Pojęcie i cechy

stosunku

służbowego.

Stosunek służbowy policjanta

- jest

stosunkiem

administracyjnoprawnym

regulowanym przez normy prawa

administracyjnego. Występuje on

pomiędzy organem administracji a

funkcjonariuszem. Jest to stosunek

materialny wewnętrzny regulujący

sferę praw i obowiązków związany

z prawami osobistymi.

Cechy stosunku służbowego

- władczy charakter to znaczy że organ

administracyjny może zastosować środki

przymusu,

- powstaje na podstawie przepisów

prawa administracyjnego,

- obowiązkowy charakter, oznacza to

ograniczoną swobodę albo jej brak przy

określeniu współuczestników stosunku

oraz przy formułowaniu treści tego

stosunku,

- rozstrzyganie konfliktu w trybie

procedury administracyjnej

Do środków łagodzących

nierównorzędność

podmiotów należy m.in

zasada dwuinstancyjności procesu

administracyjnego;

- możliwość zaskarżenia rozstrzygnięć

administracyjnych do Naczelnego Sądu

Administracyjnego;

- obowiązek czynnego uczestnictwa

stron w postępowaniu

administracyjnym, niezbędny dla

przestrzegania zasad prawdy

obiektywnej i swobodnej oceny

dowodów;

- zasada jawności działań administracji;

- dobrze zorganizowany system kontroli

nad organami administracji.

Służbę w Policji może pełnić:

-obywatel polski

-o nieposzlakowanej opinii,

-niekarany,

-korzystający z pełni praw publicznych,

-posiadający co najmniej średnie wykształcenie

-zdolność fizyczną i psychiczną do służby w

formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej

dyscyplinie służbowej, której gotów jest się

podporządkować.

Komendant wojewódzki Policji może wyrazić zgodę na

przyjęcie do służby w oddziałach prewencji Policji

kandydata, który nie ma wykształcenia średniego,

jeżeli w toku postępowania kwalifikacyjnego

stwierdzono, że kandydat wykazuje szczególne

predyspozycje do służby w Policji.



Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie

stosunku służbowego następuje przez

wydanie rozkazu personalnego

odpowiednio o mianowaniu,

wyznaczeniu lub powołaniu na

stanowisko służbowe, przeniesieniu,

zwolnieniu lub odwołaniu z tego

stanowiska albo o zwolnieniu ze służby.



Do postępowania w sprawach

osobowych dotyczących nawiązania,

zmiany i rozwiązania stosunku

służbowego, w zakresie

nieuregulowanym stosuje się przepisy

KPA.



Sprawy związane z nawiązaniem, zmianą i

rozwiązaniem stosunku służbowego oraz

wynikającymi z jego treści prawami i

obowiązkami policjantów należą do spraw

osobowych. Są one prowadzone przez

komórkę organizacyjną właściwą w sprawach

kadr w Komendzie Głównej Policji, komendzie

wojewódzkiej (stołecznej) Policji, komendzie

powiatowej (miejskiej) Policji, Wyższej Szkole

Policji oraz szkole policyjnej. Przełożonym

właściwym w sprawach osobowych jest-

Komendant Główny Policji, komendant

wojewódzki (stołeczny) Policji, komendant

powiatowy (miejski) Policji, komendant

Wyższej Szkoły Policji oraz komendant szkoły

policyjnej;

Rozkaz personalny o mianowaniu policjanta na stanowisko służbowe

powinien w szczególności zawierać:

1) oznaczenie przełożonego właściwego w sprawach osobowych;

2) datę wydania rozkazu personalnego;

3) podstawę prawną;

4) stopień policyjny, nazwisko i imię policjanta, imię ojca oraz numer

identyfikacyjny,

5) charakter służby (kandydacka, kontraktowa, przygotowawcza lub

stała);

6) datę zwolnienia z dotychczas zajmowanego stanowiska

służbowego oraz datę mianowania na nowe stanowisko służbowe;

7) nazwę i kod stanowiska służbowego oraz nazwę jednostki

organizacyjnej Policji;

8) grupę zaszeregowania stanowiska służbowego oraz przyznane

dodatki do uposażenia, a także wysokość miesięcznych stawek

uposażenia zasadniczego i dodatków do uposażenia, jeżeli mają one

charakter uznaniowy;

9) termin rozliczenia się z realizacji zadań i czynności służbowych na

dotychczas zajmowanym stanowisku;

10) uzasadnienie faktyczne i prawne mianowania na stanowisko

służbowe;

11) pouczenie o przysługujących policjantowi środkach odwoławczych;

12) podpis z podaniem imienia i nazwiska oraz stanowiska

służbowego osoby wydającej rozkaz personalny.

W przypadku mianowania na stanowisko

służbowe w związku z nawiązaniem

stosunku służbowego rozkaz personalny

o mianowaniu na to stanowisko

powinien także określać:

1) datę, od której liczy się początek

służby;

2) podstawę mianowania na stopień

policyjny.

Kopię rozkazu personalnego, wraz z

potwierdzeniem jego doręczenia włącza

się do akt osobowych policjanta.

Sprawy osobowe policjantów dotyczą w szczególności:

1) przyjęcia do służby w Policji oraz zwolnienia z tej służby;

2) mianowania, wyznaczenia lub powołania na stanowisko służbowe,

zwolnienia lub odwołania z tego stanowiska oraz należnego na nim

uposażenia;

3) skracania okresu służby przygotowawczej policjanta, zwalniania go

z odbywania tej służby lub przedłużania okresu tej służby;

4) okresowego opiniowania policjantów;

5) przenoszenia lub delegowania do czasowego pełnienia służby w

innej miejscowości;

6) delegowania do pełnienia służby poza granicami państwa;

7) oddelegowania do pełnienia zadań służbowych poza Policją;

8) powierzania pełnienia obowiązków służbowych na innym

stanowisku w tej samej miejscowości;

9) zawieszania w czynnościach służbowych;

10) mianowania na stopnie policyjne, obniżania stopni policyjnych i

ich przywracania;

11) udzielania zezwolenia na podjęcie zajęcia zarobkowego poza

służbą;

12) udzielania urlopów i zwolnienia od zajęć służbowych;

13) ustalania prawa do nagrody rocznej;

14) udzielania wyróżnień oraz wykonywania kar dyscyplinarnych.

Sprawy osobowe, załatwia

się na piśmie w formie

rozkazu personalnego. Formy

rozkazu personalnego nie

stosuje się do udzielania

urlopów i zwolnienia od zajęć

służbowych.

Policjant co do zasady składa

wniosek w sprawie osobowej

drogą służbową (droga służbowa -

tryb zwracania się policjanta w

sprawie osobowej lub innej

sprawie wynikającej ze stosunku

służbowego do przełożonego

uprawnionego do jej załatwienia

za pośrednictwem

bezpośredniego przełożonego), z

wyjątkiem przypadków

określonych w odrębnych

przepisach.

Bezpośredni przełożony przesyła niezwłocznie

wyższemu przełożonemu wniosek w sprawie

osobowej wraz z opinią dotyczącą sposobu jej

załatwienia, jeżeli nie jest właściwy do

załatwienia tej sprawy. Kierownik komórki

organizacyjnej właściwej w sprawach

osobowych przygotowuje sprawy osobowe do

załatwienia lub zaopiniowania przez

przełożonego właściwego w sprawach

osobowych Jeżeli policjant składa osobiście

pisemny wniosek w sprawie osobowej,

przyjmujący wniosek potwierdza jego

otrzymanie, umieszczając na oryginale i na

kopii datę jego otrzymania oraz czytelny

podpis.

O sposobie załatwienia

wniosku w sprawie osobowej

należy zawiadomić policjanta

w terminie 30 dni od dnia

jego złożenia, o ile odrębne

przepisy nie stanowią

inaczej.



Stosunek służbowy policjanta powstaje w

drodze mianowania na podstawie dobrowolnego

zgłoszenia się do służby Początek służby liczy

się od dnia określonego w rozkazie o

mianowaniu funkcjonariusza Policji. Mianowanie

może nastąpić po odbyciu zasadniczej służby

wojskowej albo po przeniesieniu do rezerwy.

Warunku tego nie stosuje się do kobiet,

policjantów w służbie kandydackiej, a także do

osób rozpoczynających naukę lub przeszkolenie

zawodowe w szkołach resortu spraw

wewnętrznych.

