Inżynier środowiska systemy wod kan 214211

*OZOJFSJOZOJFSJJvSPEPXJTLB

qTZTUFNZXPEPDJHPXFJLBOBMJ[BDZKOF

4QFDKBMJvDJ

Publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej

w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich, projekt „Opracowanie i upowszechnienie krajowych
standardów kwalifikacji zawodowych”.

KRAJOWY STANDARD KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

Inżynier inżynierii środowiska – systemy wodociągowe i kanalizacyjne
(214211)

Autorzy

–

mgr inż. Andrzej Świderek

Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 3, Łódź

–

mgr inż. Marzena Więcek

Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 3, Łódź

Konsultant ds. metodologii

–

mgr Małgorzata Sienna

Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego, Łódź

Recenzenci

–

mgr inż. Grażyna Antoniewska
Akademia Viessmann, Komorniki k. Poznania

–

mgr inż. Piotr Sokołowski
Thermo – Clim, sp.j., Łódź

Ewaluatorzy zewnętrzni

–

inż. Witold Lipiński
Wojewódzka Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna, Łódź

–

mgr inż. Maria Przybylska
Łódzki Urząd Wojewódzki, Łódź

–

Piotr Wolnicki
P.H.U. „WOL – PRIM”, Łódź

Komisja zatwierdzająca

–

dr inż. Witold Opasewicz – przewodniczący
Stowarzyszenie Inżynierów Mechaników Polskich, Oddział Łódź

–

dr inż. Jan Karczmarek
dyrektor produkcji, Common S.A., Łódź

–

Łukasz Anuszczyk
Pogotowie wod.-kan.-c.o., Łódź

–

mgr inż. Włodzimierz Tokarczyk
„Techcom”, Łódź

–

inż. Wojciech Grzegorczyk
F.H.U. „GWOMAX”, Łódź

Wydawnictwo Instytutu Technologii Eksploatacji – PIB
26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. (048) 364-42-41, fax (048) 364-47-65
e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl

SPIS TREŚCI

Wstęp

................................................................................................................. 4

Podstawy prawne wykonywania zawodu .................................................. 9

Syntetyczny opis zawodu .......................................................................... 10

3. Stanowiska

pracy

...................................................................................... 11

4. Zadania

zawodowe .................................................................................... 12

Składowe kwalifikacji zawodowych......................................................... 13

6. Korelacja

między zadaniami zawodowymi

a składowymi kwalifikacji zawodowych.................................................. 14

7. Kwalifikacje

ponadzawodowe .................................................................. 14

Specyfikacja kwalifikacji ogólnozawodowych, podstawowych
i specjalistycznych dla zawodu ................................................................. 17

Wstęp

Gospodarka oparta na wiedzy i współczesny rynek pracy potrzebują instru-

mentów wspierających rozwój zasobów ludzkich. W związku z tym duże nadzieje
wiąże się z ustanowieniem norm kwalifikacyjnych, które pozwoliłyby z jednej
strony zwiększyć przejrzystość kwalifikacji zawodowych potrzebnych gospodarce,
a z drugiej strony mogłyby być wykorzystywane do poprawy jakości kształcenia
i doskonalenia zawodowego w systemie szkolnym i pozaszkolnym.

Podstawę prawną tworzenia w Polsce systemu krajowych standardów kwalifi-

kacji zawodowych stanowi Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrud-
nienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.),
w której określono m.in. (Art. 4), że:

„…Minister właściwy do spraw pracy realizuje zadania na rzecz rynku pracy

przez dążenie do uzyskania wysokiego poziomu i rozwoju zasobów ludzkich,
w szczególności przez:
–

prowadzenie badań i analiz rynku pracy,

–

ustalanie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy,

–

koordynowanie opracowywania standardów kwalifikacji zawodowych dla za-
wodów występujących w klasyfikacji zawodów i specjalności oraz prowadzenie
baz danych o standardach kwalifikacji…”.

W Polsce nadzorem i koordynacją opracowywania standardów kwalifikacji

zawodowych o randze krajowej zajmuje się Departament Rynku Pracy Minister-
stwa Pracy i Polityki Społecznej. Będą one uaktualniane okresowo w miarę potrzeb
i zmian w wykonywaniu zawodu.

Zbiór sukcesywnie opracowywanych krajowych standardów kwalifikacji zawo-

dowych jest udostępniany w internetowej bazie danych, założonej na serwerze Mini-
sterstwa Pracy i Polityki Społecznej

http://www.standardyiszkolenia.praca.gov.pl

Opis standardu zawiera następujące elementy:

Podstawy prawne wykonywania zawodu (zawierają przepisy związane ściśle
z wykonywaniem zawodu).

Syntetyczny opis zawodu.

Wykaz stanowisk pracy z przyporządkowaniem do pięciu poziomów kwalifikacji.

Wykaz zadań zawodowych.

Wykaz składowych kwalifikacji zawodowych.

Zbiory umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych pracownika przy-
porządkowane do:
–

pięciu poziomów kwalifikacji zawodowych,

–

grup kwalifikacji: ponadzawodowych, ogólnozawodowych, podstawo-
wych i specjalistycznych.

W obecnym stanie prawnym standardy kwalifikacji zawodowych nie są obli-

gatoryjnym dokumentem. Aktualnie opracowane standardy funkcjonują na zasa-
dzie dokumentu rekomendowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
i mogą być wykorzystywane przez zainteresowane osoby i instytucje do różnych
celów, np. poradnictwa zawodowego, dostosowania ofert pracy do kwalifikacji

osób poszukujących pracy, oceny „luki kwalifikacyjnej” osób bezrobotnych i po-
szukujących pracy, opracowania programów staży i praktyk zawodowych w ra-
mach przygotowania zawodowego, przygotowania podstaw programowych kształ-
cenia w zawodzie, programów kształcenia i doskonalenia zawodowego.

Model krajowych standardów kwalifikacji zawodowych przedstawia rys. 1.

Rys. 1. Model krajowych standardów kwalifikacji zawodowych

KLASYFIKACJA
ZAWODÓW
I SPECJALNOŚCI

Standard
kwalifikacji
dla zawodu 1

Standard
kwalifikacji
dla zawodu 2

kolejne zawody ....

Nazwa zawodu zgodnie z klasyfikacją

Słownik pojęć

Podstawy prawne wykonywania zawodu

Syntetyczny opis zawodu

Stanowiska pracy

Zadania zawodowe

Składowe kwalifikacji zawodowych

Specyfikacja kwalifikacji zawodowych według grup
i poziomów:

Standard
kwalifikacji
dla zawodu 3

Standard
kwalifikacji
dla zawodu 4

ponadzawodowe

ogólnozawodowe

podstawowe

specjalistyczne

–

umiejętności

–

wiadomości

–

cechy
psychofizyczne

POZIOM 1

ponadzawodowe

ogólnozawodowe

podstawowe

specjalistyczne

–

umiejętności

–

wiadomości

–

cechy
psychofizyczne

POZIOM 2

ponadzawodowe

ogólnozawodowe

podstawowe

specjalistyczne

–

umiejętności

–

wiadomości

–

cechy
psychofizyczne

POZIOM 5

(itd. ...)

