Kierunki rozwoju

pielęgniarstwa

nefrologicznego

Współczesne pielęgniarstwo nefrologiczne

- to złożony zestaw działań,

w którym ważną rolę odgrywają nie tylko wiedza naukowa i sprawność

techniczna, ale także ich ścisłe powiązanie z doświadczeniem

i odpowiedzialnością za wykonywaną pracę.

Perspektywy działań pielęgniarskich

w dziedzinach nefrologii:

Hemodializa
Dializa otrzewnowa
Diagnostyka i opieka nefrologiczna
Transplantologia
Zarządzanie personelem
Badania naukowe w pielęgniarstwie

nefrologicznym

Edukacja zdrowotna pacjenta
Standaryzacja kwalifikacji zawodowych
w pielęgniarstwie nefrologicznym

Model kształcenia pielęgniarek

nefrologicznych w UE

• Zawodowe studia pielęgniarskie (Licencjat
+ prawo wykonywania zawodu)
• Kurs adaptacyjny ( 6 – miesięczne

zapoznanie się ze specyfiką oddziału)

• Kurs kwalifikacyjny ( 6 – miesięczne

ugruntowanie wiedzy nefrologicznej)

• Studia II stopnia w pielęgniarstwie

nefrologicznym ( podyplomowe,
magisterskie, specjalizacyjne,
menedżerskie)

Rozwój pielęgniarstwa nefrologicznego

w świecie ukierunkowany jest na:

 Stałą edukację podwyższającą kwalifikacje zawodowe,

zmierzającą do uzyskania wąskiej specjalizacji

w dziedzinie nefrologii,
 Rozwój zawodowy poprzez praktyczne zastosowanie

umiejętności, szczegółowy zakres obowiązków,
określenie norm zatrudnienia pielęgniarek i kadry
zarządzającej na oddziałach nefrologicznych,

 Pogłębianie wiedzy poprzez zmianę stanowisk pracy
( praktyki kliniczne)
 Badania naukowe w dziedzinie pielęgniarstwa

nefrologicznego

Pielęgniarstwo nefrologiczne w

Polsce

- preferuje się wykształcenie

pielęgniarskie ogólne na szczeblu
licencjackim jak

i magisterskim, podkreślając

uniwersalność zawodu pielęgniarki.

Działania na rzecz rozwoju

pielęgniarstwa w Polsce:

• Udział w konferencjach krajowych
i zagranicznych, w celu poznania i adaptacji

nowych standardów w organizacji pracy,

• Rozwój badań naukowych w celu stworzenia

solidnych podstaw naukowych

• Doskonalenie obecnego systemu kształcenia

oraz dbałość o jego poziom

• Wsparcie własnych liderów w działaniach na

rzecz rozwoju pielegniarstwa.

Plan adaptacji zawodowej nowo

przyjętej pielęgniarki ( propozycja)

 Podstawowe wykształcenie pielęgniarskie
( licencjat, studia) – kurs wewnątrzoddziałowy w

dziedzinie Nefrologii z Dializoterapią ( czas adaptacji 3
miesiące).

 Test kompetencji teoretyczno – praktyczny
 Samokształcenie
 Uczestnictwo w szkoleniach i konferencjach
 Specjalizacja nefrologiczna
 Stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych w wyniku

samokształcenia i uczestnictwa w kursach
specjalistycznych

 Pełny profesjonalizm zawodowy

Opieka pielęgniarska w stacjach

dializ

• Profesjonalna kadra kierownicza
• Odpowiednio dobrany zespół

pielęgniarek odcinkowych

Kryteria ustalenia liczby zatrudnionych

pielęgniarek

w Ośrodkach Dializ

• System pracy ośrodka ( liczba zmian pacjentów,

sal dializ, stanowisk dializacyjnych)

• Profil ośrodka dializ ( liczba osób dializowanych
w ciężkim stanie, niepełnosprawnych,)
• Wydzielenie odrębnego personelu dla pacjentów

dodatnich wirusologicznie,

• Wykonywanie zadań w ramach funkcji zawodowych
w pielęgniarstwie,
• Wskazane jest, aby na jedną pielęgniarkę nie

przypadało więcej niż 4-5 pacjentów ze względu na
bezpieczeństwo pacjentów dializowanych.