Do mianowania policjanta na

stanowiska służbowe,

przenoszenia oraz zwalniania

z tych stanowisk, właściwi są

przełożeni: Komendant

Główny Policji, komendanci

wojewódzcy i powiatowi

(miejscy) Policji oraz

komendanci szkół

policyjnych.

Od decyzji, policjantowi

służy odwołanie do wyższego

przełożonego. Jeżeli decyzję,

ustawa zastrzega dla

Komendanta Głównego

Policji, od decyzji takiej służy

odwołanie do ministra

właściwego do spraw

wewnętrznych.

Mianowanie lub powołanie na

stanowisko służbowe jest

uzależnione od posiadanego

przez policjanta

wykształcenia, uzyskania

określonych kwalifikacji

zawodowych, a także stażu

służby w Policji.

W szczególnie uzasadnionych

przypadkach Komendant Główny Policji

może wyrazić zgodę na mianowanie na

stanowisko służbowe policjanta, także w

służbie przygotowawczej, przed

uzyskaniem przez niego kwalifikacji

zawodowych oraz stażu służby

wymaganych na tym stanowisku, przy

spełnieniu wymagań w zakresie

wykształcenia. Kwalifikacje zawodowe

policjant jest obowiązany uzyskać przed

mianowaniem na stałe.

Warunkiem uzyskania kwalifikacji

zawodowych niezbędnych do

mianowania na stanowisko

służbowe jest ukończenie przez

policjanta:

1) szkolenia zawodowego

podstawowego;

2) szkolenia zawodowego dla

absolwentów szkół wyższych;

3) Wyższej Szkoły Policji.

Prawo do uposażenia

powstaje z dniem podjęcia

służby, chyba że po

zgłoszeniu do służby

zaistniały okoliczności

usprawiedliwiające

niepodjęcie tej służby.

Mianowanie, może nastąpić:

1. na okres służby przygotowawczej lub kandydackiej

- Osobę przyjętą do służby w Policji mianuje się policjantem w

służbie przygotowawczej na okres 3 lat. Po upływie okresu

służby przygotowawczej policjant zostaje mianowany na stałe. W

szczególnie uzasadnionych przypadkach przełożony, z

wyłączeniem komendanta powiatowego (miejskiego) Policji,

może skrócić okres służby przygotowawczej policjanta albo

zwolnić go od odbywania tej służby. W razie przerwy w

wykonywaniu przez policjanta obowiązków służbowych, trwającej

dłużej niż 3 miesiące, przełożony może przedłużyć okres jego

służby przygotowawczej.

- Osobę podlegającą kwalifikacji wojskowej skierowaną za jej

zgodą do służby w oddziałach prewencji Policji mianuje się

policjantem w służbie kandydackiej na okres dwanaście

miesięcy. Policjant w służbie kandydackiej pełni służbę w

systemie skoszarowanym wykonuje jedynie czynności

administracyjno-porządkowe. Okres służby kandydackiej zalicza

się do okresu służby przygotowawczej, jeżeli przerwa pomiędzy

służbą kandydacką a podjęciem służby przygotowawczej nie

przekracza 3 miesięcy.

2. na okres służby kontraktowej;

- Mianowanie w służbie kontraktowej może nastąpić po zawarciu

umowy, zwanej "kontraktem", zawartej pomiędzy osobą, która zgłosiła

się do tej służby, a przełożonym

Kontrakt zawiera się na okres od 3 do 5 lat. Zawarcie kontraktu z tą

samą osobą może nastąpić najwyżej dwukrotnie. Mianowanie w służbie

kontraktowej może nastąpić na stanowisko podstawowe, jeżeli osoba

mianowana ma wykształcenie średnie i odbyła w Policji przeszkolenie

podstawowe lub ukończyła służbę kandydacką i zobowiąże się do

uzupełnienia przeszkolenia podstawowego w terminie określonym w

kontrakcie. Osoba nieposiadająca średniego wykształcenia może być

mianowana na stanowisko, jeżeli postępowanie kwalifikacyjne wykaże

posiadanie przez tę osobę szczególnych predyspozycji do służby w

Policji. Dla policjanta w służbie kontraktowej początkowe 12 miesięcy

służby w ramach pierwszego kontraktu jest okresem próbnym. Policjant

lub przełożony, mogą oświadczyć na piśmie, najpóźniej na jeden

miesiąc przed upływem okresu próbnego, o zamiarze rozwiązania

stosunku służbowego. W takim przypadku z dniem upływu okresu

próbnego policjanta zwalnia się ze służby.W przypadku niezłożenia

oświadczeń, policjant pełni nadal służbę kontraktową bez odrębnego

mianowania. Najpóźniej na 6 miesięcy przed upływem okresu, na jaki

został zawarty kontrakt, policjant lub przełożony, mogą wystąpić z

wnioskiem o zawarcie kolejnego kontraktu. W przypadku zawarcia

kolejnego kontraktu policjant pełni nadal służbę kontraktową.

3. na stałe.

Policjant może zostać poddany procedurze

określającej jego predyspozycje do służby na

określonych stanowiskach lub w określonych

komórkach organizacyjnych, poprzez

przeprowadzenie testu sprawności fizycznej, badania

psychologicznego lub badania psychofizjologicznego.

W stosunku do policjantów pełniących służbę lub

ubiegających się o podjęcie służby w Komendzie

Głównej Policji test i badania zarządza Komendant

Główny Policji, natomiast w stosunku do policjantów

pełniących służbę na obszarze terytorialnego

działania komendanta wojewódzkiego test i badania

zarządza komendant wojewódzki Policji z

wyłączeniem obszaru m.st. Warszawy oraz powiatów:

grodziskiego, legionowskiego, mińskiego,

nowodworskiego, otwockiego, piaseczyńskiego,

pruszkowskiego, warszawskiego zachodniego i

wołomińskiego gdzie kompetencje te przysługują KSP.

II. III. Zmiana ustanie

stosunku służbowego.

Policjant może być przeniesiony do

pełnienia służby albo delegowany do

czasowego pełnienia służby w innej

miejscowości z urzędu lub na własną

prośbę. Do przenoszenia lub

delegowania policjanta właściwi są:

Komendant Główny Policji na obszarze

całego państwa, komendant wojewódzki

Policji na obszarze właściwego

województwa, komendant powiatowy

(miejski) Policji na obszarze właściwego

powiatu (miasta).

Jeżeli przeniesienie między

województwami następuje w

związku z porozumieniem

zainteresowanych

przełożonych i policjanta,

przeniesienia dokonuje

komendant wojewódzki

Policji, właściwy dla

województwa, w którym

policjant ma pełnić służbę.

Czas delegacji nie może

przekraczać 6 miesięcy. Komendant

Główny Policji w wyjątkowych

przypadkach może przedłużyć czas

delegacji do 12 miesięcy.

Komendant Główny Policji może

oddelegować policjanta, za jego

zgodą, do pełnienia zadań

służbowych poza Policją w kraju i za

granicą na czas określony.

Policjantowi można

powierzyć pełnienie

obowiązków służbowych na

innym stanowisku w tej

samej miejscowości na czas

nieprzekraczający 12

miesięcy; w takim przypadku

uposażenie policjanta nie

może być obniżone.

Policjanta w przypadku zwolnienia z

dotychczas zajmowanego stanowiska

służbowego można przenieść do dyspozycji

przełożonego właściwego w sprawach

osobowych, na okres:

1) poprzedzający powołanie lub

mianowanie na inne stanowisko służbowe albo

zwolnienie ze służby, nie dłuższy niż 12

miesięcy;

2) zwolnienia z obowiązku wykonywania

zadań służbowych, udzielonego na zasadach

określonych w przepisach o związkach

zawodowych;

3) delegowania do pełnienia zadań

służbowych poza Policją w kraju lub za

granicą.

Obligatoryjne i Fakultatywne

przeniesienie na niższe

stanowisko służbowe.

Policjanta przenosi się na

niższe stanowisko służbowe

w razie wymierzenia kary

dyscyplinarnej wyznaczenia

na niższe stanowisko

służbowe.