* * *

Krajowy standard kwalifikacji zawodowych powstaje w oparciu o analizę za-

wodu, która polega na wyodrębnieniu zakresów pracy w zawodzie oraz typowych
zadań zawodowych Z-n (n = 1, 2, 3…). Przyjęto, że zakres pracy ma odpowiadać
potrzebom rynku pracy, tzn. powinna istnieć możliwość zatrudnienia pracownika
w danym zakresie pracy, na jednym lub kilku stanowiskach. Zakresom prac przy-
porządkowano tzw. składowe kwalifikacji zawodowych K-i (i = 1, 2, 3…). Każ-
dej składowej kwalifikacji zawodowych przyporządkowano co najmniej jedno
(najczęściej kilka) zadań zawodowych. Korelację między zadaniami zawodowymi
a składowymi kwalifikacji zawodowych przedstawia tabela 2 opisu standardu.

W kolejnym kroku analizy każde zadanie zawodowe rozpisane zostało na

zbiory: umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych. W grupie kwalifikacji
podstawowych dla zawodu i specjalistycznych poszczególnym umiejętnościom,
wiadomościom i cechom psychofizycznym przyporządkowano oznaczenia tych
składowych kwalifikacji zawodowych K-i, w których dana umiejętność, wiado-
mość i cecha jest wykorzystywana. W grupie kwalifikacji ogólnozawodowych
i ponadzawodowych nie indeksuje się umiejętności, wiadomości i cech psychofi-
zycznych symbolami K-i, gdyż z definicji są one przypisane do wszystkich skła-
dowych kwalifikacji zawodowych K-i.

Rysunek 2 przedstawia etapy analizy zawodu.

Rys. 2. Etapy analizy zawodu

Zbiory umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych przypisane zostały

do czterech grup kwalifikacji: ponadzawodowych, ogólnozawodowych, podsta-
wowych dla zawodu i specjalistycznych, które różnią się zasięgiem i stopniem
ogólności.

Kwalifikacje ponadzawodowe opisane są zbiorami umiejętności, wiadomo-

ści i cech psychofizycznych wspólnych dla branży lub sektora gospodarki, w której
zawód funkcjonuje (np. branża budowlana, informatyczna). Kwalifikacje po-
nadzawodowe obejmują także kwalifikacje kluczowe, które definiuje się jako
wspólne dla wszystkich zawodów. Kwalifikacje ogólnozawodowe są wspólne dla
wszystkich zakresów pracy w zawodzie, czyli dla tzw. składowych kwalifikacji

ZAWÓD

ZAKRES PRACY
(SKŁADOWA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH)

ZADANIE ZAWODOWE

UMIEJĘTNOŚCI – WIADOMOŚCI
– CECHY PSYCHOFIZYCZNE

zawodowych K-i. Kwalifikacje podstawowe dla zawodu są charakterystyczne dla
jednej lub kilku (ale nie wszystkich) składowych kwalifikacji zawodowych. Kwali-
fikacje specjalistyczne także są charakterystyczne dla jednej lub kilku (ale nie
wszystkich) składowych kwalifikacji zawodowych, ale ponadto są to umiejętności,
wiadomości i cechy psychofizyczne rzadziej występujące w zawodzie, które wy-
konuje stosunkowo mała grupa pracowników wyspecjalizowanych w dość wąskiej
działalności w ramach zawodu. Rysunek 3 przedstawia zasięg poszczególnych
rodzajów kwalifikacji zawodowych.

W Krajowym Standardzie Kwalifikacji Zawodowych zdefiniowano pięć po-

ziomów kwalifikacji. Uporządkowanie kwalifikacji zawodowych według pozio-
mów ma na celu ukazanie złożoności pracy, stopnia trudności i ponoszonej odpo-
wiedzialności. Zasadą było niemieszanie ze sobą dwóch kwestii: wykształcenia
towarzyszącego zdobywaniu kwalifikacji zawodowych oraz umiejętności wyma-
ganych do wykonywania pracy na typowych stanowiskach pracy w zakładach pra-
cy. Przyjęto nadrzędność wymagań stawianych pracownikom na stanowiskach
pracy nad wymaganiami określonymi w podstawach programowych kształcenia
w zawodzie i wynikającymi z nich wymaganiami programów nauczania oraz wy-
maganiami zewnętrznych egzaminów potwierdzających kwalifikacje zawodowe.

GOSPODARKA
(Klasyfikacja zawodów i specjalności)

Kwalifikacje kluczowe (np. porozumiewanie się w języku obcym, umiejętność wyszukiwania
i przetwarzania informacji, przedsiębiorczość, umiejętność pracy zespołowej itp.)

BRANŻA (SEKTOR GOSPODARKI)

Kwalifikacje ponadzawodowe

ZAWÓD

Kwalifikacje ogólnozawodowe

ZAKRES PRACY
(SKŁADOWA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH)

Kwalifikacje podstawowe i specjalistyczne

ZADANIE ZAWODOWE

Kwalifikacje podstawowe i specjalistyczne

Rys. 3. Zasięg rodzajów kwalifikacji zawodowych

Na poziomie pierwszym umieszcza się umiejętności towarzyszące pracom

prostym, rutynowym, wykonywanym pod kierunkiem i pod kontrolą przełożonego.
Najczęściej jest to praca wykonywana indywidualnie. Do wykonywania pracy na
poziomie pierwszym wystarcza przyuczenie. Osoba wykonująca pracę ponosi za
nią indywidualną odpowiedzialność za działania zawinione.

Poziom drugi wymaga samodzielności i samokontroli przy wykonywaniu ty-

powych zadań zawodowych. Pracownik potrafi pracować w zespole pod nadzorem
kierownika zespołu. Ponosi indywidualną odpowiedzialność za działania zawinione.

Na poziomie trzecim kwalifikacji zawodowych pracuje pracownik, który wy-

konuje złożone zadania zawodowe. Złożoność zadań generuje konieczność posia-
dania umiejętności rozwiązywania nietypowych problemów towarzyszących pracy.
Pracownik potrafi kierować małym, kilku- lub kilkunastoosobowym zespołem
pracowników. Ponosi odpowiedzialność zarówno za skutki własnych działań, jak
i za działania kierowanego przez siebie zespołu.

Poziom czwarty wymaga od pracownika umiejętności wykonywania wielu

różnorodnych, często skomplikowanych i problemowych zadań zawodowych. Za-
dania te mają charakter techniczny, organizacyjny i specjalistyczny oraz wymagają
samodzielności powiązanej z poczuciem ponoszenia wysokiej osobistej odpowie-
dzialności. Pracownik musi potrafić kierować zespołami średniej i dużej liczebno-
ści, od kilkunastu do kilkudziesięciu osób, podzielonymi na podzespoły.

