Prawa i obowiązki stron

Prawa i obowiązki stron

stosunku pracy.

stosunku pracy.

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie za pracę

Prof. WSAP dr Tomasz Mordel

Prof. WSAP dr Tomasz Mordel

Wyższa Szkoła Administracji Publicznej

Wyższa Szkoła Administracji Publicznej

w Łodzi

w Łodzi

rok akademicki 2008/2009

rok akademicki 2008/2009

Uprawnienia pracodawcy

Uprawnienia pracodawcy

Uprawnienia dyrektywne

Uprawnienia dyrektywne

:

:



Tworzenie prawa

Tworzenie prawa

wewnątrzzakładowego,

wewnątrzzakładowego,



Wydawanie poleceń

Wydawanie poleceń



Stosowanie nagród i kar

Stosowanie nagród i kar

Prawo do korzystania z wyników

Prawo do korzystania z wyników

pracy

pracy

Obowiązki

Obowiązki

pracodawcy

pracodawcy



obowiązek dopuszczenia do pracy

obowiązek dopuszczenia do pracy

Obowiązki główne:



obowiązek wypłaty wynagrodzenia

obowiązek wypłaty wynagrodzenia

b) Obowiązki – zasady prawa pracy

b) Obowiązki – zasady prawa pracy

a) Obowiązki określone w art.. 22 k.p.

a) Obowiązki określone w art.. 22 k.p.



obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika

obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika



obowiązek równego traktowania pracowników

obowiązek równego traktowania pracowników



obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych

obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych

warunków pracy

warunków pracy



obowiązek zaspokajania potrzeb bytowych,

obowiązek zaspokajania potrzeb bytowych,

socjalnych i

socjalnych i

kulturalnych pracowników

kulturalnych pracowników



obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji

obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji

zawodowych

zawodowych

Obowiązki szczegółowe

Obowiązki szczegółowe

(art.. 94-97 k.p.):

(art.. 94-97 k.p.):

a) Obowiązki w zakresie organizacji pracy

a) Obowiązki w zakresie organizacji pracy

•

zaznajamianie pracowników z zakresem

zaznajamianie pracowników z zakresem

obowiązków i sposobem wykonywania pracy na

obowiązków i sposobem wykonywania pracy na

danym stanowisku, oraz adaptacja pracowników,

danym stanowisku, oraz adaptacja pracowników,

•

należyte organizowanie pracy

należyte organizowanie pracy

•

kształtowanie zasad współżycia społecznego, w

kształtowanie zasad współżycia społecznego, w

tym zwłaszcza przeciwdziałanie mobbingowi i

tym zwłaszcza przeciwdziałanie mobbingowi i

obiektywne oraz sprawiedliwe ocenianie

obiektywne oraz sprawiedliwe ocenianie

pracowników.

pracowników.

b) Obowiązki w zakresie uprawnień

b) Obowiązki w zakresie uprawnień

pracowniczych

pracowniczych



Zaznajamianie pracowników z ich podstawowymi

Zaznajamianie pracowników z ich podstawowymi

uprawnieniami

uprawnieniami



Przeciwdziałanie dyskryminacji i udostępnianie

Przeciwdziałanie dyskryminacji i udostępnianie

przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu

przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu



Informowanie o możliwości zatrudnienia w pełnym lub

Informowanie o możliwości zatrudnienia w pełnym lub

niepełnym wymiarze czasu pracy i wolnych miejscach

niepełnym wymiarze czasu pracy i wolnych miejscach

pracy

pracy



Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia

Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia



Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji

Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji



Prowadzenie: dokumentacji stosunku pracy, akt

Prowadzenie: dokumentacji stosunku pracy, akt

osobowych i

osobowych i

ewidencji czasu pracy

ewidencji czasu pracy



Wydawanie świadectw pracy

Wydawanie świadectw pracy

Obowiązki

Obowiązki

pracownika

pracownika



obowiązek sumiennego i starannego

obowiązek sumiennego i starannego

wykonywania (świadczenia) pracy określonego

wykonywania (świadczenia) pracy określonego

rodzaju

rodzaju

Obowiązek główny =

Obowiązek główny =

Obowiązek określony w

Obowiązek określony w

art.. 22 k.p. w związku z art.. 100

art.. 22 k.p. w związku z art.. 100

§

§

1 k.p

1 k.p

.

.

:

:

a) Obowiązki porządkowe

a) Obowiązki porządkowe



obowiązek przestrzegania ustalonego u

obowiązek przestrzegania ustalonego u

pracodawcy

pracodawcy

porządku

porządku



obowiązek przestrzegania przepisów i zasad

obowiązek przestrzegania przepisów i zasad

b.h.p.

b.h.p.



obowiązek przestrzegania przepisów p.poż.

obowiązek przestrzegania przepisów p.poż.



obowiązek przestrzegania zasad współżycia

obowiązek przestrzegania zasad współżycia

społ.

społ.

