiecze

ń

stwie imprez ma-

sowych, ustawy o organizowa-
niu i prowadzeniu działalno

ś

ci

kulturalnej, ustawy o usługach
turystycznych, ustawy o grach
hazardowych, prawa cywilnego;

−

zasady prowadzenia dokumen-
tacji;

−

instrukcje i zasady działania
poczty elektronicznej, komuni-
katorów internetowych, edyto-
rów tekstu, arkuszy kalkulacyj-
nych);

−

regulacje prawne organizacji
zbiorowego zarz

ą

dzania pra-

wami autorskimi twórców lub
prawami pokrewnymi działaj

ą

ce

na podstawie ustawy o prawie
autorskim i prawach pokrew-
nych.

−

negocjowa

ć

warunki umów,

zlece

ń

, zamówie

ń

ze zlecenio-

dawc

ą

i podwykonawcami;

−

przeprowadza

ć

rozliczenia ze

zleceniodawc

ą

i podwykonaw-

cami;

−

nadzorowa

ć

prace zwi

ą

zane

z przygotowaniami, organiza-
cj

ą

i realizacj

ą

imprezy rozryw-

kowej;

−

rozwi

ą

zywa

ć

trudne sytuacje

pojawiaj

ą

ce si

ę

w trakcie im-

prezy rozrywkowej;

−

stosowa

ć

przepisy prawa przy

organizowaniu imprez rozryw-
kowych;

−

prowadzi

ć

dokumentacj

ę

orga-

nizacji imprezy rozrywkowej;

−

obsługiwa

ć

poczt

ę

elektro-

niczn

ą

, komunikatory interne-

towe, i podstawowe programy
komputerowe;

−

prowadzi

ć

rozliczenia z organi-

zacjami zbiorowego zarz

ą

dza-

nia prawami autorskimi twór-
ców.

13

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z5, Z8, Z9 wymaga posiadania kom-

petencji zawodowej Kz2.

3.2. Nadzorowanie i koordynowanie prawidłowego

przebiegu imprezy rozrywkowej Kz2

Wiedza – zna i rozumie w posze-
rzony sposób zbiór podstawowych
faktów, umiarkowanie zło

ż

onych

poj

ęć

i teorii oraz zale

ż

no

ś

ci zwi

ą

-

zanych z nadzorowaniem i koordy-
nowaniem przebiegu imprezy roz-
rywkowej, w szczególno

ś

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

ż

., ergonomii, ochrony

ś

rodowiska w zakresie nadzo-

rowania i koordynowania prze-
biegu imprezy rozrywkowej;

−

wymagania

sanitarno-higieni-

czne i procedury HACCP w za-
kresie organizacji imprez roz-
rywkowych;

−

podstawy oceny, wdra

ż

ania,

mechanizmów kontroli;

−

sposoby motywowania pra-
cowników – techniki wywiera-
nia wpływu;

−

metody i techniki zarz

ą

dzania

i kontroli;

−

przepisy prawa dotycz

ą

ce bez-

piecze

ń

stwa organizacji imprez;

−

zasady pracy zespołowej i tech-
niki porozumiewania si

ę

z lud

ź

-

mi;

−

zasady post

ę

powania w sytu-

acjach trudnych, w tym radze-
nie sobie ze stresem;

−

sposoby łagodzenia sporów
oraz metody rozwi

ą

zywania

konfliktów.

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje niezbyt

zło

ż

one zadania nadzorowaniem

i koordynowaniem imprezy rozryw-
kowej, w cz

ęś

ci bez instrukcji, cz

ę

-

sto

w

zmiennych

warunkach,

w szczególno

ś

ci potrafi:

−

przestrzega

ć

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

ż

., ergonomii,

ochrony

ś

rodowiska , sanitarno-

higienicznych systemu HACCP
w zakresie nadzorowania i koor-
dynowania przebiegu imprezy;

−

kontrolowa

ć

prace podwyko-

nawców podczas imprezy roz-
rywkowej;

−

egzekwowa

ć

realizacj

ę

zawar-

tych umów z podwykonawca-
mi;

−

przeprowadza

ć

ewaluacj

ę

po-

szczególnych prac;

−

kontrolowa

ć

prawidłowy prze-

bieg imprezy;

−

współpracowa

ć

z podwykonaw-

cami zaanga

ż

owanymi w orga-

nizacj

ę

imprezy rozrywkowej;

−

podejmowa

ć

decyzje w zmie-

niaj

ą

cych si

ę

warunkach pro-

wadz

ą

ce do realizacji zamó-

wienia;

−

rozwi

ą

zywa

ć

konflikty interper-

sonalne utrudniaj

ą

ce realizacj

ę

imprezy rozrywkowej.

14

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

ń

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za realizacj

ę

zada

ń

w zakresie organizacji

imprez rozrywkowych (organizacji eventów),

−

pracuje cz

ęś

ciowo samodzielnie i podejmuje współprac

ę

w zorgani-

zowanych warunkach w zakresie organizacji imprez rozrywkowych
(organizacji eventów),

−

ocenia działania własne oraz zespołu, z którym współpracuje i przyjmu-

je odpowiedzialno

ść

za skutki tych działa

ń

.

15

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ę

wa

ż

no

ś

ci kompetencji kluczowych dla zawodu organizatora

imprez rozrywkowych (organizatora eventów) przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

ę

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

1

2

3

4

5

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 333201 Organizator imprez

rozrywkowych (organizator eventów)

16

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

ń

(zespół czynno

ś

ci) wyodr

ę

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

ą

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ź

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ś

ci o podobnym charakterze (zwi

ą

zanych z wykonywan

ą

funkcj

ą

lub przedmiotem pracy) wymagaj

ą

cych pogł

ę

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

ę

tno

ś

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

ź

nie okre-

ś

lonym pocz

ą

tku i ko

ń

cu, wyodr

ę

bniony ze wzgl

ę

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ś

ci zawodowych powi

ą

zanych jednym

celem, ko

ń

cz

ą

cy si

ę

produktem, usług

ą

lub decyzj

ą

.

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

ć

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

ą

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

ę

, odnosz

ą

cych si

ę

do dziedziny uczenia si

ę

lub działalno-

ś

ci zawodowej.

Umiej

ę

tno

ś

ci

−

zdolno

ść

wykonywania zada

ń

i rozwi

ą

zywania problemów wła

ś

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

ę

lub działalno

ś

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

ż

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

ę

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

ę

tno

ś

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

ę

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ą

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

ń

zawodowych wchodz

ą

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

ż

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

ę

(zasób wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

ą

gni

ę

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

ą

instytucj

ę

.

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ę

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

ż

liwiaj

ą

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

ż

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

ż

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

ą

efektów uczenia si

ę

; stanowi

ą

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

ą

za

ń

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

ę

) oraz zapewnianiu ich jako

ś

ci.