Doba pr

wykonyw
13 ww. r

Nie ma z
czasu pr
z dnia 26
obejmuj
czasie p
kierowcy
dobie. W

Odrębną
ma kłopo
pracy dw
kodeksu
pracy. T

- Nawet
dób prac
pracy w
mówi kie
wynikają
Należy p
rozpoczy

Winna d

Mechani
rozpoczy
rozpoczę
wtorek,
przed tą
dobowej
normy. R
praca w

- Nadgod
przypada
firmy do

Mimo to
może ro
(np. mię

racownicza

wanego prze

rozporządze

zakazu rozpo

racy, wymien

6 czerwca 19

e 8 godzin p

racy kierowc

y, jeśli praca

Wyłączenie za

ą kwestią wy

oty z inspek

wa razy w cią

u pracy rozw

Te formy org

przy optym

cowniczych.

godzinach n

erownik wyd

ą z wprowad

przez nią roz

yna pracę, z

oba

zm doby pra

ynać się mog
ęcia pracy w

pracę w śro

ą godziną ozn

j normy czas

Rozpoczęcie
godzinach n

dzinami są b
ają przed go

oradczej C&C

pracodawcy

zpoczynać p

ędzy 8.00 a

a a rozpoczy

Czas pracy
nr 561/200
odnoszącyc
Rady (EWG
rozporządze
2004 r. o cz

Norm dotyc

ewozu nie je

nia nr 561/2

oczynania pr
nionych pow

974 r. - Kod

pomiędzy 21

ców z dnia 1

a wykonywan

astosowanie

ydaje się być

kcją pracy, k

ągu 24 godz

iązań pozwa
anizowania c

alnie ułożon

Naraża to p

nadliczbowyc

działu zarząd

dzenia do kod

zumieć 24 ko

godnie z obo

acowniczej o

gą jedynie p

w dobie poprz

dę powinien

naczać może

su pracy, jeż

pracy w śro

nadliczbowyc

bowiem takż

odzinami roz

C Chakowski

y wdrażają w

pracę nie o s

10.00 rano)

ynanie prac

kierowcy zo

6 w sprawie

ch się do tran

) nr 3821/85

enie Rady (E
zasie pracy k

czących czas

st zwolniony

2006.

racy dwukro

wyżej. Należy

eks Pracy (D
-7, wyznacz
6 kwietnia 2

na jest w po

e tego przepi

ć doba praco

tóra rygorys

zin liczonych

alających na

czasu pracy

ym harmono
racodawcę n

ch, co w świe

dzania przew

deksu pracy

olejne godzin

owiązującym

określony w

o zamknięci

zedniej. Jeże

rozpocząć n

e pracę w go
żeli w takiej

odę o siódme

ch, ponieważ

że przedgodz
zpoczęcia pra

& Ciszek.

w swoich firm

tałej godzini

.

cy dwukrot

ostał szczegó
e harmonizac

nsportu drog

5 i (WE) 213

EWG) nr 382

kierowców (

su pracy kier

y z obowiązk

otnie w tej sa

y pamiętać o
Dz. U. z 199

zone regulam
2004 r. (Dz.

orze nocnej,

isu znajduje

ownicza zgod

stycznie prze

od stawieni

stosowanie
są korzystn

ogramie pra

na zarzut ins

etle obowiąz

wozami z woj

y z dniem 1 s

ny liczone od

m go rozkład

art. 128 par

u poprzedni

eli zatem pra
nie wcześnie

odzinach nad

dobie liczba

ej może być

ż przypada j

ziny, czyli go

acy - przypo

mach ruchom

ie (np. o 8.0

tnie w tej s

ółowo uregul

cji niektórych
gowego oraz
35/98, jak ró

20/85 oraz w

Dz. U. nr 92

rowcy należy

ku używania

amej dobie,

o ograniczen

8 r. nr 21, p

minem pracy

U. nr 92, po

nie może pr

się w art. 2

dna z Kodeks
estrzega, by

ia się w firm
ruchomego

e zarówno d

cy zachodzi

spekcji pracy
zującego kod

j. opolskiego

stycznia 200
d momentu,

em czasu pr

r. 3 pkt 1 k.p

ch dób, czyl

acownik rozp

ej niż o godzi

dliczbowych

godzin była

we wspomn

eszcze na ni

odziny przek

omina Ewa D

my czas prac

00 rano), ale

samej dobie

owany w roz

h przepisów

z zmieniający

ównież uchy

w ustawie z d

, poz. 879 z

y przestrzega

tachografu n

jeżeli są zac
iu pracy noc

poz. 94 ze zm

y. Zgodnie z

oz. 879 ze zm

zekroczyć 10

2 niniejszej

sem Pracy. W
pracownik n

ie. Chcą oni

czasy pracy

dla pracownik

niebezpiecze

y planowania
deksu pracy

o. Problemy

4 r. definicji

w którym p

racy.

p. polega na

i po 24 godz

poczyna prac

inie ósmej. R

z powodu pr

większa od

nianej sytuac

iezakończon

raczające no

Drzewiecka, w

cy, zgodnie z

w określony

e

15.08

zporządzeniu
socjalnych

ym rozporzą

lającym

dnia 16 kwie

ze zm.).

ać, jeżeli rod

na mocy art

chowane nor
cnej. Według
m.) pora noc

art. 21 usta
m.) czas pra

0 godzin w d

ustawy.

