Ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
Przemysław Pankowski
przemyslawpankowski@gmail.com
Bydgoszcz, 25 listopada i 1 grudnia 2010 r.
Organizacja systemu
ubezpieczeń społecznych w
Polsce
Literatura
Monkiewicz J., Ubezpieczenia w Unii Europejskiej, Warszawa 2002,
Monkiewicz J., Podstawy ubezpieczeń, Warszawa 2000,
Ziemkiewicz K., Poradnik ubezpieczeniowy dla lekarzy, Warszawa 2001,
Świątkowski A.M., Europejskie prawo socjalne, Warszawa 2000.
Jędrasik-Jankowska I.: Ubezpieczenie społeczne. T. 1 - część ogólna. Warszawa, Wydawnictwo
Prawnicze LexisNexis, 2003
Muszalski W.: Ubezpieczenie społeczne: podręcznik akademicki. Warszawa, Wydawnictwo
Naukowe PWN, 2004
Opieka zdrowotna po wejściu Polski do Unii Europejskiej, Anna Krowicka, Elżbieta Pitera-
Czyżowska, CeDeWu,, 2004
Polityka zdrowotna a zdrowie publiczne: ochrona zdrowia w gospodarce rynkowej Autor: Jerzy
Leowski, CeDeWu, 2004.
Golinowska S. (red.): Modele ubezpieczeń zdrowotnych w systemie ubezpieczeń społecznych;
Warszawa 1993
Zygmunt Szeliga, Gospodarka ZSRR na tle gospodarki świata, Państwowe Wydawnictwo
Ekonomiczne, 1967
Thomasa E. Getzena, Ekonomika zdrowia, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 2000.
Patrycja Dąbrowska, Skutki orzeczenia wstępnego Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości,
Dom Wydawniczy ABC, 2004.
Uścińska G.: Świadczenia z zabezpieczenia społecznego w regulacjach międzynarodowych i
polskich: studium porównawcze. Warszawa, IPiSS, 2005
http://europa.eu/institutions/inst/justice/index_pl.htm
- Trybunał Sprawiedliwości Wspólnot
Europejskich
Zabezpieczenie społeczne
Zabezpieczenia społeczne:
System zinstytucjonalizowanych form pomocy pieniężnej i
rzeczowej, mający na celu zagwarantowanie zaspokojenia
podstawowych potrzeb wszystkim członkom danego
społeczeństwa. Tak pojmowane zabezpieczenie społeczne
oznacza
zapewnienie obywatelom bezpieczeństwa socjalnego
i ochronę przed różnymi rodzajami ryzyka socjalnego, jak:
niezdolność do pracy ze względów zdrowotnych, utrata pracy,
macierzyństwo, starość, zgon żywiciela rodziny.
Bezpieczeństwo socjalne
- działania państwa, zmierzające
do zapewnienia wszystkim obywatelom minimalnych
warunków życia. Źródłem tych środków są:
praca, świadczenia
społeczne oraz urządzenia
takie jak np. placówki służby
zdrowia i oświaty. Bezpieczeństwo socjalne dotyczy przede
wszystkim osób chorych, bezrobotnych, bezdomnych,
biednych i polega na umożliwieniu korzystania bezpłatnie z
oświaty, lecznictwa, pomocy materialnej itp.
Świadczenia społeczne
to środki zaspakajania indywidualnych
potrzeb jednostki i rodziny, których
uzyskanie
nie jest bezpośrednim efektem
własnej pracy
. Są one podstawowym
instrumentem polityki społecznej i formą
realizacji - zabezpieczenia społecznego.
Prawo do świadczeń społecznych mieści się
w katalogu podstawowych - praw człowieka.
W realizacji zabezpieczenia społecznego
stosuje się 3 techniki administracyjno-
finansowe:
1) ubezpieczenie społeczne - system zagwarantowanych
ustawowo i związanych z pracą świadczeń o charakterze
roszczeniowym (na wniosek osoby ubezpieczonej), pokrywający
straty spowodowane zdarzeniami losowymi. Zadania te są
realizowane przez zobowiązane do tego instytucje. Zalicza się
tu: ubezpieczenie chorobowe, rentowe, wypadkowe.
