Narz
ę
dzia zarz
ą
dzania jako
ś
ci
ą
Instrumenty zarz
ą
dzania jako
ś
ci
ą
• Słu
żą
realizacji zada
ń
i osi
ą
ganiu celów
wyznaczonych przez przedsi
ę
biorstwo
(zawartych np. w ksi
ę
dze jako
ś
ci, strategii
TQM)
• Pomagaj
ą
kształtowa
ć
jako
ść
wyrobu na
wszystkich etapach cyklu jego istnienia
(projektowanie, wytwarzanie,…)
Podział instrumentów ZJ
CECHY I SPOSÓB ODDZIAŁYWANIA NA
JAKO
ŚĆ
PRZYKŁADY
ZASADY
Okre
ś
laj
ą
stosunek przedsi
ę
biorstwa i jego
pracowników do ogólnie rozumianych
problemów jako
ś
ci
Okre
ś
laj
ą
strategi
ę
przedsi
ę
biorstwa
Nie daj
ą
wytycznych operacyjnych
•Zasady Deminga
•Zasada ci
ą
głego doskonalenia procesów
(Kaizen)
•Zasada „zero defektów”
•Zasada pracy zespołowej
METODY
Charakteryzuj
ą
si
ę
planowym, powtarzalnym
i opartym na naukowych podstawach
sposobem post
ę
powania przy realizacji
zada
ń
zwi
ą
zanych z zarz
ą
dzaniem jako
ś
ci
ą
Oddziaływanie „
ś
rednioterminowe”
•QFD
•FMEA
•SKO
•SPC
•DOE
NARZ
Ę
DZIA
Słu
żą
do zbierania i przetwarzania danych
zwi
ą
zanych z ró
ż
nymi aspektami
zarz
ą
dzania jako
ś
ci
ą
Maj
ą
charakter krótkotrwały (operacyjny)
•Schemat blokowy
•Diagram Ishikawy
•Diagram Pareto
•Histogram
•Arkusze kontrolne
•Wykresy korelacji
•Karta kontrolna
•„nowe” narz
ę
dzia
Narz
ę
dzia jako
ś
ci
Cechy:
- zbieranie i przetwarzanie danych
- wizualizacja danych
- odkrywanie danych
- s
ą
instrumentami monitorowania i
diagnozowania procesów
- umo
ż
liwiaj
ą
podejmowanie decyzji
- umo
ż
liwiaj
ą
analizowanie rezultatów
podj
ę
tych działa
ń
- ułatwiaj
ą
doskonalenie produktów /usług
/procesów
Dane
Sprzeda
ż
27 000 zł
27 405 zł
27 816 zł
28 233 zł
28 657 zł
29 087 zł
29 523 zł
29 966 zł
30 415 zł
30 872 zł
31 335 zł
31 805 zł
Transport
5 550 zł
5 633 zł
5 718 zł
5 804 zł
5 891 zł
5 979 zł
6 069 zł
6 160 zł
6 252 zł
6 346 zł
6 441 zł
6 538 zł
W S Razem
32 550 zł
33 038 zł
33 534 zł
34 037 zł
34 547 zł
35 066 zł
35 592 zł
36 125 zł
36 667 zł
37 217 zł
37 776 zł
38 342 zł
Koszt sprzeda
ż
y
Materiały
17 710 zł
17 869 zł
18 030 zł
18 192 zł
18 356 zł
18 521 zł
18 688 zł
18 856 zł
19 026 zł
19 197 zł
19 370 zł
19 544 zł
Przewozy
270 zł
272 zł
275 zł
277 zł
280 zł
282 zł
285 zł
287 zł
290 zł
293 zł
295 zł
298 zł
Narzuty
1 240 zł
1 251 zł
1 262 zł
1 274 zł
1 285 zł
1 297 zł
1 308 zł
1 320 zł
1 332 zł
1 344 zł
1 356 zł
1 368 zł
Pozostałe
96 zł
97 zł
98 zł
99 zł
100 zł
100 zł
101 zł
102 zł
103 zł
104 zł
105 zł
106 zł
KS Razem
19 316 zł
19 490 zł
19 665 zł
19 842 zł
20 021 zł
20 201 zł
20 383 zł
20 566 zł
20 751 zł
20 938 zł
21 127 zł
21 317 zł
Zysk brutto
13 234 zł
13 548 zł
13 869 zł
14 195 zł
14 527 zł
14 865 zł
15 209 zł
15 559 zł
15 916 zł
16 279 zł
16 649 zł
17 026 zł
W ydatki
Reklama
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
Płace
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
Czynsze
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
Amortyzacja
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
Ubezpieczenia
237 zł
0 zł
0 zł
0 zł
0 zł
0 zł
237 zł
0 zł
0 zł
0 zł
0 zł
0 zł
Telefony
280 zł
283 zł
285 zł
288 zł
290 zł
293 zł
295 zł
298 zł
301 zł
304 zł
306 zł
309 zł
Zaopatrzenie biura
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
Szkolenia
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
Delegacje
200 zł
202 zł
204 zł
205 zł
207 zł
209 zł
211 zł
213 zł
215 zł
217 zł
219 zł
221 zł
Podatki i licencje
240 zł
240 zł
241 zł
242 zł
243 zł
244 zł
245 zł
246 zł
247 zł
248 zł