Policjanta można przenieść na niższe stanowisko służbowe w

przypadkach:

1) orzeczenia trwałej niezdolności do pełnienia służby na

zajmowanym stanowisku przez komisję lekarską, jeżeli nie ma

możliwości mianowania go na stanowisko równorzędne;

2) nieprzydatności na zajmowanym stanowisku, stwierdzonej

w opinii służbowej w okresie służby przygotowawczej;

3) niewywiązywania się z obowiązków służbowych na

zajmowanym stanowisku, stwierdzonego w okresie służby stałej

w dwóch kolejnych opiniach służbowych, między którymi

upłynęło co najmniej 6 miesięcy;

4) likwidacji zajmowanego stanowiska służbowego lub z

innych przyczyn uzasadnionych potrzebami organizacyjnymi,

gdy nie ma możliwości mianowania go na inne równorzędne

stanowisko;

5) niewyrażenia zgody na mianowanie na stanowisko

służbowe w okresie pozostawania w dyspozycji przełożonego

właściwego w sprawach osobowych, gdy nie ma możliwości

mianowania go na inne równorzędne stanowisko.

6) na jego prośbę.

Policjant, który nie wyraził zgody na

przeniesienie na niższe stanowisko

w związku z przyczynami

fakultatywnymi może być zwolniony

ze służby. Natomiast w przypadku

orzeczenia trwałej niezdolności

zwolnienie nie może nastąpić przed

upływem 12 miesięcy od dnia

zaprzestania służby z powodu

choroby, chyba że policjant zgłosi

pisemnie wystąpienie ze służby

Obligatoryjne i Fakultatywne

przesłanki zwolnienia ze

służby:

Policjanta zwalnia się ze służby w przypadkach:

1) orzeczenia trwałej niezdolności do służby przez

komisję lekarską; jednak zwolnienie nie może

nastąpić przed upływem 12 miesięcy od dnia

zaprzestania służby z powodu choroby, chyba że

policjant zgłosi pisemnie wystąpienie ze służby.

Przełożony właściwy w sprawach osobowych po

otrzymaniu orzeczenia komisji lekarskiej o trwałej

niezdolności do służby policjanta niezwłocznie zwalnia

go od zajęć służbowych na okres do dnia zwolnienia

ze służby.

2) nieprzydatności do służby, stwierdzonej w opinii

służbowej w okresie służby przygotowawczej jednak

zwolnienie nie może nastąpić przed upływem 12

miesięcy od dnia zaprzestania służby z powodu

choroby, chyba że policjant zgłosi pisemnie

wystąpienie ze służby

3) wymierzenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze

służby;

4) skazania prawomocnym wyrokiem sądu za

przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, umyślne,

ścigane z oskarżenia publicznego;

4a) wymierzenia przez sąd prawomocnym

orzeczeniem środka karnego w postaci zakazu

wykonywania zawodu policjanta;

5) zrzeczenia się obywatelstwa polskiego lub

nabycia obywatelstwa innego państwa;

6) upływu okresu służby określonego w kontrakcie,

jeżeli nie nastąpi zawarcie kolejnego kontraktu lub

mianowanie na stałe;

7) upływu okresu próbnego służby kontraktowej,

jeżeli policjant lub przełożony skorzystał z prawa

złożenia oświadczenia na piśmie, najpóźniej na jeden

miesiąc przed upływem okresu próbnego, o zamiarze

rozwiązania stosunku służbowego. W takim przypadku

z dniem upływu okresu próbnego policjanta zwalnia

się ze służby

Policjanta można zwolnić ze służby w przypadkach:

1) niewywiązywania się z obowiązków służbowych w okresie

odbywania służby stałej lub służby kontraktowej, stwierdzonego

w 2 kolejnych opiniach, między którymi upłynęło co najmniej 6

miesięcy; ( nie może nastąpić przed upływem 12 miesięcy od

dnia zaprzestania służby z powodu choroby, chyba że policjant

zgłosi pisemnie wystąpienie ze służby)

2) skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo

lub przestępstwo skarbowe inne niż ( umyślne, ścigane z

oskarżenia publicznego ) pozostawienie w służbie wymaga zgody

właściwego komendanta wojewódzkiego Policji.

3) powołania do innej służby państwowej, a także objęcia

funkcji z wyboru w organach samorządu terytorialnego lub

stowarzyszeniach;

4) nabycia prawa do emerytury z tytułu osiągnięcia 30 lat

wysługi emerytalnej; ( nie może nastąpić przed upływem 12

miesięcy od dnia zaprzestania służby z powodu choroby, chyba

że policjant zgłosi pisemnie wystąpienie ze służby) O zamiarze

rozwiązania stosunku służbowego z policjantem, przełożony

właściwy w sprawach osobowych jest obowiązany poinformować

policjanta co najmniej 3 miesiące przed przewidywanym

terminem zwolnienia ze służby.

5) gdy wymaga tego ważny interes służby; ( po zasięgnięciu

opinii organizacji zakładowej związku zawodowego policjantów)

dokonuje właściwy komendant wojewódzki Policji.

6) likwidacji jednostki Policji lub jej reorganizacji połączonej ze

zmniejszeniem obsady etatowej, jeżeli przeniesienie policjanta

do innej jednostki lub na niższe stanowisko służbowe nie jest

możliwe; ( zwolnienie następuje po upływie 6 miesięcy, a w

przypadku służby przygotowawczej, po upływie 3 miesięcy od

dnia podjęcia decyzji o likwidacji jednostki Policji lub jej

reorganizacji. )

7) upływu 12 miesięcy od dnia zaprzestania służby z powodu

choroby;

8) popełnienia czynu o znamionach przestępstwa albo

przestępstwa skarbowego, jeżeli popełnienie czynu jest

oczywiste i uniemożliwia jego pozostanie w służbie; (po

zasięgnięciu opinii organizacji zakładowej związku zawodowego

policjantów)

9) upływu 12 miesięcy zawieszenia w czynnościach

służbowych, jeżeli nie ustały przyczyny będące podstawą

zawieszenia.

Rozkaz personalny o zwolnieniu policjanta ze służby powinien w

szczególności zawierać:

1) oznaczenie przełożonego właściwego w sprawach osobowych;

2) datę wydania rozkazu personalnego;

3) podstawę prawną i datę zwolnienia;

4) stopień policyjny, nazwisko i imię policjanta, imię ojca oraz numer

identyfikacyjny;

5) charakter pełnionej służby (kandydacka, kontraktowa,

przygotowawcza lub stała);

6) nazwę i kod stanowiska służbowego oraz nazwę jednostki

organizacyjnej Policji;

7) grupę zaszeregowania ostatnio zajmowanego

stanowiska

służbowego oraz przyznane dodatki do uposażenia, a także wysokość

miesięcznych stawek uposażenia zasadniczego i dodatków do

uposażenia, jeżeli mają one charakter uznaniowy;

8) termin rozliczenia się policjanta z obowiązków służbowych na

ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym;

9) uzasadnienie faktyczne i prawne zwolnienia ze służby;

10) pouczenie o przysługujących policjantowi

środkach

odwoławczych;

11) podpis z podaniem imienia i nazwiska oraz stanowiska

służbowego osoby uprawnionej do wydania rozkazu personalnego.

Rozkaz personalny o

zwolnieniu ze służby może

określać uprawnienia do

nagrody rocznej oraz innych

świadczeń pieniężnych, w

tym z tytułu zwolnienia ze

służby. Kopię rozkazu włącza

się do akt osobowych.

Policjanta-kobiety

nie można w okresie ciąży i w czasie

urlopu macierzyńskiego zwolnić ze służby, z wyjątkiem

( wymierzenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby czy

skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo

lub przestępstwo skarbowe, umyślne, ścigane z oskarżenia

publicznego) oraz przesłanki fakultatywne (skazania

prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub

przestępstwo skarbowe inne niż ( umyślne, ścigane z

oskarżenia publicznego ), powołania do innej służby

państwowej, a także objęcia funkcji z wyboru w organach

samorządu terytorialnego lub stowarzyszeniach; gdy

wymaga tego ważny interes służby; ( po zasięgnięciu opinii

organizacji zakładowej związku zawodowego policjantów),

popełnienia czynu o znamionach przestępstwa albo

przestępstwa skarbowego, jeżeli popełnienie czynu jest

oczywiste i uniemożliwia jego pozostanie w służbie; (po

zasięgnięciu opinii organizacji zakładowej związku

zawodowego policjantów) )

W razie zwolnienia kobiety-policjanta ze służby

z powodu (gdy wymaga tego ważny interes

służby; ( po zasięgnięciu opinii organizacji

zakładowej związku zawodowego policjantów),

likwidacji jednostki Policji lub jej reorganizacji

połączonej ze zmniejszeniem obsady etatowej,

jeżeli przeniesienie policjanta do innej

jednostki lub na niższe stanowisko służbowe

nie jest możliwe; ( zwolnienie następuje po

upływie 6 miesięcy, a w przypadku służby

przygotowawczej, po upływie 3 miesięcy od

dnia podjęcia decyzji o likwidacji jednostki

Policji lub jej reorganizacji. ) ) - przysługuje jej

uposażenie do końca urlopu macierzyńskiego.