Poziom piąty reprezentują pracownicy, którzy kierują organizacjami i podej-

mują decyzje o znaczeniu strategicznym. Potrafią diagnozować, analizować i pro-
gnozować złożoną sytuację gospodarczą i ekonomiczną oraz wdrażać swoje pomy-
sły do praktyki organizacyjnej i gospodarczej. Są w pełni samodzielni, działający
w sytuacjach przeważnie problemowych, ponoszący odpowiedzialność i ryzyko
wynikające z podejmowanych decyzji i działań. Pracownicy ci ponoszą także od-
powiedzialność za bezpieczeństwo i rozwój zawodowy podległych im osób i całej
organizacji.

1. Podstawy prawne wykonywania zawodu

−

Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 156,
poz. 1118).

−

Ustawa z dnia 7 czerwca 2001 r. o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbioro-
wym odprowadzaniu ścieków (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 123, poz. 858).

−

Ustawa z dnia 18 lipca 2001 r. – Prawo wodne (t.j. Dz. U. z 2005 r. Nr 130,
poz. 1087).

−

Ustawa z dnia 27 marca 2003 r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym
(t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 45, poz. 319).

−

Ustawa z dnia 21 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym (Dz. U. z 2001 r.
Nr 122, poz. 1321 z późn. zm.).

−

Ustawa z dnia 27 kwietnia 2001 r. – Prawo ochrony środowiska (t.j. Dz. U. z 2006
r. Nr 129, poz. 902).

−

Ustawa z dnia 10 kwietnia 1997 r. – Prawo energetyczne (t.j. Dz. U. z 2006 r.
Nr 89, poz. 625).

−

Rozporządzenie Ministra Transportu i Budownictwa z dnia 28 kwietnia 2006 r.
w sprawie samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie (Dz. U. Nr 83,
poz. 578).

−

Rozporządzenie Ministra Budownictwa z dnia 14 lipca 2006 r. w sprawie spo-
sobu realizacji obowiązków dostawców ścieków przemysłowych oraz warun-
ków wprowadzania ścieków do urządzeń kanalizacyjnych (Dz. U. Nr 136,
poz. 964).

−

Rozporządzenie Ministra Gospodarki Przestrzennej i Budownictwa z dnia
1 października 1993 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w oczyszczal-
niach ścieków (Dz. U. Nr 96, poz. 438).

−

Rozporządzenie Ministra Gospodarki Przestrzennej i Budownictwa z dnia
1 października 1993 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy eksplo-
atacji, remontach i konserwacji sieci kanalizacyjnych (Dz. U. Nr 96, poz. 437).

−

Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia

21 kwietnia 2006 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych
obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. Nr 80, poz. 563).

−

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 lipca 2002 r. w sprawie rodzajów
urządzeń technicznych podlegających Dozorowi Technicznemu (Dz. U. Nr 120,
poz. 1021 z późn. zm.).

−

Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 3 lipca 2003 r. w sprawie szcze-
gółowego zakresu i formy projektu budowlanego (Dz. U. Nr 120, poz. 1133).

−

Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca
2003 r. w sprawie warunków dozoru technicznego w zakresie eksploatacji nie-
których urządzeń ciśnieniowych (Dz. U. Nr 135, poz. 1269).

Stan prawny na dzień 31 marca 2007 r.

−

Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bez-
pieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych (Dz. U.
Nr 47, poz. 401).

−

Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 20 września 2001 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń
technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych (Dz. U. Nr 118,
poz. 1263).

−

Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 14 stycznia 2002 r. w sprawie okreś-
lenia przeciętnych norm zużycia wody (Dz. U. Nr 8, poz. 70).

−

Rozporządzenie Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnic-
twa z dnia 20 grudnia 1996 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powin-
ny odpowiadać obiekty budowlane gospodarki wodnej i ich usytuowanie (Dz.U.
z 1997 r. Nr 21, poz. 111).

2. Syntetyczny opis zawodu

Inżynier inżynierii środowiska – systemy wodociągowe i kanalizacyjne –

prowadzi prace badawczo-projektowe, opracowuje technologię uzdatniania wody
i oczyszczania ścieków. Do jego zadań należy również sprawowanie nadzoru nad
budową nowych obiektów lub systemów wodociągowych i kanalizacyjnych oraz
kierowanie ich eksploatacją. Ponadto wykonuje szczegółowe kosztorysy, opraco-
wuje zestawienia zużycia materiałów na potrzeby budowlano-montażowe oraz
ustala normy czasu pracy. Inżynier inżynierii środowiska – systemy wodociągowe
i kanalizacyjne projektuje zaopatrzenie w wodę wsi oraz oczyszczanie ścieków na
terenach wiejskich.

Osobę wykonującą ten zawód powinna cechować spostrzegawczość i wy-

obraźnia przestrzenna. Powinna to być osoba uzdolniona organizacyjnie, posiada-
jąca umiejętności analizowania sytuacji oraz podejmowania szybkich i trafnych
decyzji. Pełniąc zadania związane z kierowaniem i nadzorowaniem powinna potra-
fić działać pod presją czasu, cechować się odpowiedzialnością i otwartością na
zmiany.

Czas pracy w tym zawodzie jest stały, lecz niejednokrotnie, ze względu na

występowanie awarii lub konieczność zakończenia cyklu budowy albo produkcji,
może zostać przedłużony w zależności od potrzeb. W czasie budowy systemów
wodociągowych i kanalizacyjnych występują zagrożenia życia i zdrowia związane
z nieprzestrzeganiem przepisów bhp i ppoż. Dotyczą one prac na wysokościach,
w wykopach, przemieszczania materiałów, sprzętu i ludzi. Występuje także uciąż-
liwość związana z warunkami atmosferycznymi, np. niskie i wysokie temperatury,
opady, wiatr.

Ze względu na różnorodność stanowisk pracy i wykonywanych zadań zawo-

dowych różne jest środowisko, w którym pracuje inżynier inżynierii środowiska.
Praca w tym zawodzie wykonywana jest zarówno w pomieszczeniach zamkniętych
(zakładach pracy, biurach projektów, obiektach hydrotechnicznych), jak i na wol-
nym powietrzu (terenie budowy).

Inżynier inżynierii środowiska wykonuje czynności zawodowe zarówno in-

dywidualnie, jak i zespołowo. Współpracuje ze swoimi zwierzchnikami, nadzorem
technicznym lub sam pełni funkcję zwierzchnika.

Inżynier inżynierii środowiska pracuje w firmach na stanowisku kierownika

budowy systemów wodociągowych i kanalizacyjnych. Uczestniczy w rozruchu
obiektów oraz systemów wodociągowych i kanalizacyjnych. Może pracować w or-
ganach administracji państwowej na stanowiskach specjalisty w zakresie swojego
zawodu. Znajduje także zatrudnienie w firmach utrzymujących sprawność sieci
wodociągowych i kanalizacyjnych na danym terenie, a także w zakładach zajmują-
cych się uzdatnianiem wody i oczyszczaniem ścieków jako technolog tych syste-
mów. Będąc specjalistą w swojej dziedzinie, prowadzi branżowe doradztwo zawo-
dowe.

