dr inż. Robert Kamiński
Kwestie dyskusyjne
Wymiar swobody decyzyjnej
Wymiar formalizacji strategii
Punkt ciężkości strategii
2
determinizm
woluntaryzm
strategia efektem
racjonalnego planowania
strategia efektem
prób i błędów
otoczenie
zasoby
dr inż. Robert Kamiński
Strategia jak długookresowy plan działania
(lata 60.) ->
organizacje dzięki budowaniu
planów strategicznych mogą i powinny
kształtować swoją przyszłość w racjonalny i
uporządkowany sposób
Formułowana przez naczelne kierownictwo,
które ma wiedzę o organizacji i jej otoczeniu,
odpowiedzialność
Duży stopień formalizacji - na zakończenie
gotowa jest strategia do wdrożenia
3
dr inż. Robert Kamiński
4
dr inż. Robert Kamiński
One best way – jeden najlepszy sposób
budowania strategii
Scentralizowanie i odizolowanie od
wykonawców
Brak elastyczności procedury
De facto brak racjonalności kierownictwa
Kontrola efektów zabijająca kreatywność
Deterministyczny charakter rzeczywistości
organizacyjnej (wewnętrznej i zewnętrznej)
Zinstytucjonalizowanie intuicji i innowacji
przez sformalizowany proces planowania
5
dr inż. Robert Kamiński
Wprowadzenie prognozowania i procesu
ustalania celów
Podział zadań w procesie budowy strategii
(cele strategiczne, taktyczne, operacyjne)
Porządek w czasie i dyscyplina organizacyjna
6
dr inż. Robert Kamiński
Powstała na bazie krytyki szkoły planistycznej
(lata 60. i 70.)
Podstawowe założenia
◦
Menedżerowie stale zdobywają informacje
◦
Koncentracja na rzeczach istotnych
◦
Uwzględnienie mikropolityki
◦
Menedżerowie są nieprecyzyjni
◦
Strategie powstają (są tkane) ciągle
Prowadzi to do powstania strategii na styku
przypadku i wielu procesów organizacyjnych:
przetargu o władzę, zaspokajania potrzeb klienta,
utrwalania rutyny działania.
7
dr inż. Robert Kamiński
Niezrealizowane
Zrealizowane
,,Unrealized
Strategies"
,,Deliberate
Strategies”
Zamierzone
,,Emergent
Strategies"
Niezamierzone
8
dr inż. Robert Kamiński
Jaki jest cel firmy?
Co z firmami, które upadły, bo zareagowały
na sygnały rynkowe?
Czy każda firma się uczy?
9
dr inż. Robert Kamiński
Realizm (poważne potraktowanie
rzeczywistości organizacyjnej)
Zdetronizowanie racjonalności
Odkrycie trwałości dotychczasowych wzorców
działania
10
dr inż. Robert Kamiński
Szkoła planistyczna
Szkoła ewolucyjna
Podejście
Antycypacyjne i
zorientowane na cel
Reakcja na pojawiające się
problemy
Orientacja na cel
Określone, dominujące,
maksymalizacja
Nieokreślone,
drugorzędne,
minimalizacja
Horyzont
planowania
Długoterminowy, szeroki
Krótkoterminowy,
skoncentrowany na
aktualnych problemach
Ilość
uwzględnianych
alternatyw
Dużo
Mało
Ocena alternatyw
Analityczna, całościowa
Intuicyjna, polityczna
Elastyczność
Niska
Wysoka
Wdrożenie strategii
Nie jest przedmiotem
rozważań - trudna
Powiązana z wdrożeniem
11
12
Czy strategia jest nam potrzebna?
Który sposób podejścia jest dla nas właściwy?
Planistyczny czy ewolucyjny? A może gdzieś
pośrodku?
Kto powinien ją formułować tylko zarząd czy też
szersza grupa osób?
Co wybór sposobu budowania strategii oznacza
dla organizacji, naszej pracy, ale i Zarządu?
dr inż. Robert Kamiński
13
Budowanie strategii w wąskim
gronie
Z szerokim zaangażowaniem kadry
kierowniczej
dr inż. Robert Kamiński
14
dr inż. Robert Kamiński