Jednak w tych przypadkach

czasie urlopu wychowawczego

przysługują jej do końca okresu, na

który ten urlop został udzielony:

1) świadczenie pieniężne,

wypłacane na zasadach

obowiązujących przy wypłacaniu

zasiłku wychowawczego;

2) inne uprawnienia przewidziane

dla pracownic zwalnianych z pracy

w czasie urlopu wychowawczego z

przyczyn niedotyczących

pracowników.

Policjanta zwalnia się ze

służby w terminie do 3

miesięcy od dnia pisemnego

zgłoszenia przez niego

wystąpienia ze służby.

Ustanie stosunku służbowego

- rozwiązanie stosunku

służbowego w związku ze

zwolnieniem policjanta ze

służby lub jego śmiercią.

Uchylenie lub stwierdzenie

nieważności decyzji

o zwolnieniu ze

służby w Policji z powodu jej

wadliwości stanowi podstawę

przywrócenia do służby na

stanowisko równorzędne. Jeżeli

zwolniony policjant w ciągu 7 dni od

przywrócenia do służby nie zgłosi

gotowości niezwłocznego jej

podjęcia, stosunek służbowy ulega

rozwiązaniu w terminie do 3

miesięcy.

Jeżeli po przywróceniu do służby

okaże się, że mimo zgłoszenia

gotowości niezwłocznego podjęcia

służby policjant nie może zostać do

niej dopuszczony, gdyż po

zwolnieniu zaistniały okoliczności

powodujące niemożność jej

pełnienia, stosunek służbowy ulega

rozwiązaniu z powodu zaistnienia

ważnego interesu służby, chyba że

zaistnieje inna podstawa

zwolnienia.

Policjantowi przywróconemu

do służby przysługuje za

okres pozostawania poza

służbą świadczenie pieniężne

równe uposażeniu na

stanowisku zajmowanym

przed zwolnieniem, nie

więcej jednak niż za okres 6

miesięcy i nie mniej niż za 1

miesiąc.

Okres, za który policjantowi przysługuje

świadczenie pieniężne, wlicza się do

okresu służby. Okresu pozostawania

poza służbą, za który policjant nie

otrzymał świadczenia, nie uważa się za

przerwę w służbie w zakresie

uprawnień uzależnionych od

nieprzerwanego jej biegu.

Zasady te stosuje się odpowiednio

do policjanta zwolnionego ze służby

a następnie przywróconego do niej

z powodu gdy postępowanie karne

zostało zakończone prawomocnym

wyrokiem uniewinniającym albo

orzeczeniem o umorzeniu

postępowania z powodu

niepopełnienia przestępstwa albo

przestępstwa skarbowego lub braku

ustawowych znamion czynu

zabronionego.

Policjant zwolniony ze służby

otrzymuje niezwłocznie

świadectwo służby oraz na swój

wniosek opinię o służbie.

Policjant może żądać

sprostowania świadectwa służby

oraz odwołać się do wyższego

przełożonego od opinii o służbie

w terminie 7 dni od dnia

otrzymania opinii.

IV. Zawieszenie w

czynnościach służbowych

Przesłanki obligatoryjne i

fakultatywne:

- Policjanta zawiesza się w

czynnościach służbowych w

razie wszczęcia przeciwko

niemu postępowania karnego

w sprawie o przestępstwo lub

przestępstwo skarbowe,

umyślne, ścigane z

oskarżenia publicznego - na

czas nie dłuższy niż 3

miesiące.

Policjanta można zawiesić w

czynnościach służbowych w razie

wszczęcia przeciwko niemu

postępowania karnego w sprawie o

przestępstwo lub przestępstwo

skarbowe, nieumyślne, ścigane z

oskarżenia publicznego lub

postępowania dyscyplinarnego, jeżeli

jest to celowe z uwagi na dobro

postępowania lub dobro służby - na czas

nie dłuższy niż 3 miesiące.

Okres zawieszenia w

czynnościach służbowych

W szczególnie

uzasadnionych przypadkach

okres zawieszenia w

czynnościach służbowych

można przedłużyć do czasu

ukończenia postępowania

karnego.

Organami uprawnionymi do

zawieszania w czynnościach

służbowych są przełożeni:

1) Komendant Główny Policji w stosunku do policjanta na stanowisku

służbowym:

a) komendanta wojewódzkiego (stołecznego) Policji i jego zastępcy,

b) Komendanta Wyższej Szkoły Policji i jego zastępcy,

c) komendanta szkoły policyjnej i jego zastępcy,

d) w Komendzie Głównej Policji lub pozostającego w jego dyspozycji,

2) komendant wojewódzki (stołeczny) Policji w stosunku do policjanta na

stanowisku służbowym:

a) komendanta powiatowego (miejskiego) Policji oraz jego zastępcy,

b) w jednostce organizacyjnej Policji bezpośrednio podległej,

c) w komendzie wojewódzkiej (stołecznej) Policji lub pozostającego w

jego dyspozycji,

3) komendant powiatowy (miejski) Policji w stosunku do policjanta na

stanowisku służbowym:

a) komendanta komisariatu Policji oraz jego zastępcy,

b) w jednostce organizacyjnej Policji bezpośrednio podległej,

c) w komendzie powiatowej (miejskiej) Policji lub pozostającego w jego

dyspozycji,

4) Komendant Wyższej Szkoły Policji w stosunku do policjanta na

stanowisku służbowym w Wyższej Szkole Policji,

5) komendant szkoły policyjnej w stosunku do policjanta na stanowisku

służbowym w szkole policyjnej.

Zawieszenie policjanta w

czynnościach służbowych

następuje w formie rozkazu

personalnego, zwanego dalej

"decyzją".

Decyzja powinna zawierać w

szczególności:

1) oznaczenie organu uprawnionego do zawieszenia w

czynnościach służbowych,

2) datę wydania decyzji,

3) podstawę prawną,

4) stopień policyjny, nazwisko i imię policjanta, imię ojca oraz

numer identyfikacyjny,

5) nazwę i kod stanowiska służbowego oraz nazwę jednostki

organizacyjnej Policji,

6) grupę zaszeregowania stanowiska służbowego oraz

przyznane dodatki do uposażenia, a także wysokość

miesięcznych stawek uposażenia zasadniczego i dodatków do

uposażenia, jeżeli mają one charakter uznaniowy,

7) czas zawieszenia,

8) termin rozliczenia się z obowiązków oraz realizacji zadań i

czynności służbowych,

9) uzasadnienie faktyczne i prawne zawieszenia w

czynnościach służbowych,

10) pouczenie o przysługującym policjantowi środku

odwoławczym,

11) podpis z podaniem imienia i nazwiska oraz stanowiska

służbowego przełożonego uprawnionego do jej wydania.

Kopię decyzji wraz z

potwierdzeniem doręczenia

włącza się do akt osobowych

policjanta.

Odwołanie od decyzji o

zawieszeniu w czynnościach

służbowych wnosi się w terminie

14 dni od dnia jej doręczenia za

pośrednictwem organu, który

wydał decyzję.

Organem właściwym do rozpatrzenia

odwołania od decyzji, jest:

1) minister właściwy do spraw wewnętrznych

w stosunku do decyzji wydanej przez

Komendanta Głównego Policji,

2) Komendant Główny Policji w stosunku do

decyzji wydanej przez komendanta

wojewódzkiego (stołecznego) Policji,

Komendanta Wyższej Szkoły Policji oraz

komendanta szkoły policyjnej,

3) komendant wojewódzki (stołeczny) Policji

w stosunku do decyzji wydanej przez

komendanta powiatowego (miejskiego) Policji.

Organ właściwy do

rozpatrzenia odwołania

wydaje decyzję w terminie 7

dni od dnia otrzymania

odwołania.