Inżynier inżynierii środowiska – systemy wodociągowe i kanalizacyjne

współpracuje z urzędami normalizacyjnymi, sprawuje nadzór autorski, projektowy
i wykonawczy. W zakresie swoich zadań może dokonywać uzgodnień opracowy-
wanych koncepcji i projektów. Opracowuje oferty przetargowe oraz uczestniczy
w przetargach.

Warunkiem pełnienia zadań projektanta i kierownika budowy systemów wodo-

ciągowych i kanalizacyjnych jest posiadanie uprawnień budowlanych do projekto-
wania i kierowania robotami budowlanymi bez ograniczeń w specjalności instalacyj-
nej w zakresie sieci wodociągowych i kanalizacyjnych. Warunkiem prowadzenia
nadzoru nad urządzeniami ciśnieniowymi w stacjach uzdatniania wody i oczyszcza-
nia ścieków jest posiadanie uprawnień energetycznych w zakresie dozoru.

3. Stanowiska pracy

Tabela 1. Przyporządkowanie stanowisk pracy do poziomów kwalifikacji zawodowych

Poziom

kwalifikacji

zawodowych

Typowe stanowiska pracy

UWAGI

)

−

Technolog/specjalista systemów wodo-
ciągowych i kanalizacyjnych w zakła-
dzie wodociągów i kanalizacji.

−

Dyspozytor w stacji uzdatniania wody
lub oczyszczalni ścieków.

−

Doradca techniczny w zakresie syste-
mów wodociągowych i kanalizacyjnych.

−

Projektant systemów wodociągowych
i kanalizacyjnych.

Ustawa z dnia 10 kwietnia 1997 r.
Prawo energetyczne (Dz. U.
Nr 54, poz. 348 z późn. zm.).

Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r.
Prawo budowlane (t.j. Dz. U.
z 2006 r. Nr 156, poz. 1118).
Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r.

Poziom

kwalifikacji

zawodowych

Typowe stanowiska pracy

UWAGI

−

Inspektor nadzoru inżynierii środowiska
w zakresie systemów wodociągowych
i kanalizacyjnych.

−

Kierownik robót budowlanych w zakre-
sie systemów wodociągowych i kanali-
zacyjnych.

−

Kierownik budowy obiektów inżynierii
środowiska w zakresie systemów wo-
dociągowych i kanalizacyjnych.

Prawo budowlane (t.j. Dz. U.
z 2006 r. Nr 156, poz. 1118).
Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r.
Prawo budowlane (t.j. Dz. U.
z 2006 r. Nr 156, poz. 1118).
Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r.
Prawo budowlane (t.j. Dz. U.
z 2006 r. Nr 156, poz. 1118).

– Dyrektor techniczny w zakładach wo-

dociągów, kanalizacji, oczyszczalni
ścieków oraz uzdatniania wody.

)

Nie zidentyfikowano w badaniach.

4. Zadania zawodowe

Z-1.

Organizowanie własnego stanowiska pracy oraz stanowisk pracy podległych
pracowników zgodnie z zasadami oraz przepisami bezpieczeństwa i higieny
pracy, ergonomii, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Z-2.

Opracowywanie ofert przetargowych oraz udział w przetargach.

Z-3.

Projektowanie ujęć wody, układów transportujących wodę i ścieki oraz stacji
uzdatniania wody oraz oczyszczalni ścieków na potrzeby komunalne i prze-
mysłowe.

Z-4.

Projektowanie zaopatrzenia w wodę wsi i oczyszczanie ścieków na terenach
wiejskich.

Z-5.

Dokonywanie uzgodnień opracowywanych koncepcji i projektów systemów
wodociągowych i kanalizacyjnych oraz uzdatniania wody i oczyszczania
ścieków z właściwymi organami władz terenowych.

Z-6.

Zbieranie danych, analizowanie planów zagospodarowania przestrzennego
w zakresie ilości zużycia wody i odprowadzanych ścieków oraz opracowy-
wanie bilansu ścieków pod względem ich ilości i jakości oraz bilansu zapo-
trzebowania na wodę.

Z-7.

Dokonywanie wyboru technologii uzdatniania wody i oczyszczania ścieków;
monitorowanie postępu technicznego w kraju i w świecie w dziedzinie tech-
nologii uzdatniania wody i oczyszczania ścieków oraz wdrażanie go w pro-
jektach inwestycyjnych.

Z-8.

Opracowywanie dokumentacji rozruchu oraz instrukcji eksploatacji i bhp dla
systemów wodociągowych i kanalizacyjnych.

Z-9.

Udział w rozruchu obiektów i systemów wodociągowych i kanalizacyjnych.

Z-10.

Lokalizowanie i korygowanie wadliwego działania wcześniej zaprojektowa-
nych i eksploatowanych rozwiązań projektowych bądź produkowanych
urządzeń wodociągowych i kanalizacyjnych.

Z-11.

Opracowywanie dokumentacji wodno-prawnej dotyczącej poboru wody
i odprowadzania ścieków.

Z-12.

Opracowywanie norm technicznych w zakresie systemów wodociągowych
i kanalizacyjnych.

Z-13.

Wykonywanie kosztorysów, opracowywanie zestawień zużycia materiałów
na potrzeby budowlano-montażowe oraz ustalanie norm czasu pracy.

Z-14.

Udział w ustanawianiu standardów kontroli i procedur, zapewniających
sprawne i bezpieczne funkcjonowanie systemów wodociągowych i kanaliza-
cyjnych podczas ich eksploatowania.

Z-15.

Studiowanie i doradzanie w zakresie technicznych i ekonomicznych aspek-
tów zastosowanych rozwiązań, materiałów i armatury, stanowiących wypo-
sażenie instalacyjne systemów wodociągowych i kanalizacyjnych.

Z-16.

Zarządzanie zasobami ludzkimi.

Z-17.

Dokonywanie oceny źródła wody pod względem jego lokalizacji, zasobów
i jakości wody.

Z-18.

Pełnienie nadzoru nad budową zaprojektowanego obiektu lub systemu oraz
kierowanie utrzymaniem i naprawami istniejących systemów wodociągo-
wych i kanalizacyjnych wraz z instalacją i wyposażeniem.

5. Składowe kwalifikacji zawodowych

K-1.

Projektowanie, wykonywanie i eksploatacja ujęć wody, stacji uzdatniania
wody i oczyszczalni ścieków.

K-2.

Projektowanie, wykonywanie i eksploatacja systemów wodociągowych
i kanalizacyjnych.

K-3.