249 zł
250 zł
Odsetki
800 zł
807 zł
814 zł
822 zł
829 zł
837 zł
844 zł
852 zł
859 zł
867 zł
875 zł
883 zł
Sprzeda
ż
27 000 zł
27 405 zł
27 816 zł
28 233 zł
28 657 zł
29 087 zł
29 523 zł
29 966 zł
30 415 zł
30 872 zł
31 335 zł
31 805 zł
Transport
5 550 zł
5 633 zł
5 718 zł
5 804 zł
5 891 zł
5 979 zł
6 069 zł
6 160 zł
6 252 zł
6 346 zł
6 441 zł
6 538 zł
W S Razem
32 550 zł
33 038 zł
33 534 zł
34 037 zł
34 547 zł
35 066 zł
35 592 zł
36 125 zł
36 667 zł
37 217 zł
37 776 zł
38 342 zł
Koszt sprzeda
ż
y
M ateriały
17 710 zł
17 869 zł
18 030 zł
18 192 zł
18 356 zł
18 521 zł
18 688 zł
18 856 zł
19 026 zł
19 197 zł
19 370 zł
19 544 zł
Przewozy
270 zł
272 zł
275 zł
277 zł
280 zł
282 zł
285 zł
287 zł
290 zł
293 zł
295 zł
298 zł
Narzuty
1 240 zł
1 251 zł
1 262 zł
1 274 zł
1 285 zł
1 297 zł
1 308 zł
1 320 zł
1 332 zł
1 344 zł
1 356 zł
1 368 zł
Pozostałe
96 zł
97 zł
98 zł
99 zł
100 zł
100 zł
101 zł
102 zł
103 zł
104 zł
105 zł
106 zł
KS Razem
19 316 zł
19 490 zł
19 665 zł
19 842 zł
20 021 zł
20 201 zł
20 383 zł
20 566 zł
20 751 zł
20 938 zł
21 127 zł
21 317 zł
Zysk brutto
13 234 zł
13 548 zł
13 869 zł
14 195 zł
14 527 zł
14 865 zł
15 209 zł
15 559 zł
15 916 zł
16 279 zł
16 649 zł
17 026 zł
W ydatki
Reklam a
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
4 000 zł
Płace
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
4 700 zł
Czynsze
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
500 zł
Am ortyzacja
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
75 zł
Ubezpieczenia
237 zł
0 zł
0 zł
0 zł
0 zł
0 zł
237 zł
0 zł
0 zł
0 zł
0 zł
0 zł
Telefony
280 zł
283 zł
285 zł
288 zł
290 zł
293 zł
295 zł
298 zł
301 zł
304 zł
306 zł
309 zł
Zaopatrzenie biura
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
147 zł
Szkolenia
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
100 zł
Delegacje
200 zł
202 zł
204 zł
205 zł
207 zł
209 zł
211 zł
213 zł
215 zł
217 zł
219 zł
221 zł
Podatki i licencje
240 zł
240 zł
241 zł
242 zł
243 zł
244 zł
245 zł
246 zł
247 zł
248 zł
249 zł
250 zł
Odsetki
800 zł
807 zł
814 zł
822 zł
829 zł
837 zł
844 zł
852 zł
859 zł
867 zł
875 zł
883 zł
Podstawowe narz
ę
dzia (7 tools)
1) schemat blokowy
2) arkusze kontrolne
3) diagram przyczynowo – skutkowy (Ishikawy,
„rybia o
ść
”)
4) analiza Pareto (Lorenza)
5) histogram
6) wykresy rozrzutu (korelacja)
7) karty kontrolne
„Nowe” narz
ę
dzia (new 7 tools)
1) diagram relacji
2) macierzowa analiza danych
3) diagram pokrewie
ń
stwa
4) diagram procesu podejmowania decyzji
5) diagram systematyki
6) diagram strzałkowy
7) diagram macierzowy
1. Schemat blokowy
Start
działanie
blok
informacyjny
dokument
A
A
blok
decyzyjny
Koniec
działanie
działanie
blok
decyzyjny
działanie
dokument
Koniec
T
N
N
dokument
T
2. Arkusz kontrolny
•
stosowane do gromadzenia danych i ich
porz
ą
dkowania
•
dotycz
ą
najcz
ęś
ciej wad, zdarze
ń
, dat
•
arkusze projektuje si
ę
indywidualnie dla problemów
•
powinno si
ę
okre
ś
li
ć
:
–
co chcemy wiedzie
ć
–
jak b
ę
dziemy zbiera
ć
dane
•
układ arkusza powinien eksponowa
ć
cel, dla
którego został opracowany
Arkusz kontrolny - przykład
Rodzaj
wady
sty
luty
mar
kwie
maj
cze
Suma
silnik
I
III
I
II
7
wyciek oleju
II
II
IIII
I
I
II
12
układ
sterowania
III
II
III
I
I
10
narz
ę
dzie
IIII
III
IIII
III
II
IIII
22
zła obsługa
III
II
IIII
I
II
III
16
pasek
klinowy
II
I
III
IIII
I
I
12
Suma
14
11
20
12
8
14
79
Przyczyny awarii maszyn na Wydziale W-2
3. Histogram
Co to jest?
