Standardy europejskie w zakresie

prawa pracy – wykład



art. 22§1 k. p.:



Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik

zobowiązuje się do wykonywania pracy

określonego rodzaju



na

rzecz

pracodawcy

i

pod

jego

kierownictwem oraz w miejscu i czasie
wyznaczonym

przez

pracodawcę,

a pracodawca do zatrudniania pracownika za
wynagrodzeniem.

2

,,Do powstania stosunku pracy jest konieczne,

aby strony uzgodniły, jakiego rodzaju pracę

pracownik

będzie

wykonywał.

(…)

Nie

wystarczy, aby osoba zgłaszająca chęć do

pracy

wyraziła

zgodę

na

wykonywanie

jakiejkolwiek pracy”.



T. Zieliński,



w: Kodeks pracy. Komentarz, L. Florek (red.), wyd. 4, Warszawa 2005, s.

251-252

3



osobiste

świadczenie pracy



odpłatność

pracy



umowne

podporządkowanie

pracownika w

procesie pracy



ponoszenie ryzyka przez pracodawcę

(co

do zasady)

4



,,Podporządkowanie

pracownika

kierownictwu

pracodawcy

występuje

wyłącznie

w

postaci

podległości

organizacyjnej

pracownika

jako

wykonawcy pracy na rzecz pracodawcy, który

organizuje proces pracy. Nie mieści się natomiast w

tym pojęciu wyznaczanie przez pracodawcę sytuacji

prawnej pracownika, czyli jednostronne ustalanie

treści stosunku pracy”.



T. Zieliński,



w: Kodeks pracy. Komentarz, L. Florek (red.), wyd. 4, Warszawa 2005, s.

250-251

5



Art. 22 k.p.



§1

1

. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1

jest zatrudnieniem na podstawie stosunku

pracy, bez względu na nazwę zawartej przez

strony umowy.



§1

2

. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o

pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu

warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

6