94_323003_biomasazysta

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach .................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy .......................................

2. Opis zawodu ................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie .............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Stawianie diagnozy energetycznej w odniesieniu do po-

szczególnych elementów biopola Kz1 ............................ 10

3.2. Eliminowanie zaburze

fizycznych i energetycznych

i przywracanie swobodnego przepływu energii Kz2 ....... 11

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 13

5. Słownik ........................................................................................ 14

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach:

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy (KZiS

2010):

323003 Biomasa

ysta

Grupa wielka 3 – Technicy i inny

redni personel (w Mi

dzynarodo-

wej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 4).

Grupa elementarna 3230 – Praktykuj

cy niekonwencjonalne lub

komplementarne metody terapii (w Mi

dzynarodowym Standardzie

Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie 3230 Traditional and
complementary medicine associate professionals).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja Q. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna, Dział 86. Opieka
zdrowotna, Grupa 86.9. Pozostała działalno

ść

w zakresie opieki

zdrowotnej.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

analitycznych na 15 stanowiskach pracy

w 15 przedsi

biorstwach (du

e – 2,

rednie – 2, małe – 11; usługowe − 13,

inne − 2), przeprowadzonych w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Agnieszka Kowalczyk – Zespół Medycznych Szkół Policealnych

w Warszawie,

•

Barbara Janek – Gabinet Terapii Naturalnych w Lewinie Brze-

skim,

•

Elwira Betka – Wojewódzki Zakład Opieki Zdrowotnej nad Matk

i Dzieckiem w Opolu,

•

Jacek Hernik – Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie.

Ewaluatorzy:

•

Grzegorz Halkiew – Neuro BioTerapeuticum-Grzegorz Halkiew

w Brwinowie,

•

Mirosław Pióro − Szkoła Policealna im. prof. Zbigniewa Religi

w Olsztynie.

Recenzenci:

•

Zdzisław Hudak − Polskie Centrum Kształcenia Ustawicznego

Dorosłych RADIUS w Makowie,

•

Odgerel Tseyen-Oidov – Stowarzyszenie Lekarzy Mongolskich

w Polsce w Warszawie..

Komisja Bran

owa (zatwierdzaj

ca):

•

Katarzyna El

bieta K

dzierska (przewodnicz

ca) − Izba Rze-

mie

lnicza Mazowsza, Kurpi i Podlasia w Warszawie,

•

Cyprian Toru

ski − przedstawiciel pracodawców, BIOTOR Tera-

pia Naturalna Cyprian Toru

ski w Toruniu,

•

Renata Górna − Ogólnopolskie Porozumienie Zwi

zków Zawo-

dowych w Warszawie.

Data zatwierdzenia:

•

08.10.2013 r.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Biomasa

ysta wykonuje zabiegi masa

u energetycznego w celu re-

laksacyjnym, profilaktycznym i poprawy ogólnego stanu zdrowia pa-
cjenta.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Zawód biomasa

ysty ma charakter usługowy. Biomasa

ysta wyko-

rzystuje naturalne metody terapii. Sfer

działania biomasa

ysty jest ciało

człowieka zarówno od strony fizycznej jak i energetycznej. Biomasa

sta, bazuj

c na wiedzy z zakresu anatomii i fizjologii oraz medycyny

wschodniej, ustala zaburzenia w funkcjonowaniu psychofizycznym czło-
wieka. Przed przyst

pieniem do zabiegu przygotowuje swoje miejsce

pracy oraz dobiera odpowiedni rodzaj terapii i narz

dzi. Wykonuje bio-

masa

normalizuj

c kr

ąż

enie energii i procesy fizjologiczne w organizmie

człowieka, co wpływa na likwidowanie objawów stresu i przem

czenia,

relaksuje przywracaj

c wewn

trzny spokój i regeneruj

c siły. Biomasa-

ysta informuje pacjenta o mo

liwo

ci wyst

pienia po zabiegu objawów

przesilenia poprzedzaj

cych powrót do równowagi oraz udziela informa-

cji, jak w takiej sytuacji post

powa

. W

ród swoich pacjentów propaguje

zdrowy tryb

ycia (

wiczenia fizyczne, oddechowe, zasady odpowiednie-

go od

ywiania i relaksacji) dla poprawy stanu zdrowia i wzmocnienia sił

witalnych.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy biomasa

ysty jest gabinet terapeutyczny, urz

dzo-

ny i wyposa

ony zgodnie z przepisami BHP, ochrony ppo

. i ergonomii.

