Organizacja, kwalifikacje

i zadania służby bhp

Służba BHP

podstawy prawne

Sposób organizacji i zadania służby

bezpieczeństwa i higieny pracy określa:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września
1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny

pracy.

(Dz. U. Nr 109, poz. 704 z dnia 18 września 1997 r.

-zmiana. Dz. U. Nr 246, poz. 2468 z dnia 2 listopada

2004 r. )

Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy.

TEMAT:
Metody pracy służby bezpieczeństwa i higie
ny pracy.

Służba bhp – kodeks pracy

Art. 237

11

. § 1. Pracodawca zatrudniający:

- więcej niż 100 pracowników tworzy służbę
bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „służbą
bhp", pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy,

- do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań
służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej
pracy.

Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne
do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać
zadania tej służby, jeżeli:

1) zatrudnia do 10 pracowników albo

2) zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany
do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż
trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o
ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy
i chorób zawodowych.

Służba bhp

§ 2. Pracodawca – w przypadku braku kompetentnych
pracowników – może powierzyć wykonywanie zadań
służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik
służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy,
któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, o
którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu
pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne
niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz
ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
pracy dla pracowników tej służby.

§ 3. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony
przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie
zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek
niekorzystnych

dla

nich

następstw

z

powodu

wykonywania zadań i uprawnień służby bhp.

§ 4. Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie
służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej
służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi
zagrożeniami zawodowymi.

Kwalifikacje służby BHP

- studia

podyplomowe w

zakresie bhp.

Inspektor do spraw

bhp:

- osoba posiadająca zawód technika bhp.

Starszy inspektor do spraw

bhp:

Technik bezpieczeństwa i higieny pracy posiadający
co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp,

lub osoba posiadająca:

- wyższe

wykształcenie o

kierunku lub

specjalności w zakresie

bhp.

Kwalifikacje służby BHP

-

oraz:

Specjalist

a do

spraw

bhp:

osoba posiadająca:

- wyższe

wykształcenie

o

kierunku lub

specjalności

w zakresie bhp

- studia podyplomowe

w zakresie bhp.

lub

Starszy

specjalist

a do

spraw

bhp:

Główny

specjalist

a do

spraw

bhp:

co najmniej

1 rok

stażu

pracy

w

służbie

bhp

,

co najmniej

3 lata

stażu

pracy

w

służbie

bhp

,

co najmniej

5 lat

stażu

pracy

w

służbie

bhp

,

Komórka bhp

Kierujący komórką wieloosobową:

- co najmniej specjalista ds. bhp.

Zatrudniony w komórce

jednoosobowej:

- technik bhp z co najmniej 3 letnim stażem,

- osoba posiadająca studia w zakresie bhp,

- osoba posiadająca studia podyplomowe w

zakresie bhp,

Specjalista spoza zakładu pracy

Specjalista do

spraw bhp

Inspektor PIP ze stażem

w PIP co najmniej 5 lat

Pracownik zatrudniony przy innej

pracy

Spełnić musi co najmniej kwalifikacje

inspektora do spraw bhp, czyli może to być:

- technik bezpieczeństwa i higieny

pracy,

lub może to być osoba posiadająca wyższe kwalifikacje dla służby bhp

Najniższe

kwalifikacje:

lub

OBOWIĄZKI SŁUŻBY BHP

• PROWADZANIE KONTROLI,
• DORADZTWO,
• INFORMOWANIE PRACODAWCY,
• OPINIOWANIE,
• WSPÓŁPRACA,
• WSPÓŁDZIAŁANIE,
• UDZIAŁ,
• SPORZĄDZANIE DOKUMENTÓW,
• PROWADZENIE DOKUMENTÓW.

Obowiązki służby bhp

Prowadzanie kontroli:
-

stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,

- przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie
w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu
wykonywania pracy,[1]

- realizacji wniosków wynikających z badania
przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz
zachorowań na choroby zawodowe, [11]

Obowiązki służby bhp

DORADZTWO:
-

w zakresie stosowania przepisów oraz zasad BHP,

[13] ZM

- w zakresie organizacji i metod pracy na
stanowiskach pracy, na których występują czynniki
niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki
uciążliwe,

- w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony
zbiorowej i indywidualnej, [15]

Obowiązki służby bhp

INFORMOWANIE PRACODAWCY:
-

o zagrożeniach oraz zgłaszanie wniosków dotyczących

sposobów ich eliminowania, [2]

- zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bhp w
stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach
produkcyjnych, [7]

- przedstawianie wniosków dotyczących zachowania
wymagań ergonomii na stanowiskach pracy, [8]

OPINIOWANIE:

- szczegółowych instrukcji bezpieczeństwa i higieny
pracy na poszczególnych stanowiskach pracy. [10]

Obowiązki służby bhp

WSPÓŁPRACA:

-

z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w

szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia
odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej
nowo zatrudnionych pracowników , [16]

- z laboratoriami do dokonywania badań i pomiarów czynników
szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, w zakresie
organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony
pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami, [17]

- z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami
stanu środowiska naturalnego , [18]

- z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad
pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych
badań lekarskich pracowników, [19]

WSPÓŁDZIAŁANIE:

- ze związkami zawodowymi i Społeczną Inspekcją Pracy. [20]

Obowiązki służby bhp

UDZIAŁ:

- w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju
zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji
dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań
techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę
stanu bhp, [4]

- w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących
modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także
nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków
dotyczących uwzględnienia wymagań bhp w tych
założeniach i dokumentacji, [5]

Obowiązki służby bhp

UDZIAŁ:

w przekazywaniu do użytkowania

:

- nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów
budowlanych albo ich części, w których przewiduje się
pomieszczenia pracy,

- urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających
wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników, [6]

w opracowywaniu

:

- zakładowych układów zbiorowych pracy,
- wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji
ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy

- w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w
zakresie bhp. [9]

Obowiązki służby bhp

UDZIAŁ:

- w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy
pracy,

- w opracowywaniu wniosków wynikających z badania
przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań
na choroby zawodowe, [11]

- w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże
się z wykonywaną pracą, [14]

- w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,

- w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
innych zakładowych komisji zajmujących się
problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym
zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy
pracy, [21] ZM.

Obowiązki służby bhp

SPORZĄDZANIE:

co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu BHP
zawierających:

-

propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych

mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia
pracowników oraz poprawę warunków pracy

, [3]

PROWADZENIE:

- rejestrów wypadków przy pracy,
- kompletowanie i przechowywanie dokumentów
dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób
zawodowych i podejrzeń o takie choroby,

- prowadzenie rejestrów i kart pomiarów czynników
szkodliwych dla zdrowia,

- przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników
szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. [12]

Uprawnienia służby bhp

Służba bhp jest uprawniona do:

1) przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i
higieny pracy, a także przestrzegania przepisów oraz
zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym
innym miejscu wykonywania pracy,

2) występowania do osób kierujących pracownikami z
zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń
wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz
uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

3) występowania do pracodawcy z wnioskami o
nagradzanie pracowników wyróżniających się w
działalności na rzecz poprawy warunków
bezpieczeństwa i higieny pracy,

Uprawnienia służby bhp

4) występowania do pracodawcy o zastosowanie kar
porządkowych w stosunku do pracowników
odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

5) niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub
innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia
bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia
pracownika albo innych osób,

6) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika
zatrudnionego przy pracy wzbronionej,

Uprawnienia służby bhp

7) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika,
który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania
pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub
zdrowia własnego albo innych osób,

8) wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne
wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części lub
w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do
wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia
bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia
pracowników albo innych osób.

Uprawnienia te przysługują również pracownikowi
zatrudnionemu przy innej pracy oraz specjaliście spoza
zakładu pracy, o których mowa odpowiednio
w art. 237

11

§ 1 i 2 Kodeksu pracy

Zakres konsultacji bhp

Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich
przedstawicielami wszystkie działania związane z
bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności
dotyczące:

1) zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk
pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych
oraz substancji i preparatów chemicznych, jeżeli mogą one
stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników,

2) oceny ryzyka zawodowego występującego przy
wykonywaniu określonych prac oraz informowania
pracowników o tym ryzyku,

3) tworzenia służby bhp lub powierzania wykonywania
zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczania
pracowników do udzielania pierwszej pomocy,

4) przydzielania pracownikom środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,

5) szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i
higieny pracy.

Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracodawca zatrudniający więcej
niż 250 pracowników powołuje
Komisję BHP.

ZADANIA KOMISJI BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY:

 
1. wykonywanie przeglądów warunków pracy,
2. przeprowadzanie okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i

higieny pracy,

3. opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków

zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom
zawodowym,

4. formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków

pracy,

5. współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków

w zakresie bhp.