Kosztorysowanie projektów i budowy oraz optymalizowanie kosztów eks-
ploatacji ujęć wody, stacji uzdatniania wody, oczyszczalni ścieków, syste-
mów wodociągowych i kanalizacyjnych.

K-4.

Opracowywanie i prowadzenie dokumentacji związanej z budową i eksplo-
atacją ujęć wody, stacji uzdatniania wody, oczyszczalni ścieków, systemów
wodociągowych i kanalizacyjnych.

K-5.

Prowadzenie doradztwa technicznego w zakresie projektowania, budowy
i eksploatacji ujęć wody, stacji uzdatniania wody, oczyszczalni ścieków, sys-
temów wodociągowych i kanalizacyjnych.

K-6.

Nadzorowanie budowy, eksploatacji, remontów, konserwacji i prac kontrol-
no pomiarowych ujęć wody, stacji uzdatniania wody i oczyszczalni ścieków.

K-7.

Nadzorowanie budowy, eksploatacji, remontów, konserwacji i prac kontrol-
no-pomiarowych systemów wodociągowych i kanalizacyjnych.

6. Korelacja między zadaniami zawodowymi a składowymi

kwalifikacji zawodowych

Tabela 2. Korelacja między zadaniami zawodowymi a składowymi kwalifikacji zawodowych

Składowe kwalifikacji zawodowych

Zadania

zawodowe

K-1 K-2 K-3 K-4 K-5 K-6 K-7

Z-1

X X X X X X X

Z-2

X X X X X

Z-3

X X X X

Z-4

X X X X

Z-5

X X X X X

Z-6

X X X X X

Z-7

X X X X X

Z-8

Z-9

Z-10

X X X X X X

Z-11

X X X X

Z-12

Z-13

X X X X X

Z-14

X X X X X X

Z-15

X X X X X X

Z-16

X X X X X X X

Z-17

X X X X

Z-18

7. Kwalifikacje ponadzawodowe

UWAGA: Kwalifikacje na poziomie wyższym zawierają kwalifikacje z poziomów

niższych

Tabela 3. Przyporządkowanie kwalifikacji ponadzawodowych do poziomów kwalifikacji

Poziom

kwalifikacji

zawodowych

Kwalifikacje ponadzawodowe

UMIEJĘTNOŚCI

)

−

Adaptuje innowacje organizacyjne, techniczne i specjalistyczne do rozwiązywania
problemów zawodowych.

−

Analizuje i rozwiązuje konflikty w grupie pracowniczej.

Poziom

kwalifikacji

zawodowych

Kwalifikacje ponadzawodowe

−

Buduje tożsamość grupy.

−

Dobiera styl kierowania zespołem.

−

Kieruje zespołem lub zespołami pracowników.

−

Dokonuje oceny pracy zespołu oraz wykorzystuje wnioski do doskonalenia pracy
zespołu.

−

Stosuje odpowiednie metody motywacyjne.

−

Określa zakresy obowiązków dla poszczególnych pracowników i zespołów.

−

Stosuje efektywne strategie rozwoju instytucji.

−

Dobiera i stosuje specjalistyczne programy komputerowe, materiały eksploatacyj-
ne i konstrukcyjne.

−

Posługuje się językiem obcym, w szczególności językiem angielskim, niemieckim
i rosyjskim.

−

Kształtuje zasady współżycia społecznego.

−

Opracowuje harmonogram prac.

−

Opracowuje i wdraża systemy jakości.

−

Opracowuje i wprowadza w życie zarządzenia i procedury usprawniające system
organizacji pracy.

−

Planuje pracę własną i podległych pracowników.

−

Planuje wyposażenie stanowisk pracy.

−

Kształtuje zasady kultury pracy.

−

Rozwiązuje problemy nadzorowanego zespołu lub zespołów pracowników w za-
kresie posiadanych kompetencji.

−

Odpowiada za przestrzeganie przepisów i zasad bhp, przeciwpożarowych i ochro-
ny środowiska oraz wydaje stosowne polecenia (zarządzenia) i decyzje.

−

Stosuje zabezpieczenie ochronne firmy przed uszczerbkiem.

−

Tworzy klimat zaufania i bezpieczeństwa w środowisku pracy.

−

Ustala zasady współpracy zespołów pracowniczych.

−

Wykorzystuje umiejętności negocjacyjne w rozwiązywaniu konfliktów.

−

Wyznacza cele zawodowe oraz określa sposoby ich realizacji.

−

Inicjuje i wprowadza zmiany organizacyjne, techniczne i ekonomiczne.

−

Kieruje dużymi zespołami ludzkimi lub całą organizacją (instytucją).

−

Określa formy działalności instytucji.

−

Określa misję instytucji.

−

Określa zasady naboru pracowników i dokonuje właściwego ich rozmieszczania.

−

Opracowuje i wprowadza w życie odpowiednie wewnątrzzakładowe akty norma-
tywne i procedury.

−

Opracowuje systemy wynagradzania.

−

Opracowuje i wprowadza w życie systemy zintegrowane systemy zarządzania
jakością.

−

Organizuje krajową i międzynarodową współpracę.

−

Aktualizuje informacje dotyczące poziomu rozwoju gospodarki w kraju i za gra-
nicą.

−

Planuje zadania dla instytucji i sposoby ich realizacji.

−

Planuje i zarządza środkami finansowymi.

−

Dokonuje oceny efektywności działania instytucji.

−

Prowadzi negocjacje z kontrahentami krajowymi i zagranicznymi w sprawach
istotnych dla instytucji.

Poziom

kwalifikacji

zawodowych

Kwalifikacje ponadzawodowe

−

Projektuje zmiany organizacyjne z wykorzystaniem teorii i praktyki organizacji
i zarządzania.

−

Projektuje formy doskonalenia pracowników.

−

Stosuje techniki grupowego rozwiązywania problemów.

−

Systematycznie kontroluje realizację planów i zobowiązań instytucji.

−

Tworzy struktury organizacyjne.

−

Wspomaga rozwój zawodowy załóg pracowniczych.

−

Współpracuje z uczelniami i innymi instytucjami naukowymi.

−

Współpracuje z partnerami społecznymi na szczeblu lokalnym i krajowym.

WIADOMOŚCI

)

−

Kierowanie zespołami pracowników.

−

Metody oceniania pracowników.

−

Metody rozwiązywania problemów w zespołach pracowniczych.

−

Podstawy psychologii i socjologii pracy.

−

Organizacja stanowisk i pracy zespołów pracowniczych.

−

Kształcenie ustawiczne pracowników.

−

Podstawy marketingu.

−

Podstawowe zagadnienia prawne.

−

Mikroekonomia i zasady gospodarki rynkowej.

−

Sposoby motywowania pracowników.

−

Struktura organizacyjna firmy.

−

Techniki komunikacji interpersonalnej w kierowaniu i zarządzaniu.

−

Techniki negocjacji.

−

Systemy komputerowe, specjalistyczne oprogramowanie komputerowe.