Obowiązki

Obowiązki

szczegółowe:

szczegółowe:

b) Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy

b) Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy



obowiązek należytego wykonywania obowiązków

obowiązek należytego wykonywania obowiązków

pracowniczych

pracowniczych



obowiązek dbałości o mienie pracodawcy

obowiązek dbałości o mienie pracodawcy



obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych

obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych



obowiązek wykonywania pracy innej niż

obowiązek wykonywania pracy innej niż

umówiona

umówiona

c) Obowiązek przestrzegania tajemnicy

c) Obowiązek przestrzegania tajemnicy



„

„

zakładowej”

zakładowej”

(informacje, których ujawnienie

(informacje, których ujawnienie

mogłoby

mogłoby

narazić pracodawcę na szkodę)

narazić pracodawcę na szkodę)



„

„

państwowej”

państwowej”

(nakazanej przepisami prawa)

(nakazanej przepisami prawa)

d) Obowiązek wykonywania poleceń

d) Obowiązek wykonywania poleceń

pracodawcy

pracodawcy

Wynagrodzenie:

Wynagrodzenie:

-

-

obowiązkowe, okresowe świadczenie

obowiązkowe, okresowe świadczenie

pracodawcy

pracodawcy

-

-

posiadające wartość majątkową

posiadające wartość majątkową

-

spełniane na rzecz pracownika w ramach

spełniane na rzecz pracownika w ramach

stosunku pracy

stosunku pracy

-

w zamian za świadczoną przez pracownika

w zamian za świadczoną przez pracownika

pracę lub czas niewykonywania pracy z

pracę lub czas niewykonywania pracy z

przyczyny określonej normatywnie

przyczyny określonej normatywnie

Przedmiotem wynagrodzenia jest:

Przedmiotem wynagrodzenia jest:

-

-

Praca wykonana

Praca wykonana

(niewadliwie lub wadliwie z

(niewadliwie lub wadliwie z

przyczyny niezawinionej przez pracownika) –

przyczyny niezawinionej przez pracownika) –

art.. 80

art.. 80

k.p.

k.p.

-

-

Czas niewykonywania pracy

Czas niewykonywania pracy

( o ile przepisy prawa

( o ile przepisy prawa

pracy tak stanowią) –

pracy tak stanowią) –

art.. 80 k.p.

art.. 80 k.p.

•

nie wykonanie pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy

nie wykonanie pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy

•

płatne przerwy w pracy

płatne przerwy w pracy

•

niezdolność do pracy lub niemożność jej wykonywania

niezdolność do pracy lub niemożność jej wykonywania

Warunki wynagrodzenia:

Warunki wynagrodzenia:

a) Składniki wynagrodzenia:

a) Składniki wynagrodzenia:



Wynagrodzenie zasadnicze

Wynagrodzenie zasadnicze



Składniki dodatkowe (uboczne)

Składniki dodatkowe (uboczne)

- premia

- premia

- prowizja

- prowizja

b) Forma wynagrodzenia:

b) Forma wynagrodzenia:

•

Czasowa

Czasowa

- dodatki

- dodatki

•

Akordowa

Akordowa

Ochrona wynagrodzenia:

Ochrona wynagrodzenia:

a) Ograniczenie w rozporządzaniu prawem do

a) Ograniczenie w rozporządzaniu prawem do

wynagrodzenia (art..84 k.p.)

wynagrodzenia (art..84 k.p.)

b)

b)

Płaca minimalna (art.. 10

Płaca minimalna (art.. 10

§

§

2 k.p.)

2 k.p.)

c) Porządek wypłaty ( art.. 85

c) Porządek wypłaty ( art.. 85

§

§

1-3 i

1-3 i

86

86

§

§

1-2

1-2

k.p.)

k.p.)

d) Wypłata do rąk własnych (art.. 86

d) Wypłata do rąk własnych (art.. 86

§

§

3 k.p.)

3 k.p.)

e) ustawowy katalog potrąceń oraz kwot

e) ustawowy katalog potrąceń oraz kwot

wolnych od potrąceń (art.. 87 i 87

wolnych od potrąceń (art.. 87 i 87

1

1

k.p.)

k.p.)

Potrącenia z wynagrodzenia:

Potrącenia z wynagrodzenia:

a) Sumy egzekwowane na mocy tytułów

a) Sumy egzekwowane na mocy tytułów

wykonawczych na zaspokojenie świadczeń

wykonawczych na zaspokojenie świadczeń

alimentacyjnych

alimentacyjnych

- kwota wolna od potrąceń: brak

- kwota wolna od potrąceń: brak

- wysokość potrącenia: do 3/5 wynagrodzenia

- wysokość potrącenia: do 3/5 wynagrodzenia

b) Sumy egzekwowane na mocy tytułów

b) Sumy egzekwowane na mocy tytułów

wykonawczych na pokrycie należności innych niż

wykonawczych na pokrycie należności innych niż

świadczenia aliment.

świadczenia aliment.

- kwota wolna od potrąceń: płaca minimalna

- kwota wolna od potrąceń: płaca minimalna

- wysokość potrącenia: do ½ wynagrodzenia

- wysokość potrącenia: do ½ wynagrodzenia

c)

c)

Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi

Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi

- kwota wolna od potrąceń: 75% płacy minimalnej

- kwota wolna od potrąceń: 75% płacy minimalnej

- wysokość potrącenia: do ½ wynagrodzenia

- wysokość potrącenia: do ½ wynagrodzenia

d) Kary pieniężne przewidziane w art..108 k.p.

d) Kary pieniężne przewidziane w art..108 k.p.

- kwota wolna od potrąceń: 90 % płacy minimalnej

- kwota wolna od potrąceń: 90 % płacy minimalnej

- wysokość potrącenia: do 10% wynagrodzenia

- wysokość potrącenia: do 10% wynagrodzenia