- Uchylenie decyzji o

zawieszeniu

- Wygaśnięcie decyzji o

zawieszeniu

Uchylenie:

- ustanie przesłanek

- zastosowanie środka na

podstawie art.276 kpk

Wygaśnięcie:

- upływ czasu zawieszenia

jeżeli nie przedłużono

- prawomocne zakończenie

postępowania karnego lub

dyscyplinarnego

- zwolnienie ze służby

- śmierć

Ograniczenia związane z

zawieszeniem policjanta w

czynnościach służbowych:

-zawiesza się od najbliższego

terminu płatności 5

0% ostatnio

należnego uposażenia

, tj.

uposażenia zasadniczego i

dodatków za stopień, funkcyjny,

służbowy, stołeczny, za opiekę nad

służbowym koniem lub psem,

instruktorski, lotniczy, kontrolerski,

specjalny, terenowy; nie otrzymuje

on również obligatoryjnych

podwyżek w okresie tego

zawieszenia

nie przydziela się broni

, a

przydzieloną niezwłocznie

odbiera i uniemożliwia dostęp

do niej

-podlega zwrotowi

legitymacja

służbowa

nie wlicza się do okresu służby

w celu obliczania

nagrody

rocznej

okresów zawieszenia w

czynnościach

-nie wlicza się do

stażu służby

wymaganego do zajmowania stanowisk

służbowych okresu zawieszenia w

czynnościach służbowych, jeżeli

policjant został skazany prawomocnym

wyrokiem za przestępstwo ścigane z

oskarżenia publicznego lub w

prawomocnie zakończonym

postępowaniu dyscyplinarnym został

ukarany karą dyscyplinarną inną niż

wydalenie albo odstąpiono od jego

ukarania

-nie przysługuje

dodatek zagraniczny

-termin opiniowania

policjanta może

ulec przesunięciu o okres zawieszenia w

czynnościach służbowych

-nie udziela się

urlopu

wypoczynkowego

w okresie

zawieszenia w czynnościach służbowych

-wstrzymuje się na okres zawieszenia

wydawanie nowych

przedmiotów

umundurowania

, które należałyby się

im w związku z upływem okresu

używalności przedmiotów dotychczas

użytkowanych

-zawiesza się wypłatę

równoważnika pieniężnego

w zamian za

umundurowanie

, a nie

przyznaje się go policjantowi

zawieszonemu w czynnościach

służbowych na okres dłuższy niż

6 miesięcy, jeżeli w trakcie jego

trwania następuje zwolnienie

policjanta ze służby - za okres

tego zawieszenia

-następuje odebranie policjantowi

upoważnienia

do kierowania

zapytań do KCIK oraz powstaje

obowiązek ponownej

autoryzacji karty EKD

policjantom nie wydaje się

wyposażenia

, które

przysługiwałoby w związku z

upływem okresu używalności

wyposażenia uprzednio wydanego

W okresie zawieszenia

policjant:

- ma prawo do należności

pieniężnych związanych z prawem

do lokalu mieszkalnego lub jego

brakiem;

- pomimo zawieszenia części

uposażenia podstawą obliczania i

wypłaty

nagrody jubileuszowej

jest

pełne uposażenie

- posiada prawo do zasiłku na

zagospodarowanie;

- posiada prawo do zasiłku

pogrzebowego;

- nie może podejmować zajęcia

zarobkowego poza służbą bez pisemnej

zgody przełożonego;

- nie może być członkiem partii

politycznej;

- jest obowiązany powiadomić swojego

bezpośredniego przełożonego o

planowanym wyjeździe zagranicznym

poza obszar Unii Europejskiej, na więcej

niż 3 dni;

- jest obowiązany poinformować

przełożonego o zatrudnieniu członków

swojej rodziny w rozumieniu przepisu

art. 62a ustawy o Policji.

Czas pełnienia służby.

Czas pełnienia służby policjanta

jest określony wymiarem jego

obowiązków, z uwzględnieniem

prawa do wypoczynku. Zadania

służbowe policjanta powinny

być ustalone w sposób

pozwalający na ich wykonanie w

ramach 40-godzinnego tygodnia

służby, w 3-miesięcznym

okresie rozliczeniowym.

W zamian za czas służby

przekraczający określoną normę

policjantowi udziela się czasu

wolnego od służby w tym samym

wymiarze albo może mu być

przyznana rekompensata pieniężna.

Liczba godzin służby

przekraczających normę, za którą

przyznano rekompensatę pieniężną,

o nie może przekraczać 1/4

tygodniowego wymiaru czasu

służby policjanta w 3-miesięcznym

okresie rozliczeniowym.

Środki na rekompensatę może przekazać rada

powiatu lub rada gminy, na warunkach

określonych w porozumieniu zawartym między

organem wykonawczym powiatu lub gminy a

właściwym komendantem powiatowym

(miejskim) Policji, środki finansowe stanowiące

dochody własne powiatu lub gminy, dla Policji z

przeznaczeniem na:

1) rekompensatę pieniężną za czas służby

przekraczający określoną normę

2) nagrodę za osiągnięcia w służbie,

dla policjantów właściwych miejscowo komend

powiatowych (miejskich) i komisariatów, którzy

realizują zadania z zakresu służby prewencyjnej.

Rekompensata pieniężna przysługuje policjantowi

za każdą pełną godzinę służby. Stawkę godzinową

rekompensaty, jeżeli nie określa jej porozumienie,

ustala się, dzieląc łączną kwotę środków

finansowych przewidzianych na rekompensaty

przez łączną liczbę godzin służby, do pełnienia

której zobowiązuje to porozumienie.

Rekompensatę pieniężną wypłaca się z dołu, w

ciągu 20 dni od terminu przekazania środków

finansowych na ten cel przez zarząd powiatu lub

gminy, na podstawie wykazu dodatkowych

należności, zatwierdzonego przez właściwego

komendanta powiatowego (miejskiego) Policji

określonego w porozumieniu.

Zasady tej nie stosuje się do

policjanta uprawnionego do

dodatku funkcyjnego.

W okresie rozliczeniowym

każde 8 godzin

przekraczające normę jest

równoważne jednemu dniowi

wolnemu. W zamian za

służbę pełnioną w dniu

wolnym od służby policjant

otrzymuje dzień wolny w

innym dniu tygodnia.

Na wniosek policjanta czas wolny

może być udzielony w okresie

bezpośrednio poprzedzającym urlop

wypoczynkowy lub po jego

zakończeniu. Czas wolny w zamian

za służbę pełnioną poza rozkładem

czasu służby policjant jest

obowiązany wykorzystać do dnia

zwolnienia ze służby, a przełożony

właściwy w sprawach osobowych

ma obowiązek mu to zapewnić.

Przełożony właściwy w

sprawach osobowych

prowadzi ewidencję czasu

służby policjantów przy

pomocy wskazanych przez

niego kierowników komórek

organizacyjnych. Ewidencję

czasu służby udostępnia się

policjantowi na jego żądanie.

Rozkład czasu służby:

1) zmianowy - na stanowiskach

służbowych, na których wymaga się

pełnienia służby w systemie

zmianowym lub w sposób ciągły,

2) podstawowy - na pozostałych

stanowiskach służbowych.

Rozkład czasu służby, wprowadza w

podległych jednostkach

organizacyjnych Policji przełożony

właściwy w sprawach osobowych.

Ad. 1 Policjant w zmianowym rozkładzie

czasu służby pełni służbę na zmiany

trwające po 8 godzin jednak w

szczególnie uzasadnionych przypadkach

przełożony właściwy w sprawach

osobowych może wprowadzić pełnienie

służby na zmiany trwające po 12 godzin

na dobę.

Godziny rozpoczęcia i zakończenia

służby w zmianowym rozkładzie czasu

służby ustala przełożony właściwy w

sprawach osobowych.

W zmianowym rozkładzie czasu służby,

po 8 godzinach służby policjantowi

udziela się co najmniej 10 godzin czasu

wolnego. Po pięciu kolejnych służbach

pełnionych w porze nocnej policjantowi

udziela się 48 godzin czasu wolnego.

W zmianowym rozkładzie czasu służby,

trwającym 12 godzin policjantowi

udziela się 24 godziny czasu wolnego, a

jeżeli pełnił służbę w porze nocnej,

policjantowi udziela się 48 godzin czasu

wolnego.

Policjant, do którego

obowiązków należy kierowanie

pojazdem samochodowym,

może pełnić służbę do 12 godzin

na dobę, w tym kierować

pojazdem nie więcej niż 10

godzin. Do czasu służby

trwającej 8 godzin wlicza się 20

minut przerwy, a do służby

trwającej 12 godzin wlicza się

45 minut przerwy.

Jednak w przypadku pełnia

służby w niekorzystnych

warunkach atmosferycznych

czas przerw można przedłużyć

do 45 minut w służbie trwającej

8 godzin oraz do 60 minut w

służbie trwającej 12 godzin.

Czas przerw ustala policjant

nadzorujący pełnienie służby.

