Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp.,

www.sgk.gofin.pl

Przed zatrudnieniem przyjmij absolwenta na praktyk

ę

Ubezpieczenia i Prawo Pracy

nr

24

z dnia 2009-12-10 nr kolejny 258

Chciałbym przyj

ąć

kilku praktykantów, absolwentów szkoły zasadniczej, do warsztatu

ś

lusarskiego. Na jakich

zasadach mog

ę

zorganizowa

ć

tak

ą

praktyk

ę

?

Praktyk

ę

absolwenck

ą

mo

ż

na zorganizowa

ć

na zasadach okre

ś

lonych w ustawie z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach

absolwenckich (Dz. U. nr 127, poz. 1052), dalej ustawie. Jej regulacje (obowi

ą

zuj

ą

ce od 28 sierpnia 2009 r.) pozwalaj

ą

osobie fizycznej, osobie prawnej albo jednostce nieposiadaj

ą

cej osobowo

ś

ci prawnej, dalej zwanych podmiotem

przyjmuj

ą

cym na praktyk

ę

, na organizowanie praktyk (odpłatnych b

ą

d

ź

nieodpłatnych, według wyboru przyjmuj

ą

cego)

bez po

ś

rednictwa instytucji lub organów z zewn

ą

trz. O powy

ż

szym sygnalizowali

ś

my w

UiPP nr 17/2009, str. 7.

Absolwenci gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych oraz wy

ż

szych, którzy mog

ą

by

ć

przyjmowani na praktyk

ę

, maj

ą

mo

ż

liwo

ść

zdobycia praktycznej wiedzy oraz poznania charakteru pracy, któr

ą

b

ę

d

ą

wykonywa

ć

w przyszło

ś

ci.

Przyjmuj

ą

cy na praktyk

ę

z kolei nie musz

ą

korzysta

ć

z po

ś

rednictwa urz

ę

dów pracy. Praktyka mo

ż

e si

ę

bowiem

odbywa

ć

na podstawie zgody samych zainteresowanych. Jest zatem swego rodzaju alternatyw

ą

dla instytucji sta

ż

u

przewidzianego w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Mo

ż

e by

ć

te

ż

stosowana zamiast lub

przed umow

ą

o prac

ę

na okres próbny.

Ustawa przewiduje pewne ograniczenia zarówno w stosunku do osób, które mog

ą

odby

ć

praktyk

ę

absolwenck

ą

, jak

i warunków na jakich praktyka powinna by

ć

wykonywana, a mianowicie:

osoba przyjmowana na praktyk

ę

musi mie

ć

uko

ń

czone co najmniej gimnazjum, a praktyka mo

ż

e by

ć

rozpocz

ę

ta

najpó

ź

niej w przeddzie

ń

uko

ń

czenia przez t

ę

osob

ę

30 lat,

okres odbywania praktyki nie mo

ż

e przekracza

ć

3 miesi

ę

cy (tak

ż

e w razie przerw w wykonywaniu praktyki

zawartych z tym samym podmiotem przyjmuj

ą

cym na praktyk

ę

),

praktyka nie mo

ż

e by

ć

odbywana przy pracy szczególnie niebezpiecznej,

przyjmuj

ą

cy na praktyk

ę

jest obowi

ą

zany zapewni

ć

praktykantowi, na zasadach dotycz

ą

cych pracowników,

bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, a tak

ż

e - w zale

ż

no

ś

ci od rodzaju

ś

wiadcze

ń

i zagro

ż

e

ń

zwi

ą

zanych z odbywaniem praktyki - odpowiednie

ś

rodki ochrony indywidualnej.

Poprzez wyra

ź

ne okre

ś

lenie, i

ż

do praktyki absolwenckiej nie maj

ą

zastosowania przepisy prawa pracy (z niezb

ę

dnymi

wyj

ą

tkami), ustawodawca podkre

ś

lił elastyczn

ą

i odformalizowan

ą

mo

ż

liwo

ść

uło

ż

enia wzajemnych stosunków stron.

