(miejscowość, data)
(imię i nazwisko pracownika)
zam.
Firma Pracodawcy siedziba lub miejsce zamieszkania
Sprzeciw od wymierzonej kary porządkowej
W imieniu własnym, stosownie do treści art. 112 ustawy - Kodeks pracy, wnoszę sprzeciw od wymierzonej mi w dniu .................................. kary porządkowej w postaci
UZASADNIENIE
Dnia ............................................................ zostałem poinformowany o wymierzeniu mi kary porządkowej w postaci
Dowód: kopia zawiadomienia o nałożeniu kary porządkowej
Tymczasem, wymierzając przedmiotową karę, pracodawca nie uwzględnił wszystkich okoliczności sprawy.
(opisać okoliczności uzasadniające złożenie sprzeciwu)
Biorąc pod uwagę powyższe, wnoszę o uchylenie wymierzonej mi kary porządkowej.
(podpis pracownika)
UWAGI
W terminie 7 dni od zawiadomienia pracownika o ukaraniu go karą porządkową, jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik ma prawo wnieść do pracodawcy sprzeciw.
Przepisy Kodeksu pracy nie określają formy w jakiej pracownik może wnieść sprzeciw od wymierzonej mu kary porządkowej. Dla celów dowodowych zaleca się jednak wniesienie sprzeciwu w formie pisemnej.
W sprzeciwie pracownik winien uzasadnić przesłanki wniesienia sprzeciwu, wskazując np. brak podstawy faktycznej ukarania, brak winy, naruszenie trybu wymierzenia kary.
Sprzeciw może być także złożony ustnie. W takim przypadku osoba przyjmująca takie oświadczenie woli jest zobowiązana sporządzić stosowną notatkę z podaniem daty zgłoszenia sprzeciwu. Sporządzoną notatkę podpisuje osoba ją sporządzająca, jak i wnoszący sprzeciw pracownik.
Zgodnie z treścią art. 112 Kodeksu pracy o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.