Ad.2 W podstawowym rozkładzie czasu służby

policjant pełni służbę przez 8 godzin dziennie od

poniedziałku do piątku, w godzinach od 8

. Jednak przełożony może wprowadzić inne

godziny rozpoczęcia i zakończenia służby:

1) w podległej jednostce organizacyjnej Policji,

2) w niektórych komórkach organizacyjnych,

3) na niektórych stanowiskach służbowych,

jeżeli jest to uzasadnione warunkami lokalnymi

lub wymaga tego szczególny charakter

wykonywanych zadań. Do czasu służby wlicza się

20 minut przerwy.

Przełożony właściwy w sprawach osobowych może

ustalić dniem wolnym od służby dzień przypadający

między dniami wolnymi od służby i wyznaczyć dniem

służby najbliższą sobotę. Jeżeli sobota przypada po

wolnym od służby piątku lub przed wolnym od służby

poniedziałkiem, przełożony właściwy w sprawach

osobowych wyznaczy dniem służby sobotę następną.

Jednak jest obowiązany poinformować wyższego

przełożonego, a Komendant Główny Policji - ministra

właściwego do spraw wewnętrznych. Informację

należy przekazać co najmniej z 14-dniowym

wyprzedzeniem.

Przełożony właściwy w sprawach osobowych lub

upoważniony przez niego kierownik komórki

organizacyjnej ustala harmonogram służby w dni

tygodnia niebędące dniami służby w jednostce

organizacyjnej Policji w niektórych komórkach

organizacyjnych i na niektórych stanowiskach

służbowych, jeżeli służba w te dni jest niezbędna

ze względu na szczególny charakter

wykonywanych zadań lub interes społeczny. W

szczególnie uzasadnionych przypadkach

przełożony właściwy w sprawach osobowych lub

upoważniony przez niego kierownik komórki

organizacyjnej może ustalić indywidualny rozkład

czasu służby policjanta w ramach normy czasu

służby

Przedłużenie czasu służby policjanta może

nastąpić w szczególności ze względu na

konieczność:

1) wykonania rozpoczętych czynności:

dochodzeniowo-śledczych, operacyjno-

rozpoznawczych oraz administracyjno-

porządkowych, jeżeli nie mogą one zostać

przerwane,

2) zapewnienia ciągłości służby na

stanowiskach, na których wymagane jest

utrzymanie pełnienia służby w sposób ciągły,

3) realizacji innych spraw niecierpiących

zwłoki.

Przedłużenie czasu służby następuje na polecenie

kierownika komórki organizacyjnej, w której

policjant pełni służbę. O wydanym poleceniu

kierownik zawiadamia przełożonego właściwego

w sprawach osobowych.

Nie uważa się za czas służby czasu

niezbędnego - nie dłuższego niż 30 minut - do

bezpośredniego przygotowania do służby i jej

zdania, a w szczególności przyjęcia lub zdania

dokumentacji z przebiegu służby, uzbrojenia i

wyposażenia.

Rozkład czasu służby policjanta skierowanego

do Wyższej Szkoły Policji, szkoły policyjnej lub

ośrodka szkolenia Policji jest określony

programem nauczania i regulaminem studiów

lub programem szkolenia.

Dyżur domowy

Przełożony właściwy w

sprawach osobowych lub

upoważniony przez niego

kierownik komórki

organizacyjnej może

wyznaczyć policjanta do

pełnienia dyżuru domowego,

jeżeli wymagają tego

potrzeby służby.

Do pełnienia dyżuru domowego nie można wyznaczyć

policjanta bezpośrednio po zakończeniu służby

pełnionej w porze nocnej. W czasie dyżuru domowego

policjant przebywa w miejscu zamieszkania lub innym

miejscu uzgodnionym z kierownikiem komórki

organizacyjnej. Policjant może pełnić dyżur domowy

nie więcej niż cztery razy w miesiącu, nie więcej niż

raz w niedzielę lub święto. Czas trwania jednego

dyżuru nie może przekroczyć 16 godzin, a czas

trwania wszystkich dyżurów w miesiącu łącznie 48

godzin. Za czas dyżuru domowego nie udziela się

czasu wolnego, chyba że policjant na polecenie

przełożonego wykonywał w tym czasie czynności

służbowe. Za czas wykonywania czynności

służbowych udziela się czasu wolnego.

Zmniejszenie wymiaru czasu służby

Wymiar czasu służby ulega zmniejszeniu o liczbę

godzin usprawiedliwionej nieobecności policjanta w

służbie w okresie rozliczeniowym. Po okresie

usprawiedliwionej nieobecności w służbie policjant

podejmuje służbę w pierwszym dniu, który zgodnie z

harmonogramem jest jego dniem służby, chyba że

kierownik komórki organizacyjnej jednostki

organizacyjnej Policji zarządzi inaczej.

Ze służby w porze nocnej w godzinach od 22

do 6

oraz w niedziele i święta zwalnia się policjanta:

1) kobietę w ciąży,

2) będącego jedynym opiekunem dziecka w wieku

do lat ośmiu lub osoby wymagającej stałej opieki.

V. Opiniowanie policjanta

Cele opiniowania

1) motywować do sprawnego wykonywania

zadań i czynności na zajmowanym stanowisku

służbowym służbowych,

2) ustalać przydatność na zajmowanym

stanowisku służbowym oraz przydatność do

służby,

3) wyłaniać najlepszych kandydatów do

mianowania lub powołania na wyższe

stanowisko służbowe oraz na wyższy stopień

policyjny,

4) stanowić podstawę do określenia

indywidualnego programu rozwoju

zawodowego.

Terminy opiniowania

1) 30 dni przed upływem każdego roku służby

przygotowawczej oraz przed mianowaniem na

stałe,

2) 30 dni przed upływem każdych trzech lat

służby stałej do osiągnięcia 15 lat służby, a

później 30 dni przed upływem każdych 5 lat

służby,

3) 60 dni przed upływem okresu próbnego w

służbie kontraktowej, a później 30 dni przed

upływem każdego roku tej służby.

Terminy te liczą się od dnia przyjęcia do służby

lub ostatniego opiniowania.

Termin opiniowania policjanta może ulec

przesunięciu o okres:

1) zawieszenia w czynnościach służbowych,

2) odbywania szkolenia zawodowego,

3) urlopu macierzyńskiego,

4) urlopu wychowawczego,

5) urlopu bezpłatnego,

6) choroby,

7) oddelegowania do pełnienia zadań

służbowych poza Policją lub pełnienia służby poza

granicami państwa w kraju lub za granicą,

8) delegowania do pełnienia służby poza

granicami państwa w kontyngencie policyjnym

albo do czasowego pełnienia służby w innej

miejscowości.

Jak również opiniowanie przeprowadza się niezależnie od

terminów, w przypadkach:

1) stwierdzenia nieprzydatności na zajmowanym stanowisku

służbowym lub nieprzydatności do służby w okresie służby

przygotowawczej albo niewywiązywania się z obowiązków

służbowych w okresie służby stałej lub służby kontraktowej,

2) wniosku o mianowanie lub powołanie na wyższe stanowisko

służbowe lub na wyższy stopień policyjny, jeżeli od ostatniej

opinii minął co najmniej rok,

3) wniosku o przedterminowe zatarcie kary dyscyplinarnej,

4) przeniesienia do innej jednostki organizacyjnej Policji lub

skierowania na studia do Wyższej Szkoły Policji, jeżeli od

ostatniej opinii minęło co najmniej 6 miesięcy,

5) ukończenia Wyższej Szkoły Policji,

6) polecenia wyższego przełożonego,

wniosku policjanta opiniowanego lub jego bezpośredniego

przełożonego złożonego w terminie 7 dni od sporządzenia

okresowej oceny dnia zapoznania z okresową oceną

wywiązywania się opiniowanego z obowiązków oraz realizacji

zadań i czynności służbowych.