2) zaopatrzenie społeczne - również ma charakter
roszczeniowy. Świadczenia są finansowane z funduszy
publicznych (podatków). Ustawowo określona jest ich wysokość
i warunki udzielania. Mogą przysługiwać obywatelom danego
kraju należącym do określonej grupy zawodowej lub społecznej.
3) pomoc społeczna - świadczenia są przyznawane
indywidualnie z funduszy publicznych osobom wnioskującym o
te świadczenia. Przyznanie świadczeń jest poprzedzone
zbadaniem warunków życia tych osób, a warunki nabycia prawa
do tych świadczeń są określone w obowiązującym prawie.
Charaktery
styka
Metoda
opiekuńcza
Metoda
zaopatrzeniowa
Metoda
ubezpieczeniowa
Metoda
oszczędnościowa
Rodzaj
świadczeni
a
Zmienna wysokość,
okres przyznawania
i rodzaj
Świadczenia
jednolite mające
zapewnić
zaspokojenie
określonych potrzeb
w
jednakowym,
niezbyt
wygórowanym
stopniu
Świadczenie stanowi
kompensatę
poniesionych szkód lub
utraconych korzyści i jest
mniej lub bardziej
ekwiwalentne wobec
składki.
Świadczenie zapewniające
zaspokojenie określonych
potrzeb do wyczerpania
oszczędności (dopuszczalna
możliwość niewielkiego
zadłużenia na ściśle
określonych zasadach)
Zakres
świadczeni
a
Cała społeczność
lub
wybrane grupy
społeczne/zawodow
e
Cała społeczność
lub
wybrane grupy
społeczne/zawodow
e
Wspólnota
ubezpieczeniowa,
dopuszcza się
ubezpieczenie pośrednie
Oszczędzający
Źródło
finansowan
ia
Fundusze publiczne
lub prywatne, brak
podatków celowych
lub składek
Publiczne fundusze
celowe,
finansowane z
danin
celowych
Fundusz ubezpieczeniowy
tworzony ze składek
ubezpieczonych
Wpłaty oszczędzających
oraz ewentualne
subwencje państwa
Organizato
r
Instytucje publiczne
i prywatne
Instytucje
administracji
państwowej
Instytucje publiczne lub
prywatne, mogą mieć
charakter samorządowy
Instytucje publiczne i
prywatne
Prawo do
świadczeni
a
Świadczenie jest
fakultatywne,
przyznawane w
przypadku
zaistnienia
potrzeby.
Świadczenie jest
uznaniowe i decyzja
o przyznaniu jest
podejmowana przez
administratora.
Rodzaje świadczeń i
ich wysokość oraz
okoliczności i
warunki
uprawniające do ich
otrzymania są
ściśle określone.
Prawo do
świadczenia ma
charakter
uprawnienia
obywatelskiego.
Świadczenie przysługuje
w przypadku
wystąpienia zdarzenia
objętego ochroną.
Wysokość świadczenia
jest uzależniona od
wielkości szkody,
utraconych korzyści
wysokości wnoszonych
składek itp. Stosuje się
miarkowanie straty,
uzależniając proporcje
szkody i świadczenia od
wielkości szkody i statutu
poszkodowanego.
Świadczenie jest
uzależnione od faktu
wcześniejszego
oszczędzania i posiadania
oszczędności w ramach
systemu. Rodzaje
świadczeń i ich wysokość
oraz
okoliczności i warunki
uprawniające do ich
otrzymania są ściśle
określone. Możliwość
niewielkiego zadłużenia jest
ściśle
uzależniona od sposobu
wykorzystania środków.
Cechy ubezpieczenia
społecznego
Cechami charakterystycznymi są:
przymus oraz cel społeczny
.
Cel społeczny polega na zapewnieniu
świadczeń w wypadkach, w których człowiek
nie może zapewnić sobie i swojej rodzinie
środków utrzymania. Ubezpieczenie społeczne
nie jest nastawione na osiągnięcie zysku,
prowadzone jest przez odrębne instytucje
publiczne pod nadzorem państwa.