−

Znajomość języków obcych: angielskiego, niemieckiego i rosyjskiego

−

Zasady współ życia społecznego, etyki zawodowej, etyki pracy.

−

Procesy pracy.

−

Zarządzanie jakością.

−

Zarządzanie jednostką gospodarczą.

−

Elementy zarządzania strategicznego.

−

Elementy pedagogiki i podstawy dydaktyki.

−

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej i ochrony
środowiska na poziomie kierownika instytucji.

−

Znajomość ergonomii.

−

Formy organizacyjno-prawne działalności gospodarczej.

−

Budowanie zespołów pracowniczych.

−

Kultura organizacji.

−

Systemy ocen pracowniczych.

−

Metody badania i oceniania efektywności działania organizacji (instytucji).

−

Metody i zasady prowadzenia negocjacji.

−

Zintegrowane systemy zarządzania jakością.

−

Organizacja oraz zasady funkcjonowania instytucji w środowisku lokalnym i mię-
dzynarodowym.

−

Organizacja pracy zespołów pracowniczych.

Poziom

kwalifikacji

zawodowych

Kwalifikacje ponadzawodowe

−

Style i metody kierowania.

−

Sztuka prezentacji.

−

Techniki negocjacji i dyskusji.

−

Zarządzanie zmianą.

−

Zarządzanie projektami.

−

Zintegrowane systemy zarządzania.

−

Zarządzanie strategiczne.

−

Przywództwo i kierowanie zespołem.

−

Rozwiązywanie problemów i procesy decyzyjne.

−

Zarządzanie jakością.

−

Psychologia pracy.

−

Socjologia pracy.

CECHY PSYCHOFIZYCZNE

)

−

Uzdolnienia organizacyjne.

−

Uzdolnienia techniczne.

−

Zdolność współpracy w zespole.

−

Kreatywność.

−

Odpowiedzialność.

−

Zdolność analizowania sytuacji i podejmowania ryzyka.

−

Zdolność podejmowania szybkich i trafnych decyzji.

−

Odporność na działanie pod presją czasu.

−

Elastyczność i otwartość na zmiany.

)

Nie zidentyfikowano w badaniach.

8. Specyfikacja kwalifikacji ogólnozawodowych,

podstawowych i specjalistycznych dla zawodu

UWAGA: Kwalifikacje na poziomie wyższym zawierają kwalifikacje z poziomów

niższych

POZIOM 1

–

Nie zidentyfikowano.

POZIOM 2

–

Nie zidentyfikowano.

POZIOM 3

–

Nie zidentyfikowano.

POZIOM 4

Kwalifikacje ogólnozawodowe

Umiejętności

–

Wykorzystuje programy komputerowe do sporządzania projektów i kosztory-
sów systemów wodociągowych i kanalizacyjnych.

–

Analizuje koszty i zestawienia kosztorysowe systemów wodociągowych i kana-
lizacyjnych.

–

Dokumentuje postępy prac związanych z budową i eksploatacją systemów wo-
dociągowych i kanalizacyjnych.

–

Wykorzystuje prawa mechaniki ciała stałego i płynów w procesie projektowa-
nia wybranego obiektu systemu wodociągowo-kanalizacyjnego.

–

Przygotowuje dokumenty projektowe systemów wodociągowych i kanalizacyj-
nych do uzgodnień z właściwymi organami władz terenowych.

–

Wykorzystuje procedury uzgodnień opracowywanych koncepcji i projektów.

–

Dobiera metody oceny kosztów, zużycia materiałów oraz ustalania norm czasu
pracy.

–

Ustala czynniki wpływające na wysokość kosztów inwestycyjnych i eksploata-
cyjnych oraz czynniki mające wpływ na normy czasu pracy ludzi i sprzętu.

–

Stosuje procedury obowiązujące w ofertach przetargowych.

–

Sporządza dokumenty przetargowe z wykorzystaniem techniki komputerowej
dla kontrahentów krajowych i zagranicznych.

–

Przygotowuje ofertę przetargową i przystępuje do przetargu.

–

Uczestniczy w przetargach.

Wiadomości

–

Specjalistyczne programy komputerowe do projektowania, kosztorysowania
i dokumentowania systemów wodociągowych i kanalizacyjnych.

–

Zagadnienia ochrony środowiska.

–

Akty prawne z zakresu projektowanego obiektu systemów wodociągowych
i kanalizacyjnych.

–

Dokumentacja projektowa systemów wodociągowych i kanalizacyjnych.

–

Procedura projektowania systemów wodociągowych i kanalizacyjnych.

–

Struktura organów władz terenowych uprawnionych do prowadzenia uzgodnień
projektów.

–

Archiwizacja dokumentacji projektowej systemów wodociągowych i kanaliza-
cyjnych.

–

Zakres kosztorysu systemów wodociągowych i kanalizacyjnych.

–

Dokumentowanie i archiwizowanie postępu prac związanych z budową i eks-
ploatacją systemów wodociągowych i kanalizacyjnych.

–

Mechanika budowli i płynów.

–

Procedury uzgodnień opracowywanych koncepcji i projektów systemów wodo-
ciągowych i kanalizacyjnych, uzdatniania wody i oczyszczania ścieków.

–

Metody kosztorysowania robót budowlanych.

–

Metoda kalkulacji uproszczonej.

–

Metoda kalkulacji szczegółowej.

–

Rodzaje przetargów.

–

Zasady przystępowania do przetargu i ich podstawy prawne.

–

Zasady informacji o ofercie przetargowej.

–

Zamówienia publiczne.

–

Status prawny jednostek uczestniczących w przetargu.

–

Oferta przetargowa.

–

Dokumentacja przetargowa.

Cechy psychofizyczne

–

Sprawność fizyczna.

–

Spostrzegawczość.

–

Wyobraźnia przestrzenna.

Kwalifikacje podstawowe dla zawodu

Umiejętności

–

Ocenia jakość wody na podstawie jej właściwości fizycznych, chemicznych
i biologicznych (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Ocenia jakość ścieków na podstawie miejsca ich powstawania i składu che-
micznego (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Analizuje wpływ gospodarki wodno-ściekowej na środowisko (K-1, K-2, K-3,
K-4, K-5).

–

Sporządza dokumentację techniczno-ruchową w oparciu o wymagania Urzędu
Dozoru Technicznego, prawa budowlanego i energetycznego (K-4, K-5, K-6,
K-7).

–

Stosuje procedury obowiązujące w czasie rozruchu obiektów i systemów wodo-
ciągowych i kanalizacyjnych (K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Dokumentuje kolejne etapy rozruchu obiektów oraz systemów wodociągowych
i kanalizacyjnych (K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Uczestniczy w procesie rozruchu obiektów i systemów wodociągowych i kana-
lizacyjnych (K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Odczytuje i posługuje się dokumentacją techniczno-ruchową oraz budowlaną
systemów, obiektów oraz urządzeń wodociągowych i kanalizacyjnych (K-1,
K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Opracowuje instrukcje bhp i ppoż. dla systemów wodociągowych i kanalizacyj-
nych (K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Posługuje się instrukcjami obowiązującymi podczas czynności diagnostycznych
i naprawczych systemów wodociągowych i kanalizacyjnych oraz instrukcjami
stanowiskowymi (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Gromadzi i selekcjonuje dane dotyczące systemów wodociągowych i kanaliza-
cyjnych (K-4, K-5).