Zabiegi mog

równie

wykonywane w domu pacjenta, pod warun-

kiem przestrzegania w/w warunków. W swojej pracy biomasa

ysta

e stosowa

ró

ne techniki biomasa

u takie, jak: biomasa

kamie-

niami, Shiatsu, bezdotykowy biomasa

energetyczny oraz dodatkowe

techniki terapii: terapi

manualn

, aromoterapi

czy muzykoterapi

Biomasa

ysta wykonuje swoj

prac

samodzielnie – prowadz

c dzia-

łalno

ść

gospodarcz

. Mo

e te

zatrudniony w prywatnych i pu-

blicznych placówkach ochrony zdrowia, gabinetach rehabilitacji, odno-
wy biologicznej, gabinetach kosmetycznych, sanatoriach, domach po-

mocy społecznej, hospicjach i stowarzyszeniach. Mo

e pracowa

rów-

nie

jako instruktor praktycznej nauki zawodu w szkołach medycznych,

szkołach masa

u i biomasa

u. Zabiegi musz

wykonane zgodnie

ze sztuk

biomasa

u i dbało

o dobro pacjenta. Biomasa

yst

obo-

zuje dyskrecja oraz przestrzeganie zasad etyki zawodowej.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu biomasa

ysty wymaga dobrego ogólnego

stanu zdrowia, sprawno

ci manualnej, psychofizycznej, ale tak

e wra

liwo

ci energetycznej. Biomasa

ysta powinien mie

zdolno

ci moto-

ryczne (kondycyjno-koordynacyjne). Powinien by

spostrzegawczy,

cierpliwy i wyrozumiały w stosunku do

pacjentów potrzebuj

cych po-

mocy i zachowywa

obiektywizm oceny sytuacji. Powinien by

samo-

dzielny i mie

łatwo

ść

nawi

zywania kontaktów, wykazywa

kompe-

tencj

i pewno

siebie w działaniu. Przeciwwskazaniem do wykony-

wania zawodu biomasa

ysty jest niepełnosprawno

ść

intelektualna

i ruchowa. Zawód ten mog

z powodzeniem wykonywa

osoby niewi-

dome.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Do wykonywania zawodu biomasa

ysty preferowane jest wykształ-

cenie policealne o kierunku biomasa

ysta, b

wykształcenie

rednie

o dowolnym kierunku i uko

czony kurs biomasa

u prowadzony przez

placówki kształcenia ustawicznego. Biomasa

ysta powinien równie

doskonali

kompetencje z zakresu medycyny: anatomii, fizjologii, pato-

logii i psychologii człowieka.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Biomasa

ysta ma mo

liwo

ci dalszego rozwoju zawodowego. Oso-

ba, która uko

czyła szkoł

policealn

w toku rozwoju zawodowego

e rozszerza

swoje kompetencje zawodowe uczestnicz

c w kur-

sach i szkoleniach, np. w zakresie akupresury, akupunktury, radiestezji
zdrowotnej, bioenergoterapii, tradycyjnej medycyny chi

skiej czy aju-

rwedy i medycyny tybeta

skiej organizowanych przez placówki kształ-

cenia ustawicznego, stowarzyszenia bran

owe i izby rzemie

lnicze.

2.7. Zadania zawodowe

Z1. Prowadzenie wywiadu dotycz

cego stanu zdrowia i informowanie

pacjenta o wskazaniach i przeciwwskazaniach do zabiegu (nie-
zb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z2. Rozpoznawanie zaburze

fizycznych i energetycznych (niezb

ne kompetencje: Kz1, KzS).

Z3. Dobieranie technik terapeutycznych (niezb

dne kompetencje Kz1,

KzS).

Z4. Korygowanie zaburze

fizycznych i energetycznych (niezb

dne

kompetencje: Kz2, KzS).

Z5. Przywracanie prawidłowego funkcjonowania organizmu (niezb

dne

kompetencje: Kz2, KzS).

Z6. Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami BHP,

sanitarno-epidemiologicznymi, ochrony ppo

., ochrony

rodowi-

ska, ergonomii (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Stawianie diagnozy energetycznej w odniesieniu do poszczegól-

nych elementów biopola (potrzebne do wykonania zada

: Z1, Z2,

Z3, Z6).

Kz2 – Eliminowanie zaburze

fizycznych i energetycznych i przywraca-

nie swobodnego przepływu energii (potrzebne do wykonania za-
da

: Z4, Z5, Z6).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonania zada

Z1÷Z6).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 4

wła

ciwym dla wykształcenia

redniego w Europejskiej i Polskiej Ramie

Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania zawo-
du w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (grupa wielka 3 i jej odpo-

wiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód biomasa

ysty:

1) w zakresie wiedzy: zna poszerzony zbiór podstawowych faktów,

umiarkowanie zło

onych poj

ęć

i teorii w zawodzie biomasa

ysty

oraz zna i rozumie w szerszym zakresie fakty, poj

cia i teorie oraz

zale

ci mi

dzy nimi a tak

e podstawowe uwarunkowania pro-

wadzonej działalno

ci w bran

y niekonwencjonalnych metod terapii;