Przyjmuj

ą

cy został jednak zobowi

ą

zany do stosowania w pełnym zakresie kodeksowych przepisów z zakresu

niedyskryminacji, a ponadto takiego organizowania praktyki, aby nie powodowało to przekraczania norm czasu pracy (8

godz. na dob

ę

i przeci

ę

tnie 40 godz. na tydzie

ń

w przeci

ę

tnie pi

ę

ciodniowym tygodniu oraz nie wi

ę

cej ni

ż

przeci

ę

tnie 48

godz. - tzw. norma ł

ą

czona), zapewnienia odpoczynków dobowego i tygodniowego oraz przerwy

ś

niadaniowej na

warunkach obowi

ą

zuj

ą

cych pracowników, a tak

ż

e przestrzegania regulacji dotycz

ą

cych pory nocnej (z pomini

ę

ciem

dodatku za t

ę

prac

ę

).

Przyj

ę

cie na praktyk

ę

wymaga zawarcia pisemnej umowy o praktyk

ę

absolwenck

ą

. Przy czym umowa ta nie ma

Page 1 of 3

www.sgk.gofin.pl

2011-06-22

http://www.sgk.gofin.pl/10,115914.html

charakteru umowy o prac

ę

, została bowiem skonstruowana jako szczególny typ umowy zawieranej pomi

ę

dzy

absolwentem, a podmiotem przyjmuj

ą

cym. W tre

ś

ci umowy nale

ż

y umie

ś

ci

ć

co najmniej nast

ę

puj

ą

ce postanowienia:

rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwa

ć

do

ś

wiadczenie i nabywa

ć

umiej

ę

tno

ś

ci praktyczne,

okres odbywania praktyki,

tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki,

wysoko

ść

ś

wiadczenia pieni

ęż

nego, je

ż

eli praktyka ma by

ć

odbywana odpłatnie.

Przykładowy wzór umowy prezentujemy na nast

ę

pnej stronie.

Od

ś

wiadcze

ń

pieni

ęż

nych wypłacanych z tytułu odbywania praktyk absolwenckich podmiot przyjmuj

ą

cy na praktyk

ę

nie rozlicza składek ZUS. Odbywanie praktyki absolwenckiej nie jest bowiem tytułem do ubezpiecze

ń

społecznych

i ubezpieczenia zdrowotnego wymienionym w ustawach o sus i zdrowotnej.

Kwot

ę

ś

wiadczenia nale

ż

y jednak opodatkowa

ć

. Zaliczk

ę

na podatek dochodowy pobiera si

ę

stosuj

ą

c najni

ż

sz

ą

stawk

ę

podatkow

ą

okre

ś

lon

ą

w skali, czyli 18% (art. 35 ust. 6 ustawy o pdof).

Wypłacone

ś

wiadczenie podmiot przyjmuj

ą

cy na praktyk

ę

b

ę

dzie mógł zaliczy

ć

do kosztów uzyskania przychodów

w momencie jego faktycznej wypłaty (postanowienia do dyspozycji). Tak wynika z art. 23 ust. 1 pkt 55 ustawy o pdof

i art. 16 ust. 1 pkt 57 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000 r. nr 54,

poz. 654 z pó

ź

n. zm.). W

ś

wietlepowołanych przepisówza koszty uzyskania przychodów nie uwa

ż

a si

ę

niewypłaconych,

niedokonanych lub niepostawionych do dyspozycji wypłat,

ś

wiadcze

ń

oraz innych nale

ż

no

ś

ci z tytułów okre

ś

lonych

w art. 12 ust. 1 i 6, art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz w art. 18 ustawy o pdof,

ś

wiadcze

ń

pieni

ęż

nych z tytułu odbywania praktyk

absolwenckich, o których mowa w ustawie z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, a tak

ż

e zasiłków

pieni

ęż

nych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakład pracy (zastrze

ż

eniem niemaj

ą

cym zastosowania

dla omawianej kwestii).