–

Aktualizuje stan wiedzy technicznej, krajowej i zagranicznej, w tym wiedzy
związanej z systemami wodociągowymi i kanalizacyjnymi oraz związanymi
z nimi instalacjami (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Selekcjonuje i dobiera optymalne rozwiązania techniczne w zakresie systemów
wodociągowych i kanalizacyjnych oraz związanej z nimi infrastruktury tech-
nicznej (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Opracowuje założenia techniczno-ekonomiczne projektowanego obiektu syste-
mu wodociągowego i kanalizacyjnego (K-1, K-2, K-3, K-5).

–

Opracowuje koncepcję, technologię i lokalizację projektowanego obiektu sys-
temów wodociągowych i kanalizacyjnych (K-1, K-2, K-3, K-5).

–

Sporządza dokumentację projektową obiektu lub systemów wodociągowych
i kanalizacyjnych (K-1, K-2, K-3, K-5).

–

Wykorzystuje wiedzę inżynierską dla organizacji i prowadzenia prac z zakresu
budowy, kierowania, utrzymania i napraw obiektów oraz systemów wodocią-
gowych i kanalizacyjnych wraz z instalacjami i ich wyposażeniem (K-2, K-4,
K-5, K-6, K-7).

–

Przewiduje koszty inwestycji wodociągowych i kanalizacyjnych (K-1, K-2,
K-3, K-4, K-5).

–

Analizuje dane celem opracowania instrukcji eksploatacji i bhp dla systemów
wodociągowych i kanalizacyjnych (K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Przewiduje skutki techniczne, prawne i ekonomiczne proponowanego rozwią-
zania technicznego w zakresie systemów wodociągowych i kanalizacyjnych
oraz jego oddziaływania na środowisko (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Analizuje skutki stosowania procedur i standardów kontroli w celu osiągnięcia
optymalnych warunków eksploatacji systemów wodociągowych i kanalizacyj-
nych (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Ocenia stan techniczny funkcjonujących systemów wodociągowych i kanaliza-
cyjnych oraz ich wpływ na gospodarkę wodą i ściekami w regionie (K-1, K-2,
K-4, K-5, K-6, K-7).

Wiadomości

–

Analiza fizykochemiczna i biologiczna wody i ścieków (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Normy dotyczące jakości wód powierzchniowych i podziemnych (K-1, K-2,
K-3, K-4, K-5).

–

Racjonalna gospodarka wodno-ściekowa (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Systemy, obiekty oraz urządzenia wodociągowe i kanalizacyjne (K-1, K-2,
K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Dokumentacja techniczno-ruchowa i procedury jej tworzenia (K-4, K-5, K-6,
K-7).

–

Zasady prawidłowego funkcjonowania systemów, obiektów i urządzeń wodo-
ciągowych i kanalizacyjnych (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Procedury związane z przygotowaniem stanowisk pracy oraz rozruchem obiek-
tów i systemów wodociągowych i kanalizacyjnych (K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Zakres obowiązków oraz odpowiedzialności kadry inżynieryjno-technicznej
podczas rozruchu obiektów i systemów wodociągowych i kanalizacyjnych
(K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Stanowiskowe i przedmiotowe instrukcje, wytyczne oraz przepisy techniczno-
-prawne (K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Rozwiązania techniczne i technologiczne w zakresie materiałów i armatury
stanowiących wyposażenie instalacyjne systemów wodociągowych i kanaliza-
cyjnych (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Uwarunkowania techniczne prowadzenia eksploatacji systemów wodociągo-
wych i kanalizacyjnych (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Normy technologiczne dotyczące systemów wodociągowych i kanalizacyjnych
(K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Raport o stanie gospodarki wodno-ściekowej oraz zanieczyszczenia środowiska
lokalnego (K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Procedury oraz standardy kontroli zapewniające sprawne funkcjonowanie
i bezpieczeństwo systemów wodociągowych i kanalizacyjnych w trakcie ich
eksploatowania (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

Cechy psychofizyczne

–

Nie zidentyfikowano.

Kwalifikacje specjalistyczne dla zawodu

Umiejętności

–

Analizuje mapy sytuacyjno-wysokościowe oraz dokumentacje hydrologiczno-
-geologiczne (K-1, K-3, K-5).

–

Analizuje plan zagospodarowania przestrzennego (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Posługuje się wskaźnikami zapotrzebowania na wodę (K-1, K-2, K-3, K-4,
K-5).

–

Selekcjonuje dane i informacje w zakresie zapotrzebowania na wodę w oparciu
o plan zagospodarowania przestrzennego (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Sporządza bilans zapotrzebowania na wodę (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Opracowuje bilans ścieków pod względem ich ilości i jakości (K-1, K-2, K-3,
K-4, K-5).

–

Sporządza dokumentację budowlano-technologiczną dotyczącą wdrożenia pro-
jektowanej technologii uzdatniania wody i oczyszczania ścieków (K-1, K-2,
K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Analizuje skutki wdrożenia projektu dotyczącego doboru technologii uzdatnia-
nia wody i/lub oczyszczania ścieków (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Opracowuje technologię uzdatniania wody w zależności od jej składu i prze-
znaczenia (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Dobiera urządzenia dla stacji uzdatniania wody i oczyszczalni ścieków (K-1,
K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Opracowuje technologię oczyszczania ścieków (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Analizuje dokumentację hydrogeologiczną ujęcia wody oraz dokumentację
oczyszczalni ścieków (K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Analizuje i syntetyzuje informacje zawarte w dokumentacji technicznej i tech-
nologicznej ujęć wody, stacji uzdatniania wody lub oczyszczalni ścieków (K-1,
K-2, K-3, K-5).

