………………………..….. miejscowość,……………… r.
(dane pracownika)
Szanowny Pan
…….…………………………….
(dane pracodawcy)
Na podstawie art. 112 kodeksu pracy niniejszym wnoszę sprzeciw od nałożonej na mnie w dniu 7 stycznia br. kary porządkowej – kary pieniężnej.
Uprzejmie proszę o uwzględnienie sprzeciwu i uznanie za niebyłą wymierzonej kary porządkowej oraz o wykreślenie wzmianki o nałożonej karze porządkowej z moich akt osobowych.
Przedmiotowa kara została nałożona bezpodstawnie i jako taka jest sprzeczna z ww. przepisem prawa pracy.
W dniu 7 stycznia br. rano doszło z przyczyn osobistych do kłótni pomiędzy mną a kierownikiem mojego działu – p. Albertem Kowalskim. Kierownik Kowalski zarzucił mi, bez przeprowadzania żadnych badań lub wzywania policji, iż jestem pod wpływem alkoholu, za co zostanę ukarany. Na mój wniosek dobrowolnego poddania się odpowiednim badaniom kierownik Kowalski oznajmił, że są świadkowie, którzy potwierdzą jego wersję wydarzeń.
Tego samego dnia po południu zostałem zawiadomiony przez kierownika Kowalskiego o nałożeniu kary porządkowej – kary pieniężnej, od której składam niniejszy sprzeciw. Pragnę nadmienić, iż przed nałożeniem kary nie zostałem wysłuchany, co jest sprzeczne z art. 109 § 2 kodeksu pracy.
Z uwagi na powyższe uważam, iż mój sprzeciw jest całkowicie uzasadniony i zasługuje na uwzględnienie.
(podpis pracownika)