Kierunki rozwoju

pielęgniarstwa

nefrologicznego

Współczesne

pielęgniarstwo

nefrologiczne

- to złożony zestaw działań,

w którym ważną rolę

odgrywają nie tylko wiedza

naukowa i sprawność

techniczna, ale także ich

ścisłe powiązanie z

doświadczeniem

i odpowiedzialnością za

wykonywaną pracę.

Perspektywy działań

pielęgniarskich

w dziedzinach nefrologii:

Hemodializa

Dializa otrzewnowa

Diagnostyka i opieka nefrologiczna

Transplantologia

Zarządzanie personelem

Badania naukowe w pielęgniarstwie

nefrologicznym

Edukacja zdrowotna pacjenta

Standaryzacja kwalifikacji zawodowych
w pielęgniarstwie nefrologicznym

Model kształcenia

pielęgniarek

nefrologicznych w UE

• Zawodowe studia pielęgniarskie (Licencjat
+ prawo wykonywania zawodu)
• Kurs adaptacyjny ( 6 – miesięczne

zapoznanie się ze specyfiką oddziału)

• Kurs kwalifikacyjny ( 6 – miesięczne

ugruntowanie wiedzy nefrologicznej)

• Studia II stopnia w pielęgniarstwie

nefrologicznym ( podyplomowe,

magisterskie, specjalizacyjne,

menedżerskie)

Rozwój pielęgniarstwa

nefrologicznego w świecie

ukierunkowany jest na:

 Stałą edukację podwyższającą kwalifikacje

zawodowe, zmierzającą do uzyskania wąskiej

specjalizacji

w dziedzinie nefrologii,

 Rozwój zawodowy poprzez praktyczne

zastosowanie umiejętności, szczegółowy zakres

obowiązków, określenie norm zatrudnienia

pielęgniarek i kadry zarządzającej na oddziałach

nefrologicznych,

 Pogłębianie wiedzy poprzez zmianę stanowisk pracy
( praktyki kliniczne)

 Badania naukowe w dziedzinie pielęgniarstwa

nefrologicznego

Pielęgniarstwo

nefrologiczne w Polsce

- preferuje się wykształcenie

pielęgniarskie ogólne na szczeblu
licencjackim jak

i magisterskim, podkreślając

uniwersalność zawodu pielęgniarki.

Działania na rzecz rozwoju

pielęgniarstwa w

Polsce:

• Udział w konferencjach krajowych
i zagranicznych, w celu poznania i

adaptacji nowych standardów w

organizacji pracy,

• Rozwój badań naukowych w celu

stworzenia solidnych podstaw naukowych

• Doskonalenie obecnego systemu

kształcenia oraz dbałość o jego poziom

• Wsparcie własnych liderów w działaniach

na rzecz rozwoju pielegniarstwa.

Plan adaptacji zawodowej

nowo przyjętej pielęgniarki

( propozycja)

 Podstawowe wykształcenie pielęgniarskie
( licencjat, studia) – kurs wewnątrzoddziałowy w

dziedzinie Nefrologii z Dializoterapią ( czas

adaptacji 3 miesiące).

 Test kompetencji teoretyczno – praktyczny

 Samokształcenie

 Uczestnictwo w szkoleniach i konferencjach

 Specjalizacja nefrologiczna

 Stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych w

wyniku samokształcenia i uczestnictwa w

kursach specjalistycznych

 Pełny profesjonalizm zawodowy

Opieka pielęgniarska w

stacjach dializ

• Profesjonalna kadra kierownicza
• Odpowiednio dobrany zespół

pielęgniarek odcinkowych

Kryteria ustalenia liczby

zatrudnionych pielęgniarek

w Ośrodkach Dializ

• System pracy ośrodka ( liczba zmian pacjentów,

sal dializ, stanowisk dializacyjnych)

• Profil ośrodka dializ ( liczba osób dializowanych
w ciężkim stanie, niepełnosprawnych,)

• Wydzielenie odrębnego personelu dla

pacjentów dodatnich wirusologicznie,

• Wykonywanie zadań w ramach funkcji

zawodowych

w pielęgniarstwie,

• Wskazane jest, aby na jedną pielęgniarkę nie

przypadało więcej niż 4-5 pacjentów ze względu

na bezpieczeństwo pacjentów dializowanych.