Specjalny typ wykresu słupkowego,
pokazujący rozkład pewnej cechy
(częstotliwość występowania
poszczególnych jej wartości)
x
1….
x
2 …
x
3 …
x
4 …
x
5 …
x
6 …
x
7 …
x
8
y
Histogram
Liczno
ść
próbki
n
Ilo
ść
przedziałów
k
30
÷
50
6
÷
10
51
÷
100
7
÷
11
101
÷
200
8
÷
12
201
÷
500
9
÷
15
• szerokość przedziałów powinna być „naturalna” (np. co 0,02 mm a nie co
0,0167)
• klasy muszą się wykluczać! (np.:
1,25 < x
≤
1,30 albo 1,25
≤
x < 1,30)
• można podać granice tolerancji
• unikać przedziałów pustych
Histogram c.d.
Kiedy korzystamy?
• prezentacja wyników potrzebnych do
analizy problemu
• identyfikacja rozkładu
4. Wykres przyczynowo – skutkowy
(Ishikawy, „rybiej o
ś
ci”)
Co to jest?
Sposób porządkowania umożliwiający
wizualizację powiązań pomiędzy
czynnikami (przyczynami) a wynikiem
(problemem)
Cel:
Diagnoza przyczyn (po fakcie
dla działań korygujących lub
przed dla zapobiegawczych)
Wykres przyczynowo – skutkowy
Jak to si
ę
robi?
dla problemów technicznych (5M+E)
•człowiek (man),
•maszyna (machine),
•materiał (material)
•metoda (method)
•zarządzanie (management)
•pomiar (measurement)
•środowisko (environment)
dla usług(5P)
•ludzie (people)
•wyrób (product)
•cena (price)
•promocja (promotion)
•miejsce (place)
•sposób sprzedaży
•...
Sporządzić wykaz możliwych kryteriów
przyczyn (przyczyn głównych), np:
Określić rozważany problem
Określać czynniki (szczegółowe)
w każdej z przyczyn głównych
N
a
w
y
k
re
si
e
N
a
w
y
k
re
si
e
Wybrać czynnik(i) krytyczne
Wykres przyczynowo – skutkowy
c.d.
Problem
Człowiek
Metoda
Środowisko
Materiał
Maszyna
Zarządzanie
Wykres przyczynowo – skutkowy
c.d.
Problem
ludzie
wyrób
cena
promocja
miejsce
sposób
sprzedaży
Przykład diagramu
czynniki krytyczne
5. Analiza Pareto
Co to jest?
Technika oddzielania przyczyn istotnych
od błahych
Zasada empiryczna:
„80 – 20”
ok
. 80 % problemów spowodowane
jest przez
ok
. 20 % przyczyn
Czasami stosuje się dodatkowo zasadę
„95 – 50”
Analiza Pareto – c.d.
Określić cechę danego problemu (czas,
koszty, częstość występowania)
Zaprojektować formularze (np: arkusz kontrolny)
Zebrać dane
Uporządkować dane malejąco
Obliczyć wartości skumulowane
Przeliczyć wartości skumulowane na
procenty
Określić obszar „80 – 20” {„95 – 50”}
Sporządzić wykres
(procentowy)
Analiza Pareto – c.d.