Wielu pracod

nie rozpoczy

wprowadze

y albo kont c

ków i pracod

eństwo nało

a i organizow

jest zabroni

pracodawcó

i doby praco

pracownik

tym, że dob

zinach od ch

cę o ósmej w
Rozpoczęcie

rzekroczenia

wspomnian

cji traktowan

ą dobę wtor

ormy pracy,

współpracow

z którym pra

ym przedzia

8.2011

u (WE)

ądzenia

etnia

dzaj

. 3 lub

rmy

g ustawy

cna

wy o

acy

danej

dawców

ynał

nia do
zasu

dawców.

żenia się

wania

ione -

w

owniczej.

by takie

wili

we

pracy

a

ej

ne jak

rkową.

które

wnik

acownik

le czasu

 

Zalegalizować ruchomy czas

Kodeks pracy pozwala na różne elastyczne formy organizacji czasu pracownika w firmie.
Pracodawca może kształtować czas pracy załogi poprzez stosowanie systemu równoważnych norm
czasu pracy, zadaniowego systemu przerywanego czy skróconego czasu pracy. Przepisy nie
przewidują możliwości stosowania ruchomego czasu pracy. Organizacje pracodawców chcą to
zmienić.

- Domagamy się wprowadzenia do kodeksu pracy rozwiązań znanych w wielu państwach Europy
pozwalających na stosowanie ruchomego czasu pracy czy kont czasu pracy. Te formy
organizowania czasu pracy są korzystne dla pracowników i pracodawców - mówi Witold Polkowski,
ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich.

Ruchomo w układach

- W swoich regulacjach wewnętrznych pracodawca może ustalić ruchome godziny rozpoczynania i
kończenia pracy przez pracowników. Na podstawie tak określonego rozkładu czasu pracy, powinien
określić harmonogramy czasu pracy - uważa Agnieszka Jesiotr, radca prawny, Kancelaria Prawna
Chałas i Wspólnicy.

Podobnie uważa prof. Jerzy Wratny z Uniwersytetu Rzeszowskiego. W większości przypadków
wprowadzenie ruchomego czasu pracy jest korzystne dla pracowników.

- Dlatego, mimo iż kodeks pracy nie przewiduje takiej możliwości, pracodawcy mogą stosować
ruchomy czas dla części lub całości załogi - podkreśla prof. Wratny.

Zdaniem ekspertów z Głównego Inspektoratu Pracy, jeżeli układ zbiorowy pracy, regulamin pracy,
obwieszczenie czy umowa o pracę wprowadza tzw. ruchomy czas pracy, czyli przewiduje, że
pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy we wskazanym przedziale czasowym, praca w
godzinach nadliczbowych nie występuje.

PIP zwalnia z nadgodzin

- Z pracą w godzinach nadliczbowych będziemy mieli do czynienia jedynie w takiej sytuacji, gdy
pracownik nie korzysta z dobrodziejstw ruchomego czasu pracy, a wykonywanie pracy ponad
normę lub przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, zgodnie z przyjętym systemem czasu pracy,
odbywa się w interesie pracodawcy, a nie pracownika - wyjaśnia Piotr Wojciechowski, zastępca
dyrektora departamentu prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy.
Jednak taka wykładnia, korzystna dla części pracodawców, nie jest dla nich w pełni
satysfakcjonująca. Pracodawcy chcą konkretnych przepisów, a nie interpretacji. Jest to
uzasadnione tym, że wkrótce grzywna za naruszanie przepisów o czasie pracy może wynosić nawet
30 tys. zł.
- Nie ufam interpretacjom prawników z PIP, bo mogą one się zmienić. Konieczne jest jasne
określenie w przepisach, że w każdym przypadku zastosowania ruchomego czasu pracy
pracodawca nie będzie narażony na wypłacanie dodatków za pracę w nadgodzinach, jeżeli nałożą
się na siebie dwie doby pracownicze - uważa Witold Polkowski.
Zakwestionowanie przez PIP ruchomego czasu pracy w firmie może postawić ją na granicy
bankructwa.
- Pracuje u mnie kilkudziesięciu kierowców i jeżeli będę musiał im wypłacić nadgodziny za trzy lata
wstecz z tytułu rozpoczynania pracy w niezakończonej dobie pracowniczej to zbierze się poważna
kwota - mówi pracownik kadr zakładów komunikacyjnych.