http://e-prawnik.pl
Stosunek pracy
Zwolnienie pracownika w czasie jego choroby - opinia prawna
Data: 14-11-2008 r.
Stan faktyczny
Czy, a jeśli tak to kiedy i jak mogę zwolnić pracownika przebywającego aktualnie na zwolnieniu
lekarskim 170 dzień? Proszę o poradę z podaną podstawą prawną.
Opinia prawna
Niniejsza opinia prawna została sporządzona na podstawie następujących aktów prawnych:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r., Dz. U. z 1998 r.,
Nr 21, poz. 94 z póz
niejszymi zmianami) ? w dalszej części porady ? k. p.,
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267) ? w dalszej części porady ?
ustawa o świadczeniach.
Zasada ochrony pracownika przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy w czasie usprawiedliwionej
nieobecności wyrażona w przepisie art. 41 k. p. doznaje wyjątku (zgodnie z postanowieniem tego przepisu) w
sytuacji, gdy nieobecność pracownika spowodowana chorobą przedłuża się ponad określony w przepisie art.
53 k. p. czas i kiedy możliwym staje się rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zgodnie z przepisem art. 53 ż 1 k. p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia
rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy
albo chorobą zawodową,
w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1,
trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Jeśli Pański pracownik był u Pana zatrudniony przez okres krótszy niż 6 miesięcy (to jest: od momentu
zatrudnienia do momentu kiedy wystąpiła niezdolność do pracy upłynął czas krótszy niż 6 miesięcy), wówczas
będzie mógł Pan rozwiązać z nim umowę o pracę, jeśli niezdolność do pracy będzie trwała dłużej niż 3
miesiące . W takiej sytuacji po upływie 3 miesięcy niezdolności pracownika do pracy będzie Pan mógł
rozwiązać z nim stosunek pracy.
W sytuacji, gdy Pański pracownik, zanim wystąpiła niezdolność do pracy, był u Pana zatrudniony co
najmniej 6 miesięcy będzie mógł Pan rozwiązać z nim umowę o pracę, gdy jego niezdolność do pracy
spowodowana chorobą trwała dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.
A niezależnie od długości zatrudnienia u danego pracodawcy po upływie wskazanych okresów, gdy
niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
A
ączny okres pobierania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy i zasiłku wynosi 182 dni.
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane jest przez zakład pracy przez okres nie dłuższy niż
33 dni w roku kalendarzowym (art. 93 k. p.), natomiast okres pobierania zasiłku chorobowego nie może być
dłuższy niż 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruz
licą - nie dłużej niż przez 270
dni (art. 9 ust. 1 ustawy o świadczeniach). Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do
pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Okresy te wlicza się do okresu zasiłkowego (art. 12 ust. 1 ustawy o świadczeniach).
Jeśli więc Pański pracownik zanim stał się niezdolnym do pracy pracował w Pańskim zakładzie pracy co
najmniej 6 miesięcy, wówczas będzie mógł Pan rozwiązać z nim umowę o pracę po upływie 182 dni
nieobecności w pracy z powodu choroby, a jeśli pracownik będzie pobierał świadczenie rehabilitacyjne
dopiero po upływie dodatkowych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
W obu przypadkach (opisanych jako 1 a i b, oraz 2) będzie mógł Pan rozwiązać umowę o pracę bez
zachowania okresów wypowiedzenia
, co oznacza, że umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z dniem, w którym
oświadczenie o rozwiązaniu umowy dotrze do pracownika tak, że będzie mógł zapoznać się z jego treścią.
Należy jednak zwrócić uwagę, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po
stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 ż 3 k.p.). Jeśli
więc dla przykładu nieobecność pracownika w pracy spowodowana jego niezdolnością do pracy trwała 4
miesiące nie będzie mógł Pan rozwiązać z takim pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 ż 1 k. p.
już po ustaniu niezdolności i powrocie pracownika do pracy. Innymi słowy z przewidzianej w omawianym
przepisie możliwości rozwiązania umowy o pracę może Pan skorzystać tak długo, jak długo pracownik
będzie pozostawał niezdolny do pracy. Po ustaniu niezdolności do pracy i stawieniu się pracownika w
zakładzie pracy nie będzie mógł Pan rozwiązać z nim umowy o pracę z uwagi na długi okres niedyspozycji
spowodowanej chorobą.
pracodawca powinien w miarę
Ponadto należy zwrócić uwagę na przepis art. 53 ż 5 zgodnie, z którym
możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę
bez wypowiedzenia, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
http://e-prawnik.pl