Metody samodzielnej

rekrutacji zewnętrznej

1. Ogłoszenia prasowe

•

Najczęstsza metoda
rekrutowania
pracowników

•

Metoda najczęściej
znana osobom
poszukującym pracy

•

Współpraca a
agencjami
ogłoszeniowymi

Ogłoszenia prasowe

•

Miejsce umieszczenia ogłoszenia –
najpopularniejsze gazety o zasięgu
krajowym:

Gazeta Wyborcza
Rzeczypospolita
Puls Biznesu
• Rekrutacja wyraźnie zdefiniowana

geograficznie – lokalne dzienniki

Ogłoszenia prasowe –

układ

1. Nazwa firmy – ogłoszenia

anonimowe czy otwarte?

• Ogłoszenia anonimowe rzadko

skłaniają do złożenia podania o
pracę osób aktualnie zatrudnionych

• Spada ilość nadsyłanych aplikacji
• Utrata okazji do reklamy pośredniej

Ogłoszenia prasowe –

układ

1.

Nazwa firmy – ogłoszenia anonimowe czy
otwarte?

• Chęć zachowania tajemnicy przed aktualnie

zatrudnionym na tym stanowisku
pracownikiem

• Chęć zachowania tajemnicy przed klientami i

współpracownikami firmy – brak utraty
reprezentacyjności osoby zatrudnionej
aktualnie na danym stanowisku

• Chęć zachowania tajemnicy o szczegółach

planu rozwojowego firmy wobec konkurencji

Ogłoszenia prasowe –

układ

1. Nazwa firmy – ogłoszenia

anonimowe czy otwarte?

• Firma znana – nieprzychylna opinia

społeczeństwa

• Firma znana – prestiż w opinii

społecznej – niechęć do wzbudzania
nieadekwatnych oczekiwań

Ogłoszenia prasowe –

układ

2. Opis firmy

– nie jest konieczny, gdy

firma jest bardzo znana lub powinna
być znana ewentualnym kandydatom

3. Nazwa stanowiska:

• Podstawowa informacja dla

ewentualnych kandydatów

• Informuje o treści i randze stanowiska
• Stosowane słownictwo i język

Ogłoszenia prasowe –

układ

4. Opis stanowiska:

• Zwięzła charakterystyka zadań –

przekazywanie jedynie
najistotniejszych informacji o
zakresie obowiązków

• Ściśle wynika z opisu stanowiska

stworzonego do celów
rekrutacyjnych

Ogłoszenia prasowe –

układ

5.

Wymagania wobec kandydatów:

• Zamieszczanie jedynie kluczowych

wymagań, np. dotyczących

wykształcenia, specjalistycznych

kwalifikacji, stażu pracy i doświadczeniu

– wynikających z profilu kandydata

• Unikanie enigmatycznych określeń, np.

wysoka kultura osobista, kreatywność,

dynamiczność

• Unikanie określania płci i wieku

Ogłoszenia prasowe –

układ

6. Warunki zatrudnienia:

• Określenie poziomu zarobków
• Określenie ewentualnie formy

zatrudnienia

• Wymienienie przyciągających

świadczeń dodatkowych

Ogłoszenia prasowe –

układ

7. Informacje o trybie zgłaszania się:

• Precyzyjne określenie ostatecznego

terminu zgłaszania podań

• Określenie formy zgłoszenia –

kontakt telefoniczny czy CV?

• Określenie drogi przesyłania CV –

poczta czy internet?

• Umieszczenie klauzuli o deklaracji

zgody na wykorzystywanie

powierzonych danych osobowych

2. Ogłoszenia w

Internecie

•

Dwa rodzaje portali
rekrutacyjnych:

Serwisy

niesamodzielne –
dodatki tematyczne
portali

Serwisy samodzielne

- specjalistyczne

Ogłoszenia w Internecie

•

Coraz szerszy dostęp do sieci

•

Łatwość i wygoda w przeszukiwaniu
ofert pracy

•

Interaktywność

•

Wygoda w obsłudze aplikacji
nadchodzących drogą elektroniczną

•

Niższe koszty publikacji ogłoszenia
ok.. 800 – 200 zł

Najbardziej popularne

serwisy internetowe

(źródło: Suchar, 2005)

•

www.jobpilot.pl

•

www.pracuj.pl

•

www.praca.pl

•

www.aaaby.pl

•

www.jobs.pl

•

www.topjobs.pl

•

www.gratka.pl

Poszukiwania

bezpośrednie

•

Metoda najdroższa, najbardziej złożona
i wyrafinowana

•

Wymaga dużej ilości wiedzy,
umiejętności, doświadczenia oraz sieci
kontaktów

•

Wymaga dyskrecji, zręczności i zmysłu
dyplomacji

•

Polega na nawiązywaniu kontaktów z
potencjalnymi kandydatami

3. Urzędy pracy

•

Służą w pośrednictwie pracy, które jest
bezpłatne, jawne i dobrowolne

•

Niechęć pracodawców ze względu na
sylwetkę osoby bezrobotnej (stereotyp)

•

Osoby bezrobotne mniej mobilne, mniejsze
doświadczenie, niższe kwalifikacje

•

Właściwe przy stanowiskach
wykonawczych, operacyjnych

•

Niskie koszty rekrutacji

4. Targi pracy

•

Umożliwiają reklamę i dostarczanie wiedzy

o firmie

•

Nie wykorzystywane przy bezpośredniej

rekrutacji

•

Dobry sposób na wygenerowanie dużej

liczby kandydatów spośród absolwentów

danego typu szkoły

•

Stosunkowo tanie, ale wymagają

profesjonalnego przygotowania –

wizytówka firmy

5. Banki danych

1. Kategorie baz danych

• Własne bazy danych firm – gromadzone i

systematyzowane aplikacje kandydatów

• Bazy danych firm rekrutacyjnych

• Internetowe, interaktywne bazy danych

rekrutacyjnych on line

2. Kryteria baz danych:

• Zasobność

• Wiarygodność

• Aktualność

• Sortowalność

Inne metody rekrutacji

zewnętrznej

6. Rekrutacja na

uczelniach

7. Praktyki w firmach
8. Uczelniane

pośrednictwo pracy

9. Dni otwarte
10. Organizacje

branżowe i
profesjonalne

Kryteria wyboru metody

rekrutacyjnej

•

Koszty – niskie, wysokie, zróżnicowane

•

Zasięg – szeroki, ograniczony, wąski

•

Czas trwania

•

Możliwość wykonania samodzielnie

•

Rodzaj obsadzanego stanowiska –
pozycja w hierarchii, branża,
specjalizacja

•

Polityka firmy, kultura organizacyjna