Systemy ubezpieczeń
społecznych
Metoda gromadzenia kapitału na świadczenia społeczne jest determinowana
przez system ubezpieczeń, wybrany w danej instytucji. Wyróżnia się dwa
podstawowe systemy:
System kapitałowy
- pracownik przez cały czas swojej aktywności
zawodowej odkłada składki, które są lokowane na oprocentowanych
rachunkach bankowych. Po przejściu na emeryturę pracownik może
dysponować całym kapitałem wraz z odsetkami, lub tylko comiesięcznymi
świadczeniami pochodzącymi z odsetek od kapitału, wypłacanymi dożywotnio.
Po śmierci kapitał może być dziedziczony przez rodzinę pracownika.
System redystrybutywny (repartycyjny)
- składki pracownika trafiają do
wspólnej puli, z której wypłacane są na bieżące świadczenia dla osób, którym
one przysługują w danym momencie. Po przejściu na emeryturę świadczenia
są wypłacane ze składek osób płacących je w danym momencie. Po śmierci
ubezpieczonego ich wypłacanie jest wstrzymywane, zaś suma składek
wpłaconych przez pracownika kontynuuje cyrkulację w systemie.
Systemy ubezpieczeń
społecznych
Systemy kapitałowe
są znane już od XVI wieku, gdy były stosowane w
różnego rodzaju cechach i stowarzyszeniach branżowych. W wielu
krajach europejskich już od XVII wieku stosowano lokaty bankowe jako
formę zabezpieczenia przyszłości niepełnoletnich dzieci lub osób w
podeszłym wieku. Obecnie do ich obsługi są wykorzystywane głównie
fundusze oparte o bezpieczne instrumenty inwestycyjne.
Systemy redystrybutywne
są wrażliwe na chwilowe zachwiania
koniunktury gospodarczej oraz długotrwałe trendy demograficzne.
Przewidywany kryzys czysto redystrybutywnego systemu
emerytalnego w Polsce był główną przyczyną reformy systemu
ubezpieczeń społecznych w 1999 roku.
Przykładem systemu redystrybutywnego w Polsce jest I Filar
emerytalny realizowany przez ZUS, przykładem systemu
redystrybutywno-kapitałowego - II Filar emerytalny realizowany przez
OFE
Wyodrębnia się zazwyczaj poszczególne ryzyka
i związane z nimi świadczenia krótko- i
długoterminowe.
Świadczenia
krótkoterminowe:
choroba,
macierzyństwo,
bezrobocie,
Świadczenia
długoterminowe:
inwalidztwo,
wypadek przy pracy,
starość,
śmierć żywiciela rodziny,
Wskaźnik obciążenia (65+)/(15-64)
latach 1980-2050
Ubezpieczenia społeczne w Polsce
Do 31 grudnia 1998 r. system ubezpieczeń społecznych oparty był
na zasadzie pay as you go, czyli obwiązywał
system
redystrybucyjny
.
Do 1981 r. miesięczna składka na ubezpieczenie społeczne
wnoszona przez zakłady pracy do ZUS wynosiła 25%
wynagrodzenia. Pod koniec lat osiemdziesiątych wzrosła do 38%.
W połowie lat dziewięćdziesiątych wysokość składki ukształtowała
się na poziomie 45%, i była jedną z najwyższych w Europie, a
nawet na świecie.
Bez reformy w roku 2020 składka ZUS musiałaby wynosić aż 70%
wynagrodzenia
Zabezpieczenie społeczne w polskim
ustawodawstwie
choroba
inwalidztwo
starość
bezrobocie
Art. 67
Art. 67
Art. 68
Art. 68
śmierć żywiciela
macierzyństwo
obciążenia rodzinne
Art. 71
Art. 71
Konstytucja RP z dnia 2 kwietnia 1997 r.
ustala prawo do zabezpieczenia społecznego
Zasady podlegania ubezpieczeniom oraz wypłaty
świadczeń z tych ubezpieczeń określają szczegółowo
przepisy ustaw:
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych,
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych,
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy
pracy i chorób zawodowych.