Przy opiniowaniu bierze się pod uwagę następujące kryteria:

1) przygotowanie zawodowe, z uwzględnieniem wymagań na

zajmowanym stanowisku służbowym, kwalifikacji specjalistycznych

wynikających z ukończonych aplikacji lub uzyskanych licencji,

znajomości języków obcych,

2) znajomość obowiązujących przepisów i procedur oraz umiejętność

ich stosowania, z uwzględnieniem zasobu wiadomości i umiejętności

pozwalających na wywiązywanie się z obowiązków i realizację zadań i

czynności służbowych na zajmowanym stanowisku, umiejętności oceny

problemu i formułowania stanowiska na podstawie właściwych

przepisów,

3) rozwój własny i podnoszenie kwalifikacji, z uwzględnieniem

zdolności i skłonności do uczenia się, uzupełniania wiedzy i podnoszenia

kwalifikacji oraz umiejętność samodzielnego wyszukiwania i zdobywania

niezbędnych informacji,

4) planowanie i organizowanie pracy, z uwzględnieniem zdolności

gradacji zadań według ich ważności, sprawnej i terminowej ich

realizacji, umiejętności zbierania i porządkowania informacji, ustalania

priorytetów i scenariuszy działań zapewniających realizację założeń

oraz tworzenia planów w różnych perspektywach czasowych,

5) praca w zespole, z uwzględnieniem rozumienia celów i korzyści

wynikających ze wspólnej realizacji zadań, współpracy a nie

rywalizowania z członkami zespołu, współdziałania w realizacji celów

bez obciążania własnymi zadaniami i czynnościami członków zespołu

oraz w razie potrzeby udzielania pomocy i doradzania, niestwarzania

sytuacji konfliktowych,

6) komunikacja, z uwzględnieniem umiejętności przekazywania i odbierania

informacji w mowie i piśmie, jasnego i wyrazistego formułowania wypowiedzi w

sposób gwarantujący ich zrozumienie, stosowania właściwych standardów

przekazu wynikających ze specyfiki służby, a także przekazywania informacji bez

zniekształceń, dostrzegania, przyjmowania do wiadomości i rozumienia różnych

faktów związanych z sytuacją,

7) zdolność analityczna, z uwzględnieniem umiejętności oceny wartości

informacji, ich zbierania i wyboru, porównywania różnych ich aspektów,

interpretowania, wyciągania wniosków, zauważania powiązań między

informacjami, stawiania hipotez, stosowania odpowiednich narzędzi w celu

rozwiązania problemu i prezentowania wniosków z analiz,

8) samodzielność, z uwzględnieniem umiejętności działania bez angażowania

innych osób oraz konieczności nadzoru przełożonych,

9) kreatywność, z uwzględnieniem wykorzystywania umiejętności i wyobraźni

do tworzenia nowych rozwiązań oraz doskonalenia już istniejących, umiejętności i

woli poszukiwania obszarów wymagających zmian oraz sygnalizowania o nich,

inicjowania działań i przyjmowanie odpowiedzialności za nie,

10) dyspozycyjność, z uwzględnieniem możliwości i gotowości podejmowania

oraz realizacji zadań i czynności służbowych w czasie i poza czasem służby,

11) radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, z uwzględnieniem umiejętności

stanowczego i zdecydowanego działania w sytuacjach nietypowych, gdy nie

wystarczają obowiązujące (standardowe) procedury postępowania, odporności na

stres, opanowania emocjonalnego, umiejętności dostosowania działań do szybko

zmieniających się warunków i sytuacji, stanowczego działania skierowanego na

rozwiązanie problemu,

12) realizacja zadań i czynności, z uwzględnieniem wykonawstwa zadań i

czynności służbowych w celu uzyskania wyników pożądanych z punktu widzenia

służby i ustawowych zadań Policji oraz liczby i jakości załatwianych spraw

(jednostek zadaniowych).

Przy opiniowaniu na stanowisko kierownicze bierze się pod uwagę także

kryteria:

1) zdolność zarządzania, z uwzględnieniem umiejętności

odpowiedniego rozmieszczenia i wykorzystania potencjału ludzkiego

oraz zasobów rzeczowych, finansowych i informacyjnych w realizacji

zadań i czynności służbowych, umiejętności określenia i pozyskania

zasobów, ich alokacji w celu sprawnego działania, nadzoru nad

realizacją czynności służbowych oraz kontroli realizacji zadań,

motywowania pracowników do wyższej jakości pracy oraz stymulowania

rozwoju zawodowego,

2) zdolność negocjowania, z uwzględnieniem umiejętności

wypracowania pożądanego stanowiska, jego przygotowania oraz

zaprezentowania argumentów je wspierających, analizowania

różniących się wniosków i ocen w celu poszukiwania najlepszych

rozwiązań, umiejętności przekonywania do zmiany ocen, a w sytuacji

konfliktowej stymulowania otwartej dyskusji na temat źródeł konfliktu w

celu rozwiązania problemu,

3) myślenie strategiczne, z uwzględnieniem umiejętności

postrzegania kierowanej komórki lub jednostki organizacyjnej jako

elementu systemu, rozpoznawania potrzeb i generowania kierunków jej

działania, umiejętności oceny korzyści i ryzyka związanego z kierunkiem

działania, tworzenia strategii działania,

4) zarządzanie zmianą, z uwzględnieniem umiejętności reagowania

na potrzeby komórki lub jednostki organizacyjnej, otoczenia, w którym

ona działa, umiejętności wprowadzenia zmiany w organizacji,

podejmowania inicjatywy w tym zakresie i określenia jej etapów,

osiągania zamierzonego rezultatu przy maksymalnej eliminacji

niepożądanych następstw.

Przełożonymi właściwymi do

wydania opinii, są:

1) Komendant Główny Policji w stosunku do:

a) komendanta wojewódzkiego (stołecznego) Policji i jego

zastępców,

b) komendanta Wyższej Szkoły Policji, komendanta szkoły

policyjnej, a także ich zastępców,

c) kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio podległej i

jego zastępców,

d) policjanta na stanowisku bezpośrednio podległym lub

pozostającego w dyspozycji,

2) kierownik komórki organizacyjnej KGP w stosunku do

policjantów podległych,

3) komendant wojewódzki (stołeczny) Policji w stosunku do:

a) komendanta powiatowego (miejskiego) Policji i jego

zastępców,

b) kierownika jednostki organizacyjnej Policji bezpośrednio

podległej i jego zastępców,

c) kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio podległej i

jego zastępców,

d) policjanta na stanowisku bezpośrednio podległym lub

pozostającego w dyspozycji,

4) kierownik jednostki organizacyjnej Policji KP(M)P oraz

kierownik komórki organizacyjnej KWP, w stosunku do

policjantów podległych,

5) komendant powiatowy (miejski) Policji w stosunku do:

a) komendanta komisariatu Policji i jego zastępców,

b) kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio podległej i jego

zastępców,

c) policjanta na stanowisku bezpośrednio podległym lub pozostającego

w dyspozycji,

6) komendant komisariatu Policji oraz kierownik komórki

organizacyjnej KPP, w stosunku do policjantów podległych,

7) komendant Wyższej Szkoły Policji oraz komendant szkoły policyjnej

w stosunku do:

a) kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio podległej i jego

zastępców,

b) policjanta na stanowisku bezpośrednio podległym lub pozostającego

w dyspozycji,

8) kierownik komórki organizacyjnej WSPOL, SP, w stosunku do

policjantów:

a) podległych,

b) w służbie przygotowawczej odbywających studia w Wyższej Szkole

Policji,

c) którzy ukończyli Wyższą Szkołę Policji.

Wydający opinię sporządza ją samodzielnie lub przy

pomocy bezpośredniego przełożonego opiniowanego

w oparciu o okresowe oceny wywiązywania się

opiniowanego z obowiązków oraz realizacji zadań i

czynności, zwane dalej "okresowymi ocenami".

Wydający opinię lub upoważniony przez niego

przełożony zapoznaje opiniowanego z opinią w ciągu

14 dni od jej sporządzenia podczas rozmowy

poświęconej tej sprawie. Zapoznanie z opinią

następuje w obecności bezpośredniego przełożonego

opiniowanego. Egzemplarz opinii włącza się do akt

osobowych, a drugi doręcza się opiniowanemu

podczas rozmowy. Fakt ten opiniowany potwierdza

własnoręcznym podpisem. W razie odmowy złożenia

podpisu, przełożony zapoznający z opinią sporządza

na tę okoliczność adnotację.

Odwołanie od opinii

Opiniowany może wnieść

odwołanie od opinii, za

pośrednictwem wydającego

opinię, w terminie 14 dni od

dnia zapoznania się z opinią.