Nazw a
cz
ę ś
ci
Koszt 1
min.[zł]
Obróbka
dodatkow a w
min
%
%
narastaj
ą
co
zasuwa
1
300,3
42,9
42,9
d
ż
wignia 1
3
159,6
22,8
65,7
przeł
ą
cznik
2
106,4
15,2
80,9
płyta
3
42,0
6,0
86,9
oprornik
15
27,3
3,9
90,8
wł
ą
cznik
10
12,6
1,8
92,6
obudowa
13
12,6
1,8
94,4
d
ż
wignia 2
3
9,8
1,4
95,8
wał
3
8,4
1,2
97
spr
ęż
yna
5
6,3
0,9
97,9
tarcza
3
5,6
0,8
98,7
magnes
1
4,2
0,6
99,3
przycisk
2
2,8
0,4
99,7
pedał
8
2,2
0,3
100
14 cz
ęś
ci
700
Analiza Pareto - c.d.
Cecha: strata czasu
Analiza Pareto – c.d.
Nazwa cz
ęś
ci
Koszt 1 min.
Obróbka
dodatkowa w
min
Koszt [zł]
% kosztów
Σ %
Σ %
Σ %
Σ %
d
ż
wignia 1
3
159,6
478,8
24,6
24,6
oprornik
15
27,3
409,5
21,0
45,6
zasuwa
1
300,3
300,3
15,4
61,0
przeł
ą
cznik
2
106,4
212,8
10,9
71,9
obudowa
13
12,6
163,8
8,4
80,3
płyta
3
42,0
126,0
6,5
86,8
wł
ą
cznik
10
12,6
126,0
6,5
93,3
spr
ęż
yna
5
6,3
31,5
1,6
94,9
d
ż
wignia 2
3
9,8
29,4
1,5
96,4
wał
3
8,4
25,2
1,3
97,7
tarcza
3
5,6
16,8
0,9
98,6
pedał
8
2,2
17,6
0,9
99,5
przycisk
2
2,8
5,6
0,3
99,8
magnes
1
4,2
4,2
0,2
100,0
14 cz
ęś
ci
700
1947,5
Analiza Pareto – c.d.
Cecha: koszty
6. Wykres rozrzutu
(scatter diagram)
Co to jest?
Wykres, na którym wartości jednego
czynnika X wykreślane są w odniesieniu
do zbadanych wartości drugiego Y
X
Y
Wykres rozrzutu – c.d.
X
Y
X
Y
X
Y
X
Y
brak korelacji
r
≈
0
korelacja dodatnia
0 < r
≤
1
korelacja ujemna
-1
≤
r < 0
funkcja nieliniowa
r
> 0
7. Karty kontrolne
(wykresy przebiegu)
Karty kontrolne (SPC)
Zrozumienie
ś
wiadomo
ść
Narz
ę
dzia i metody
Przykład projektu studentów Koła QC w
mie
ś
cie OSAKA w Japonii
[Donald J. Wheeler, Making Sense of Data, 2003]
• Straty w klubie studenckim
• Po przeanalizowaniu listy dostaw i sprzeda
ż
y dla
poszczególnych miesi
ę
cy skonstruowano tabel
ę
:
Co?
Koszt
Butelki
Zamówienia dodatkowe
Sake
Opó
ź
nienia
Piwo
Inne
7 380
18 900
81 180
7 920
59 400
5 220
• Po przeanalizowaniu listy dostaw i sprzeda
ż
y dla
poszczególnych miesi
ę
cy skonstruowano tabel
ę
:
Co?
Koszt
Koszt w
%
Skum.
koszt
Sake
Piwo
Zamówienia dodatkowe
Opó
ź
nienia
Butelki
inne
81 180
59 400
18 900
7 920
7 380
5 220
45,1%
33%
10,5%
4,4%
4,1%
2,9%
45,1%
78,1%
88,6%
93,0%
97,1%
100%
180 000
Wyodr
ę
bniono najbardziej istotne
przyczyny:
• Brak wyznaczonego miejsca na rachunek
• Poleganie na innych
• Nieumiej
ę
tna obsługa podgrzewacza
• Pomyłki w sumowaniu cen
• Niewła
ś
ciwe przydzielenie zada
ń
• Brak szkole
ń
• Brak regularnych obchodów po sali
Działania w celu wyeliminowania
problemów:
• Upewnij si
ę
czy rach. pozostawiono na stoliku
• W czasie du
ż
ego ruchu zaznacza
ć
podawan
ą
wod
ę
,
sake, piwo na kartce doł
ą
czonej do rachunku
• Co godzin
ę
osoba odpowiedzialna za dany rejon
klubu powinna sprawdzi
ć
wszystkie rachunki
• Osoba, która zajmuje si
ę
„oshibori” (paruj
ą
cy r
ę
cznik
do r
ą
k) ma by
ć
odpowiedzialna za dopisanie do listy
nowych go
ś
ci, którzy pojawili si
ę
na przyj
ę
ciach
firmowych
• Kierownik powinien zapewni
ć
szkolenie dla nowych
pracowników