Szczególne odrębne regulacje w zakresie ubezpieczeń
społecznych dotyczą m.in. rolników indywidualnych,
funkcjonariuszy służb mundurowych i członków ich rodzin.
W Polsce realizacją przepisów o
ubezpieczeniach społecznych
zajmuje się:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Państwowa instytucja publicznoprawna realizująca
zadania dla pracowników najemnych oraz ludności
utrzymującej się z pozarolniczej działalności gospodarczej
z zakresu ubezpieczeń społecznych w Polsce;
Kasa Rolniczego Ubezpieczenia
Społecznego
Instytucja państwowa odpowiedzialna za ubezpieczenie
społeczne dla ludności utrzymującej się z rolniczej
działalności gospodarczej.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Najważniejsze zadania
Realizacja przepisów o ubezpieczeniach społecznych,
Dochodzenie należności z tytułu składek na ubezpieczenia
społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w drodze egzekucji
administracyjnej i sądowej,
Dysponowanie środkami finansowymi Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych (FUS), Funduszu Rezerwy Demograficznej oraz
Funduszu Alimentacyjnego,
Realizacja umów i porozumień międzynarodowych w dziedzinie
ubezpieczeń społecznych oraz kontrola orzecznictwa o czasowej
niezdolności do pracy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych -
składki
Stawki składek ubezpieczeniowych
Stawki składek ubezpieczeniowych na rok 2008:
Ubezpieczenia emerytalne: 19,52% podstawy wymiaru składki (płatnik i ubezpieczony
opłacają po połowie).
Ubezpieczenia rentowe: 6% przy czym ubezpieczony płaci 1,5%, płatnik 4,5%
(obowiązuje od 2008 r.)
Ubezpieczenia chorobowe: 2,45% podstawy wymiaru składki (opłacane przez
ubezpieczonego).
Ubezpieczenia wypadkowe: 0,40% do 8,12% (w zależności od
PKD
- Polska
Klasyfikacja Działalności - jest umownie przyjętym, hierarchicznie
usystematyzowanym podziałem zbioru rodzajów działalności społeczno-gospodarczej,
jakie realizują jednostki (
podmioty gospodarcze
).) podstawy wymiaru składki (w całości
opłacana przez płatnika).
Pozostałe ubezpieczenia pobierane przez ZUS, przekazywane innym instytucjom:
Zdrowotne – 9% podstawy wymiaru składki, przekazywane do
NFZ
Fundusz Pracy
– 2,45%, przekazywane do instytucji rynku pracy (
PUP
,
WUP
)
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,10%, przekazywane
FGŚP
W Polsce realizacją przepisów o
ubezpieczeniach społecznych
zajmuje się:
Kasa Rolniczego Ubezpieczenia
Społecznego
Instytucja państwowa odpowiedzialna za ubezpieczenie
społeczne ludności utrzymującej się z rolniczej
działalności gospodarczej.
Ubezpieczeni w KRUS
Zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy o
ubezpieczeniu społecznym rolników, ubezpieczeniu
społecznemu rolników podlega obowiązkowo:
rolnik, zamieszkujący i prowadzący na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej
osobiście
i na własny rachunek
działalność rolniczą w pozostającym w jego posiadaniu
gospodarstwie rolnym, o powierzchni powyżej 1 ha
przeliczeniowego użytków rolnych lub dział specjalny
produkcji rolnej, w tym również w ramach grupy
producentów rolnych,
a także małżonek rolnika oraz domownik
stale
pracujący
w tym gospodarstwie, jeżeli rolnik ten, jego
małżonek i domownik nie podlegają innemu
ubezpieczeniu społecznemu i nie mają ustalonego
prawa do emerytury lub renty albo nie mają ustalonego
prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych.