Ustawodawca przewidział te

ż

mo

ż

liwo

ść

wcze

ś

niejszego rozwi

ą

zania umowy. W przypadku gdy praktyka odbywana

jest nieodpłatnie, umowa mo

ż

e by

ć

rozwi

ą

zana na pi

ś

mie w ka

ż

dym czasie, natomiast gdy praktyka jest odpłatna,

z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.

Zwracamy uwag

ę

! Po odbyciu praktyki podmiot przyjmuj

ą

cy, na wniosek praktykanta, wystawia za

ś

wiadczenie

o rodzaju wykonywanej przez niego pracy i umiej

ę

tno

ś

ciach nabytych w czasie odbywania praktyki.

Przykładowy wzór umowy o praktyk

ę

absolwenck

ą

prezentujemy poni

ż

ej.

Wa

ż

ne: Praktyka mo

ż

e by

ć

odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie. W przypadku odpłatnego odbywania praktyki wysoko

ść

miesi

ę

cznego

ś

wiadczenia pieni

ęż

nego nie mo

ż

e przekracza

ć

dwukrotnej wysoko

ś

ci minimalnego wynagrodzenia za prac

ę

, czyli

kwoty 2.552 zł (2 x 1.276 zł), a w 2010 r. kwoty 2.634 zł (2 x 1.317 zł).

Umowa o praktyk

ę

absolwenck

ą

zawarta w dniu: 1 grudnia 2009 r. w Gorzowie Wlkp.

pomi

ę

dzy:

Janem Ksi

ąż

kiem - Wła

ś

cicielem Warsztatu

ś

lusarskiego z siedzib

ą

w Gorzowie Wlkp., ul.

Podmiejska 101, zwanym dalej Przyjmuj

ą

cym

Gorzów Wlkp., dnia 1 grudnia 2009 r.

Page 2 of 3

www.sgk.gofin.pl

2011-06-22

http://www.sgk.gofin.pl/10,115914.html

a Krzysztofem Rajtanem, zamieszkałym w Gorzowie Wlkp. przy ul. Nadbrze

ż

nej 40, dalej zwanym

Praktykantem.

§ 1

Przyjmuj

ą

cy przyjmuje Praktykanta, który jest absolwentem zasadniczej szkoły zawodowej, do odbycia

praktyki na stanowisku

ś

lusarza, w warsztacie Przyjmuj

ą

cego, adres jak wy

ż

ej.

§ 2

1. Umowa zostaje zawarta na czas okre

ś

lony: od 1 grudnia 2009 r. do 28 lutego 2010 r.

2. Strony mog

ą

rozwi

ą

za

ć

umow

ę

przed upływem terminu wskazanego w ust. 1, za siedmiodniowym

wypowiedzeniem zło

ż

onym na pi

ś

mie.

§ 3

Praktykant b

ę

dzie odbywał praktyk

ę

5 dni w tygodniu, od wtorku do soboty, w godzinach od 8

00

do

16

00

, tj. po 8 godzin dziennie.

§ 4

Praktykant za pełny kalendarzowy miesi

ą

c praktyki otrzyma od Przyjmuj

ą

cego

ś

wiadczenie pieni

ęż

ne w

wysoko

ś

ci 600 zł (słownie: sze

ść

set złotych).

§ 5

Przyjmuj

ą

cy zapewni Praktykantowi

ś

rodki ochrony indywidualnej przewidziane dla pracowników

zatrudnionych na stanowisku

ś

lusarza.

§ 6

W sprawach nieuregulowanych umow

ą

stosuje si

ę

odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego.

§ 7

Umow

ę

sporz

ą

dzono w dwóch jednobrzmi

ą

cych egzemplarzach, po jednym dla ka

ż

dej ze stron.

Praktykant

Krzysztof Rajtan

Przyjmuj

ą

cy

Jan Ksi

ąż

ek

Page 3 of 3

www.sgk.gofin.pl

2011-06-22

http://www.sgk.gofin.pl/10,115914.html