2) w zakresie umiej

tno

ci: potrafi wykonywa

niezbyt zło

one zadania

w cz

ęś

ci bez instrukcji, cz

sto w zmiennych warunkach z zakresu

biomasa

u, potrafi rozwi

zywa

niezbyt proste problemy poprzez

wybieranie metod, narz

dzi, materiałów i informacji dotycz

cych

biomasa

u; potrafi uczy

samodzielnie w zorganizowanej formie,

odbiera

zło

one wypowiedzi dotycz

ce szerokiego zakresu zagad-

nie

regeneracji psychofizycznej organizmu człowieka, odbiera

i formułowa

proste wypowiedzi, tak

e w j

zyku obcym.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z6 wymaga posiadania

kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Stawianie diagnozy energetycznej w odniesieniu

do poszczególnych elementów biopola Kz1

Wiedza – zna i rozumie poszerzony
zbiór podstawowych faktów, umiar-
kowanie zło

onych poj

ęć

, teorii

i zale

ci zwi

zanych ze stawia-

niem diagnozy zaburze

organi-

zmu, w szczególno

ci zna:

−

przepisy BHP, sanitarno-epide-
miologiczne,

ochrony

ppo

ochrony

rodowiska i ergonomii

w zakresie potrzebnym do wy-
konywania zawodu biomasa

sty;

−

budow

i funkcjonowanie or-

ganizmu w warunkach zdrowia
i choroby;

−

metodyk

oceniania i rozpo-

znawania zmian w punktach
aktywnych biologicznie;

−

metody i techniki oddziaływa

w biomasa

−

zasady  doboru  terapii  do  zdia-
gnozowanego  zaburzenia  ener-
getycznego;

−

zasady etyki zawodowej bio-
masa

ysty.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

zło

one zadania zwi

zane ze sta-

wianiem diagnozy zaburze

organi-

zmu, w cz

ęś

ci bez instrukcji, cz

sto

w zmiennych warunkach, w szcze-
gólno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii, ochrony

rodowiska

w zakresie biomasa

−

analizowa

budow

i funkcjo-

nowanie ludzkiego organizmu;

−

diagnozowa

i interpretowa

nieprawidłowo

ci oraz zmiany

w punktach biologicznie ak-
tywnych;

−

planowa

metody i techniki bio-

masa

umo

liwiaj

osi

gni

cie optymalnego celu tera-

pii;

−

dobiera

rodzaj terapii;

−

stosowa

zasady etyki zawo-

dowej.

Wykonanie zada

zawodowych Z4, Z5, Z6 wymaga posiadania kom-

petencji zawodowej Kz2.

3.2. Eliminowanie zaburze

fizycznych i energetycznych

i przywracanie swobodnego przepływu energii Kz2

Wiedza – zna i rozumie poszerzony
zbiór podstawowych faktów, umiar-
kowanie zło

onych poj

ęć

, teorii

i zale

ci zwi

zanych z elimino-

waniem

zaburze

organizmu,

w szczególno

ci zna:

−

przepisy BHP, sanitarno epi-
demiologiczne, ochrony ppo

ochrony

rodowiska i ergono-

mii w zakresie potrzebnym do
wykonywania zawodu bioma-
sa

ysty;

−

objawy i skutki zaburze

funk-

cjonowania organizmu pacjen-
ta;

−

liwo

ci niwelowania napi

ęć

ęś

niowych i skutków stresu;

−

sposoby oceny stopnia relak-
sacji i mo

liwo

ci jej utrzyma-

nia;

−

etapy zabiegu biomasa

u wy-

bran

technik

;

−

zasady oceny skutków stoso-
wanych metod i technik;

−

zasady prowadzenia dokumen-
tacji terapeutycznej.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

zło

one zadania zwi

zanych z eli-

minowaniem zaburze

organizmu,

w cz

ęś

ci bez instrukcji, cz

sto

w zmiennych warunkach, w szcze-
gólno

ci potrafi:

−

stosowa

przepisy BHP, sani-

tarno-epidemiologiczne, ochrony
ppo

., ochrony

rodowiska i er-

gonomii w zakresie biomasa

−

charakteryzowa

objawy i skutki

zaburze

funkcjonowania orga-

nizmu pacjenta;

−

dobiera

sposoby niwelowania

napi

ęć

ęś

niowych i skutków

stresu;

−

analizowa

stopie

relaksacji

i mo

liwo

ść

jej utrzymania;

−

wytycza

cele, zadania i sposo-

by pracy z pacjentem;

−

stosowa

metody i techniki bio-

masa

umo

liwiaj

osi

gni

cie celu terapii;

−

dokonywa

analizy zastosowa-

nych metod i technik;

−

prowadzi

indywidualn

doku-

mentacj

procesu terapii i infor-

mowa

pacjenta o zaleceniach.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu biomasa

ysty

przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 323003 Biomasa

ysta

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.