Diagnoza stanu obecnego
Silne strony KRUS
Odpowiedzialne
zarządzanie finansami
publicznymi
Pełny monitoring
ubezpieczonych i
świadczeniobiorców
Sprawna, terminowa
realizacja rosnących zadań
Duże zaufanie rolników do
instytucji
Wysoka, ponad 97-
procentowa ściągalność
składek
Terminowa wypłata
świadczeń
Kompetentna, stabilna
kadra
Konsekwentnie realizowana
wewnętrzna, nowoczesna
strategia rozwoju instytucji
Słabe strony KRUS
Zbytnie rozproszenie funkcji
decyzyjnych
Nałożenie wielu obowiązków
na poszczególne podmioty
zaciera zakres ich kompetencji
i odpowiedzialność
Brak wewnętrznej, szybkiej
komunikacji on line pomiędzy
wszystkimi strukturami KRUS
oraz w relacjach z klientami
Brak zintegrowanego systemu
informatycznego
Brak centralnego
monitorowania bieżących
zadań
Brak narzędzi do raportowania
Centrali przez terenowe
jednostki KRUS rozliczeń
finansowych i bieżących zadań
Argumenty przeciw integracji
KRUS z ZUS
Integracja jest pomysłem nierealistycznym. ZUS i
KRUS wykonują odmienne zadania, mają różne
struktury i narzędzia IT.
Koszty obsługi systemu KRUS są nieporównanie
mniejsze niż w ZUS.
Relokacja środków budżetowych przez KRUS jest
optymalna z punktu widzenia interesów państwa
(zwłaszcza urzędów podatkowych i NFZ).
Likwidacja KRUS grozi chaosem i obniżeniem
poziomu usług. Nie przełoży się na niższe dla
budżetu koszty, ani na poprawę jakości usług.
Połączenie obu instytucji zagraża skutecznej
ściągalności ogółu składek.
Nie sprawdzono, czy systemy IT ZUS mogłyby
zrealizować zwiększone zadania, w tym również
dotąd nie prowadzone przez ZUS.
Prawdopodobnie działania te byłyby nieskuteczne,
gdyż ZUS nie rozwiązał dotąd własnych
problemów.
3
Zastrzeżenia wobec propozycji
radykalnych zmian w rolniczym systemie
ubezpieczeń
(…)
Integracja nie jest dobrym rozwiązaniem,
bo obecne zadania KRUS nie mogą zostać
zintegrowane z czymś, co nie istnieje – ZUS nie
realizuje takich zadań wobec obsługiwanej
przez siebie populacji. W takim scenariuszu
zdarzeń pojawia się ryzyko naruszenia systemu
ubezpieczeń społecznych, które zaowocuje
utratą zaufania rolników do systemu, a co za
tym idzie obniżeniem poziomu ściągalności
składek. Nie należy zatem zbyt łatwo
akceptować odejścia od aktualnego systemu,
którym KRUS zarządza skutecznie
(…)
4
Podsumowanie misji
Podsumowanie misji
KRUS jest sprawnie, przejrzyście działającą
instytucją.
Kasa opracowała i skutecznie realizuje koncepcję
transformacji opartą na efektywnych standardach
scentralizowanego zarządzania jej strukturami,
zintegrowanych systemach IT, zapewniających
bezpieczeństwo i szybkość przetwarzania danych.
Nieodzowne według BŚ są: czas i zewnętrzne
wsparcie dla wdrożenia projektów KRUS: budowy
WAN i LAN i nowoczesnych procesów zarządzania
MIS, HR, FMS, DMS.
Porównanie skuteczności działań i kosztów obu
instytucji wypada na korzyść KRUS.
Za integracją KRUS z ZUS nie przemawiają żadne
istotne argumenty ekonomiczne lub społeczne.
Szkodliwe ze społecznego punktu widzenia jest
fałszowanie wizerunku KRUS bez odniesienia do
wielu uwarunkowań funkcjonowania systemu
rolniczego ubezpieczenia społecznego.
5
Rekomendacje
Rekomendacje
System KRUS jest korzystny dla rolników i może
być bardziej korzystny dla państwa.
W odniesieniu do jego organizacji jest możliwe
wygenerowanie oszczędności w kosztach obsługi
systemu KRUS. Wymaga jednak czasu i
zewnętrznego wsparcia dla projektów KRUS
związanych z wdrażaniem unijnych standardów
zarządzania jakością i bezpieczeństwem informacji
oraz nowoczesnych narzędzi informatycznych.
