Nowe ułatwienia dla pracodawców według nowelizacji Kodeksu pracy 

W Dzienniku Ustaw z dnia 18 lutego br. Nr 36, poz. 181 opublikowano ustawę z dnia  

5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy, w ramach której wprowadzono kolejne 

udogodnienia dla pracodawców w dwóch aspektach prowadzenia działalności związanej  

z zatrudnianiem pracowników, mianowicie w zakresie obowiązku wydawania świadectwa 

pracy oraz kierowania na badania wstępne. 

W odniesieniu do trybu wydawania świadectwa pracy – pracodawca będzie musiał wręczać 
pracownikowi świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie obejmujące 24 miesiące, przy 
czym dotyczy to stosunków pracy nawiązanych na podstawie umowy o pracę na okres próbny 
oraz umowy o pracę na czas określony i umowy na czas wykonania określonej pracy. 
Ś

wiadectwo pracy wydaje się z upływem 24-miesięcznego terminu zatrudnienia lub w innym 

terminie, jeśli rozwiązanie bądź wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 
miesięcy przypada po tym okresie. W takich okolicznościach pracodawca przekazuje 
pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. 
Pracodawca został teŜ zwolniony z obowiązku kierowania pracownika na wstępne badania 
lekarskie, jeŜeli dochodzi do ponownego zatrudnienia tej samej osoby na poprzednio 
zajmowanym stanowisku pracy lub na stanowisku o takich samych warunkach pracy – na 
podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu 
poprzedniej umowy z tym samym pracodawcą (nowe brzmienie zdania drugiego w art. 229 § 
1 k.p.).