Kary porządkowe

Na każdym pracowniku spoczywają mniejsze lub większe
obowiązki wynikające albo z wewnętrznych regulaminów
pracodawcy, albo też bezpośrednio z kodeksu pracy.

Za naruszenie obowiązków pracowniczych Pracodawca ma prawo nałożyć
jedną z następujących kar porządkowych:
- karę upomnienia
- karę nagany
- karę pieniężną

Dopuszczalność stosowania

kary upomnienia lub nagany została

ukształtowana szerzej niż dopuszczalność stosowania

kary pieniężnej.

Dopuszczalność zastosowania kary pieniężnej została bowiem
ograniczona tylko do naruszeń przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz przepisów przeciwpożarowych i do ściśle określonych, poważnych
naruszeń porządku pracy, polegających na opuszczeniu pracy bez
usprawiedliwienia, stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości lub
spożywaniu alkoholu w czasie pracy.

Kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od

jednodniowego wynagrodzenia pracownika. W szczególny sposób została
ustalona maksymalna wysokość kary pieniężnej w wypadku opuszczenia
przez pracownika kilku kolejnych dni pracy bez usprawiedliwienia. Za
każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy
może być nałożona kara w wysokości jednodniowego wynagrodzenia
pracownika.

Kara porządkowa nie może zostać nałożona po upływie dwóch tygodni

od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu przez
pracownika porządku i po upływie trzech miesięcy od tego naruszenia.
Za dzień nałożenia kary należy uznać dzień, w którym pracownik został
zawiadomiony o ukaraniu, a nie dzień, w którym pracodawca podjął
decyzję o ukaraniu. Przed nałożeniem kary niezbędne jest wysłuchanie
pracownika przez kierownika lub inną uprawnioną osobę do nakładania
kar. Nałożenie przez pracownika kary porządkowej bez uprzedniego jego
wysłuchania stanowi uchybienie proceduralne, które daje pracownikowi
podstawę do złożenia sprzeciwu, a w razie jego nieuwzględnienia przez
pracodawcę - do dochodzenia uchylenia kary na drodze sądowej.

1

Jeżeli pracownik nie może być wysłuchany z powodu nieobecności w
pracy, to nie rozpoczyna się lub ulega zawieszeniu bieg
dwutygodniowego terminu przedawnienia karalności liczonego od chwili
powzięcia przez pracodawcę wiadomości o popełnieniu przez pracownika
naruszenia porządkowego. Nie ulega natomiast zawieszeniu bieg
trzymiesięcznego terminu przedawnienia karalności liczonego od dnia
popełnienia przez pracownika naruszenia porządkowego. Nawet jeżeli
pracownik jest nieobecny w pracy i pracodawca nie może go wysłuchać,
to z chwilą upływu trzech miesięcy od chwili popełnienia przez
pracownika naruszenia porządkowego nastąpi przedawnienie karalności.

Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa,
pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu
wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje
pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika
zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14
dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem
sprzeciwu.

Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia
zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o
uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

2