Dla zwiększenia udziału ubezpieczonych w
finansowaniu systemu potrzeba przygotowania
społecznie akceptowanego wzoru naliczania
dochodowych składek. Powinny go wypracować
wspólnie: MPS, MF, MRiRW, KRUS, GUS, ARiMR i
instytuty badawcze.
Dochodowa składka na Fundusz Emerytalno-
Rentowy KRUS musi być powiązana z polityką
rozwoju rolnictwa i przemyślaną strategią
globalnego rozwoju gospodarki.
6
WYSOKOŚĆ SKŁADEK
Wysokość składki na ubezpieczenie
emerytalno-rentowe wynosi 30% emerytury
podstawowej obowiązującej w ostatnim
miesiącu poprzedniego kwartału. Wysokość
emerytury podstawowej jest ogłaszana przez
Prezesa ZUS w Dzienniku Urzędowym
Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski"
Zatem składka na ubezpieczenie emerytalno-
rentowe w II kw. 2008 roku wynosi 30%
obowiązującej
w marcu 2008 r. emerytury podstawowej
(= 636,29 zł) , tj. 191,00 zł.
Składkę na ubezpieczenie wypadkowe,
chorobowe i macierzyńskie ustala
Rada Rolników. Prezes Kasy ogłasza jej
wysokość
w Dzienniku Urzędowym
Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor
Polski", co najmniej 14 dni przed
pierwszym dniem danego kwartału.
Uchwałą Nr 3 Rady Ubezpieczenia
Społecznego Rolników z dnia 6 marca
2008 r. składka na ubezpieczenie
wypadkowe, chorobowe
i macierzyńskie na II kwartał 2008 r.
została ustalona w wysokości 78,00 zł za
każdą osobę podlegającą temu
ubezpieczeniu. Osoby objęte tym
ubezpieczeniem na wniosek w
ograniczonym zakresie opłacają 1/3 pełnej
składki, tj. 26,00 zł.
Składka na ubezpieczenie zdrowotne
wynosi 9% podstawy wymiaru. Od
01.01.2008 roku podstawą wymiaru
składki zdrowotnej jest najniższe
wynagrodzenie w kwocie 1.126,00 zł.
Zatem składka na ubezpieczenie
zdrowotne wynosi 101,00 zł.
ZESTAWIENIE
SKŁADKA
KRUS (na kw.)
ZUS (na mies.)
Emerytalno-rentowa
191 zł
444,02 zł
Chorobowe
78 zł
42,63 zł
Macierzyńskie
Wypadkowe
11,66 zł - 62,64 zł
Zdrowotne
101 zł
209,59 zł
SUMA
370 zł
707,9 zł – 758,88
zł
SUMA SKŁADEK NA ROK
KRUS : 1480 zł
ZUS: 8494,80 zł – 9106,56 zł
FUS – Fundusz Ubezpieczeń
Społecznych
jest polskim funduszem państwowym, którego środkami dysponuje
Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
FUS realizuje zadania z zakresu I-go Filaru ubezpieczeń społecznych
w systemie redystrybutywnym.
Przychody FUS pochodzą ze składek na ubezpieczenia społeczne,
dotacji z budżetu państwa oraz krótkoterminowych kredytów
komercyjnych (pożyczki płynnościowe). Ze środków zgromadzonych
w funduszu finansowane są wypłaty świadczeń z ubezpieczenia
emerytalnego, rentowego, chorobowego oraz wypadkowego, wydatki
na prewencję rentową i inne.
Liczba osób zarejestrowanych w Centralnym Rejestrze Ubezpieczonych (CRU) wg stanu
na 31 grudnia 2006 roku wynosiła:
- osoby podlegające ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym – 14 055 478 osób,
- osoby podlegające tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu – 3 733 995 osób
Ubezpieczenia społeczne dzielimy na:
Ubezpieczenia emerytalne
– polegają na comiesięcznej wypłacie określonej
kwoty osobom, które osiągnęły wiek emerytalny.