2. Właściwymi do rozpatrzenia odwołania są:

1) Komendant Główny Policji w stosunku do opinii wydanej

przez:

a) kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio podległej,

b) komendanta wojewódzkiego (stołecznego) Policji,

c) Komendanta Wyższej Szkoły Policji oraz komendanta szkoły

policyjnej,

2) komendant wojewódzki (stołeczny) Policji w stosunku do

opinii wydanej przez:

a) kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio podległej,

b) kierownika jednostki organizacyjnej Policji bezpośrednio

podległej,

c) komendanta powiatowego (miejskiego) Policji,

3) komendant powiatowy (miejski) Policji w stosunku do opinii

wydanej przez:

a) kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio podległej,

b) komendanta komisariatu Policji,

4) Komendant Wyższej Szkoły Policji lub komendant szkoły

policyjnej w stosunku do opinii wydanej przez kierownika

komórki organizacyjnej bezpośrednio podległej.

Od opinii wydanej przez

Komendanta Głównego Policji

odwołanie nie przysługuje.

Opiniowany, może zwrócić się

do Komendanta Głównego Policji

z wnioskiem o ponowne

rozpatrzenie sprawy; do wniosku

tego stosuje się odpowiednio

przepisy dotyczące odwołań od

opinii.

Instytucja samokontroli

Wydający opinię może uwzględnić

odwołanie w całości i wydać nową

opinię. Odwołanie, które uzna za

nieuzasadnione, przesyła w

terminie 7 dni od dnia jego

otrzymania przełożonemu

właściwemu do rozpatrzenia

odwołania, wraz z opinią i własnym

stanowiskiem w sprawie, a także

całością materiałów będących

podstawą wydania opinii.

Przełożony właściwy do

rozpatrzenia odwołania, w

terminie 7 dni od dnia

wpływu odwołania, może

powołać komisję do zbadania

zaskarżonej opinii. W skład

komisji nie może wchodzić

policjant, który wydał lub

uczestniczył przy wydawaniu

zaskarżonej opinii.

Na wniosek opiniowanego zawarty w

odwołaniu od opinii przełożony właściwy

do rozpatrzenia odwołania zawiadamia o

powołaniu komisji zarząd związku

zawodowego policjantów działający w

jednostce organizacyjnej, w której

opiniowany pełni służbę. Zarząd związku

zawodowego policjantów może w

terminie 5 dni od dnia otrzymania

zawiadomienia zgłosić swojego

przedstawiciela do składu komisji.

Komisja, sporządza

sprawozdanie z wnioskiem o:

uwzględnienie odwołania,

utrzymanie w mocy

zaskarżonej opinii. Wniosek o

uwzględnienie odwołania

powinien zawierać

propozycję sposobu jego

załatwienia.

Przełożony właściwy do rozpatrzenia

odwołania, po zapoznaniu się ze

sprawozdaniem komisji:

1) utrzymuje w mocy zaskarżoną opinię

albo

2) uchyla zaskarżoną opinię w całości lub w

części i poleca wydanie nowej opinii,

wskazując, jakie okoliczności należy wziąć pod

uwagę przy jej wydawaniu.

Przełożony właściwy do rozpatrzenia

odwołania jest obowiązany podjąć decyzję, o

utrzymaniu bądź uchyleniu w terminie 30 dni

od dnia otrzymania odwołania.

Wydana opinia jako ostateczna podlega

włączeniu do akt osobowych policjanta.

Ocena okresowa

Bezpośredni przełożony sporządza okresową

ocenę, co najmniej raz w każdym roku służby.

4. Okresowa ocena powinna uwzględniać

Okresowa ocena powinna uwzględnić

samoocenę opiniowanego w zakresie

przygotowania zawodowego, a także

wywiązywania się z obowiązków oraz realizacji

zadań i czynności służbowych. Bezpośredni

przełożony zapoznaje opiniowanego z

okresową oceną i przekazuje mu egzemplarz

okresowej oceny w czasie rozmowy

omawiającej tę ocenę.

W okresie odbywania szkolenia

zawodowego lub studiów w Wyższej

Szkole Policji okresową ocenę sporządza

bezpośredni przełożony opiniowanego w

czasie odbywania szkolenia lub studiów.

Odbywającemu szkolenie zawodowe

okresową Okresową ocenę sporządza

się przed upływem okresu szkolenia,

przy pomocy przewodniczącego zespołu

pedagogicznego i wykorzystaniu

wyników bieżącej oceny, określonych w

przepisach w sprawie warunków

odbywania szkoleń zawodowych w

Policji.

W okresie delegowania do czasowego

pełnienia służby w innej miejscowości lub

powierzenia pełnienia obowiązków

służbowych na innym stanowisku w tej samej

miejscowości, okresową ocenę sporządza

bezpośredni przełożony opiniowanego w

czasie delegowania lub pełnienia

powierzonych obowiązków służbowych.

Okresową ocenę sporządza się przed upływem

okresu delegowania lub pełnienia

obowiązków, jeżeli czas tego delegowania lub

pełnienia obowiązków wynosi co najmniej 3

miesiące.

W okresie delegowania do pełnienia

służby poza granicami państwa w

kontyngencie policyjnym okresową

ocenę sporządza dowódca

kontyngentu policyjnego. Okresową

ocenę sporządza się przed upływem

okresu delegowania, jeżeli czas

delegowania wynosi co najmniej 3

miesiące.

Document Outline

Slide 1
Slide 2
Slide 3
Slide 4
Slide 5
Slide 6
Slide 7
Slide 8
Slide 9
Slide 10
Slide 11
Slide 12
Slide 13
Slide 14
Slide 15
Slide 16
Slide 17
Slide 18
Slide 19
Slide 20
Slide 21
Slide 22
Slide 23
Slide 24
Slide 25
Slide 26
Slide 27
Slide 28
Slide 29
Slide 30
Slide 31
Slide 32
Slide 33
Slide 34
Slide 35
Slide 36
Slide 37
Slide 38
Slide 39
Slide 40
Slide 41
Slide 42
Slide 43
Slide 44
Slide 45
Slide 46
Slide 47
Slide 48
Slide 49
Slide 50
Slide 51
Slide 52
Slide 53
Slide 54
Slide 55
Slide 56
Slide 57
Slide 58
Slide 59
Slide 60
Slide 61
Slide 62
Slide 63
Slide 64
Slide 65
Slide 66
Slide 67
Slide 68
Slide 69
Slide 70
Slide 71
Slide 72
Slide 73
Slide 74
Slide 75
Slide 76
Slide 77
Slide 78
Slide 79
Slide 80
Slide 81
Slide 82
Slide 83
Slide 84
Slide 85
Slide 86
Slide 87
Slide 88
Slide 89
Slide 90
Slide 91
Slide 92
Slide 93
Slide 94
Slide 95
Slide 96
Slide 97
Slide 98
Slide 99
Slide 100
Slide 101
Slide 102
Slide 103
Slide 104
Slide 105
Slide 106
Slide 107
Slide 108
Slide 109
Slide 110
Slide 111
Slide 112
Slide 113
Slide 114
Slide 115
Slide 116
Slide 117
Slide 118
Slide 119
Slide 120
Slide 121
Slide 122
Slide 123
Slide 124
Slide 125
Slide 126
Slide 127
Slide 128
Slide 129
Slide 130
Slide 131

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
26 Pojęcie i cechy charakterystyczne stosunku pracy
PODSTAWOWE POJĘCIA PRAWA STOSUNKI PRAWNE
Prawo samorządu terytorialnego, Samorząd - historia i geneza, istota i znaczenie pojęcia, cechy i ro
Pojecie i cechy lancucha dostaw
Stosunek służbowy-ściąga, Administracja-notatki WSPol, prawo policyjne
Różne, Podatek - pojęcie, cechy, funkcje, itd., Podatek ( ang
Kiedrowska M , Marszałek P Stabilność finansowa pojęcie, cechy i sposoby jej zapewnienia Część I (
prawoMiedzIPolicyjne, Prawo polII, Stosunek Służbowy
Pojęcie i cechy budżetu państwa oraz budżetu gminy i relacje między nimi, Dokumenty- prawo i adminis
Pojęcie,cechy,zasoby,modele organizacji
Pojecie zobowiązaniowego stosunku prawnego oraz treść i powstanie zobowiązań, prawo cywilne z umowam
POJĘCIE I CECHY BUDŻETÓW SAMORZĄDOWYCH, Ekonomia, Studia, II rok, FInanse samorządu terytorialnego
PODSTAWOWE POJĘCIA PRAWA STOSUNKI PRAWNE
D19190357 Ustawa z dnia 11 lipca 1919 r normująca stosunki służbowe funkcjonarjuszów państwowych po
1 4 2 Roguski stosunek służbowy
D19200289 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 maja 1920 r w przedmiocie stosunku służbowego inż

więcej podobnych podstron

Pojecie i cechy stosunku sluzbowego

Document Outline