–

Analizuje sytuację wodno-prawną dotyczącą poboru wody i odprowadzania
ścieków (K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Ocenia wpływ lokalizacji ujęcia wody na gospodarkę zasobami wodnymi
w regionie i stan środowiska (K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Prognozuje czas eksploatacji ujęcia wody i wielkość jego zasobów eksploata-
cyjnych (K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Prowadzi doradztwo techniczne w zakresie systemów wodociągowych i kanali-
zacyjnych (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Sporządza wniosek o wydanie pozwolenia wodno-prawnego poboru wody
i odprowadzania ścieków (K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Ustala zakres obowiązków i odpowiedzialności kadry inżynieryjno-technicznej
podczas rozruchu obiektów oraz systemów wodociągowych i kanalizacyjnych
(K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Tworzy harmonogram prac dla uruchomienia obiektów oraz systemów wodo-
ciągowych i kanalizacyjnych (K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Przygotowuje stanowiska pracy dla rozruchu obiektów oraz systemów wodo-
ciągowych i kanalizacyjnych (K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Ustala zakres czynności naprawczych, czas ich trwania i szacunkowe koszty,
dobiera skład zespołu roboczego dla usuwania nieprawidłowości działania sys-
temów, obiektów oraz urządzeń wodociągowych i kanalizacyjnych (K-1, K-2,
K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Dokumentuje czynności podejmowane w celu likwidacji i korygowania niepra-
widłowego działania systemów, obiektów oraz urządzeń wodociągowych
i kanalizacyjnych (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Ustala przyczyny nieprawidłowości działania systemów, obiektów oraz urzą-
dzeń wodociągowych i kanalizacyjnych (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Lokalizuje nieprawidłowości działania systemów, obiektów oraz urządzeń wo-
dociągowych i kanalizacyjnych (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Dobiera sprzęt do lokalizowania nieprawidłowości działania systemów, obiek-
tów oraz urządzeń wodociągowych i kanalizacyjnych (K-1, K-2, K-4, K-5,
K-6, K-7).

–

Kontroluje sprawność techniczną i prawidłowe działanie sprzętu do lokalizo-
wania i korygowania nieprawidłowości działania systemów, obiektów oraz
urządzeń wodociągowych i kanalizacyjnych (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6,

K-7).

–

Wykorzystuje zdobycze wiedzy technicznej, krajowej i zagranicznej w dziedzi-
nie lokalizowania i korygowania nieprawidłowości działania systemów, obiek-
tów oraz urządzeń wodociągowych i kanalizacyjnych (K-1, K-2, K-4, K-5,
K-6, K-7).

–

Stosuje procedury dotyczące opracowania norm technicznych w zakresie sys-
temów wodociągowych i kanalizacyjnych (K-4, K-5).

Wiadomości

–

Akty prawne z zakresu projektowanego obiektu (K-1, K-3, K-5).

–

Mapa sytuacyjno-wysokościowa (K-1, K-3, K-5).

–

Plan zagospodarowania przestrzennego (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Wskaźniki zapotrzebowania na wodę (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Normy zużycia wody (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Rodzaje wskaźników zanieczyszczeń wody i ścieków (K-1, K-2, K-3, K-4,
K-5).

–

Jakość wody i technologia jej uzdatniania (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

–

Technologia uzdatniania wody i oczyszczania ścieków (K-1, K-2, K-3, K-4,
K-5).

–

Urządzenia stacji uzdatniania wody i oczyszczalni ścieków (K-1, K-2, K-3,
K-4, K-5).

–

Dokumentacja hydrogeologiczna ujęcia wody (K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Dokumentacja eksploatacyjna ujęcia wody (K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Dokumentacja techniczna i technologiczna ujęć wody, stacji uzdatniania wody,
oczyszczalni ścieków (K-1, K-3, K-5).

–

Dokumentacja techniczno-ruchowa urządzeń ujęć wody, stacji uzdatniania wo-
dy, oczyszczalni ścieków (K-1, K-3, K-5).

–

Zapotrzebowanie na wodę dla obszaru zasilania (K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Urządzenia stosowane dla ujmowania wody (K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Strefy ochrony sanitarnej ujęcia wody i oczyszczalni ścieków (K-1, K-2, K-4,
K-5).

–

Pozwolenie wodno-prawne budowy i eksploatacji ujęcia wody (K-1, K-2, K-4,
K-5).

–

Rodzaje ujęć wody (K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Rodzaje oczyszczalni ścieków (K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Dokumentacja techniczno-technologiczna oczyszczalni ścieków (K-1, K-2, K-4,
K-5).

–

Pozwolenie wodno-prawne na budowę i eksploatację oczyszczalni ścieków
(K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Aktualny stan prawny w dziedzinie gospodarki wodno-ściekowej oraz obiektów
inżynierskich w kraju i na świecie (K-4, K-5).

–

Gospodarka wodno-ściekowa oraz systemy wodociągowe i kanalizacyjne (K-4,
K-5).

–

Doradztwo techniczne (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Obowiązki i zakres odpowiedzialności kadry inżynieryjno-technicznej w czasie
i eksploatacji dozoru systemów wodociągowych i kanalizacyjnych (K-4, K-5,
K-6, K-7).

–

Polskie normy i normy zharmonizowane z dyrektywą nowego podejścia
Wspólnot Europejskich związane z systemami wodociągowymi i kanalizacyj-
nymi stosowane w technice inżynierskiej (K-4, K-5).

–

Zakres czynności naprawczych i ich dokumentowanie (K-1, K-2, K-4, K-5,
K-6, K-7).

–

Raport z oddziaływania na środowisko wodne i gruntowe ujęć wody i oczysz-
czalni ścieków (K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Raporty z badań zdolności eksploatacyjnej ujęcia wody (K-1, K-2, K-4, K-5).

–

Procedury tworzenia i zatwierdzania norm (K-4, K-5).

–

Zakres struktury przedmiotowej normy technicznej (K-4, K-5).

–

Przyczyny nieprawidłowości funkcjonowania systemów, obiektów oraz urzą-
dzeń wodociągowych i kanalizacyjnych (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Sposoby likwidowania nieprawidłowości funkcjonowania systemów, obiektów
oraz urządzeń wodociągowych i kanalizacyjnych (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6,
K-7).

–

Sprzęt stosowany do wykrywania, lokalizowania i naprawy usterek i nieprawi-
dłowości działania systemów, obiektów lub urządzeń wodociągowych i kanali-
zacyjnych (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Przepisy bhp obowiązujące podczas czynności diagnostycznych i naprawczych
oraz eksploatacyjnych i dozorowych (K-1, K-2, K-4, K-5, K-6, K-7).

–

Harmonogram prac związanych z uruchomieniem obiektów oraz systemów
wodociągowych i kanalizacyjnych (K-4, K-5, K-6, K-7).

Cechy psychofizyczne

–

Nie zidentyfikowano.

POZIOM 5

Kwalifikacje ogólnozawodowe

Umiejętności

–

Optymalizuje koszty.

–

Negocjuje umowy i oferty przetargowe.

–

Analizuje skutki techniczno-prawne oferty przetargowej.

–

Przewiduje skutki przemian gospodarczych i politycznych na realizację oferty
przetargowej.

–

Przewiduje skutki unieważnienia przetargów dla inwestora.

Wiadomości

–

Wskaźniki ekonomiczno-finansowe do kosztorysów.

–

Rynek zamówień publicznych.

–

Skutki prawne i finansowe złożenia i wycofania oferty przetargowej.

Cechy psychofizyczne

–

Nie zidentyfikowano.

Kwalifikacje podstawowe dla zawodu

–

Nie zidentyfikowano.

Kwalifikacje specjalistyczne dla zawodu

–

Nie zidentyfikowano.