Polski system emerytalny - 3 filary
Emerytura z I filaru opiera się na systemie repartycyjnym, który
ma charakter umowy pokoleniowej. Oznacza to, że wypłacane
emerytury finansowane są ze składek osób aktualnie pracujących.
System ten działa sprawnie tylko wtedy, gdy zasilające system
składki pracowników wpływają w wysokości wystarczającej na
wypłatę świadczeń dla obecnych emerytów. Za obowiązkowe
składki ZUS w wysokości 19,52% (w przypadku posiadania II filaru
12,22%) wynagrodzenia brutto nabywane są uprawnienia
emerytalne, które nie są dziedziczone.
OFE
II filar — OFE (Otwarty Fundusz Emerytalny)
,
W tzw. II filarze wybieramy fundusz emerytalny
inwestujący środki przekazywane co miesiąc
przez ZUS ze składki na I filar emerytalny
(19,52%) w wysokości 7,3% wynagrodzenia
brutto na indywidualny rachunek. Jest to realny
kapitał, który pracuje na przyszłą emeryturę.
Wpłacane w II filarze składki są zwolnione z
podatku dochodowego, opodatkowana jest
wypłacana emerytura z drugiego filaru.
III filar
III filar — np. IKE (Indywidualne Konto Emerytalne)
Tzw. III filar systemu ubezpieczeń
społecznych obejmuje pracownicze
programy emerytalne (PPE) oraz
indywidualne konta emerytalne (IKE).
Mianem III filaru określa się także
wszelkie inne dobrowolne formy
oszczędzania na emeryturę.
Taksonomia ujęcia filarowego wg OECD, Unii
Europejskiej, Banku Światowego oraz
Międzynarodowej Organizacji Pracy
OECD i Unia
Europejska
Bank Światowy
Międzynarodowa
Organizacja Pracy
I filar publicznie
zarządzany
system
repartycyjny o
zdefiniowanym
świadczeniu
relatywnie niewielki
publicznie zarządzany
system repartycyjny o
zdefiniowanym
świadczeniu
ogólnodostępny system
zapobiegający ubóstwu, oparty
na testowaniu środków,
finansowany z podatków,
świadczenia indeksowane
II
filar
prywatnie
zarządzany
system
stanowiący część
kontraktu
pracowniczego
prywatnie zarządzany
stanowiący część
systemu
obowiązkowego,
charakteryzujący się
zasadą zdefiniowanej
składki
obowiązkowy system
repartycyjny, zapewniający
odpowiednią stopę
zastąpienia, w pełni
indeksowany na wypadek
inflacji, świadczenia
ograniczone z góry
III
filar
indywidualne
plany emerytalne
z określoną
formą składek i
świadczeń
dobrowolny system
bazujący na prywatnie
zarządzanych
indywidualnych kontach
dobrowolny prywatnie
zarządzany system kapitałowy
o zdefiniowanej składce, ma
na celu uzupełnienie systemu
publicznego, obejmuje
zarówno plany zakładowe jak i
indywidualne, regulowany i
monitorowany przez państwo
Emerytura mieszana
dla osoby, która osiągnęła wiek uprawniający do emerytury w roku
kalendarzowym 2009:
80 % emerytury na zasadach dotychczasowych oraz
20 % emerytury na nowych zasadach,
dla osoby, która osiągnęła wiek uprawniający do emerytury w roku
kalendarzowym 2010:
70 % emerytury na zasadach dotychczasowych oraz
30 % emerytury na nowych zasadach,
dla osoby, która osiągnęła wiek uprawniający do emerytury w roku
kalendarzowym 2011:
55 % emerytury na zasadach dotychczasowych oraz
45 % emerytury na nowych zasadach,
dla osoby, która osiągnęła wiek uprawniający do emerytury w roku
kalendarzowym 2012:
35 % emerytury na zasadach dotychczasowych oraz
65 % emerytury na nowych zasadach,
dla osoby, która osiągnęła wiek uprawniający do emerytury w roku
kalendarzowym 2013:
20 % emerytury na zasadach dotychczasowych oraz
80 % emerytury na nowych zasadach.
Emerytury
Emerytury
Emerytury
Emerytury
Emerytury i renty
Ubezpieczenia społeczne dzielimy na:
Ubezpieczenia emerytalne
– polegają na comiesięcznej wypłacie określonej kwoty
osobom, które osiągnęły wiek emerytalny.
Ubezpieczenia rentowe
– polegają na comiesięcznej wypłacie określonej kwoty w
okresie wyznaczonym przez specjalną komisję np. osobom niezdolnym do pracy.
Rozróżniamy rentę
:
inwalidzką - z tytułu niezdolności do pracy,
szkoleniową - dodatek do renty inwalidzkiej na przekwalifikowanie,
rodzinną - jeśli osoba która zmarła pobierała lub była uprawniona do emerytury bądź
renty. Mogą ją otrzymywać: wdowy/wdowcy, sieroty, (dodatkowe zasiłki dla sierot
całkowitych), rodzice
Ubezpieczenia chorobowe
– polegają na wypłacie określonej kwoty w razie chorób
oraz za urlopy macierzyńskie,
Ubezpieczenia wypadkowe
– polegają na wypłacie określonej kwoty w postaci
odszkodowań i zasiłków z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Świadczenia
Zasiłek chorobowy
Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80%
wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę
jego wymiaru. Zasiłek chorobowy za okres pobytu
w szpitalu przysługuje w wysokości 70% podstawy
wymiaru. Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest na
przykład wypadek przy pracy, w drodze do pracy lub z
pracy albo choroba zawodowa lub też przypada na
okres ciąży - zasiłek chorobowy przysługuje
w wysokości 100% podstawy wymiaru.
Zasiłek wyrównawczy
Zasiłek wyrównawczy stanowi różnicę między
przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem za okres 12
miesięcy kalendarzowych poprzedzających rehabilitację
a wynagrodzeniem miesięcznym osiąganym podczas
pracy z obniżonym wynagrodzeniem.
Zasiłek macierzyński
Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub
przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.
Zasiłek opiekuńczy
Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80%
wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
Świadczenie rehabilitacyjne
Świadczenie wypłacane jest w wysokości 90%
wynagrodzenia lub przychodu, które stanowiło podstawę
wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych 90. dni
pobierania świadczenia, a jeśli niezdolność do pracy została
spowodowana na przykład wypadkiem przy pracy lub
chorobą zawodową – wypłacane jest
w wysokości 100% tego wynagrodzenia; w pozostałych
przypadkach 75%.
Zasiłek pogrzebowy
Zasiłek pogrzebowy przysługuje tylko z jednego tytułu w
wysokości 200% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
obowiązującego w dniu śmierci osoby, której koszty
pogrzebu zostały poniesione.
Przyrost demograficzny w
Europie (2006)
Zabezpieczenie społeczne
Urodzenia
Zdrowie
Sprawność
Samodzielność
Zgony
zasiłek
macierzyński
Choroba
Niepełnosprawność Niesamodzielność
NFZ:
ZUS
KRU
S
budż
et
pańs
twa
- prewencja
-
diagnostyk
a
- leczenie
- zasiłki
chorobowe
-
świadczenia
rehabilita-
cyjne
Itd.
Renty z tytułu:
a)
niezdolności
do pracy:
-
całkowitej i częścio-
wej (ZUS)
-
całkowitej nie-
zdolności do pra-
cy rolniczej (KRUS)
b) niezdolności do służby
(MON, MSWiA, MS)
budżet państwa
c) renty rodzinne budżet
państwa
d) renty socjalne budżet
państwa
e) Renty inwalidów
wojennych i komba-
tantów budżet
państwa
Dodatek
pielęgnacyjny
(ZUS, KRUS,
budżet
państwa)
zasiłek
pogrzebowy
REHABILITACJA (NFZ, ZUS, KRUS, PFRON)
Modelowe systemy ubezpieczeń
zdrowotnych
Dziękuję
Przemysław Pankowski
przemyslawpankowski@gmail.com
Bydgoszcz, 9 grudnia 2010 r.